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ワクワクみらい通信 （１０月からタイトル変更しました）
2008.11.25 vol.119
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをご購読頂きありがとうございます。
先週にある業界の若手経営者が集まる勉強会にてセミナーをさせて頂きました。
この業界は今年の経済が激変しているもっとも真ん中にいる業界と言っても言い
過ぎじゃ無いと思うところ。
だからでしょうか。
非常に皆さん熱心に聴いていただき、最後の質問も予定時間をかなりオーバー。
聞けば何百年も続いてきた会社も有り、このような激動を何度も潜り抜けてきた
のでしょうね。
歴史の長さに経営者の熱心さを感じるひと時でした。
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●トピックス
【１】コンサル荒木の独り言
【２】セミナーのご案内
【３】編集後記
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【１】 コンサル荒木の独り言
『非正規雇用に思う』
先日総務省から平成２０年版「青少年白書」が発表になりました。
この白書は内閣府が出しているもので、通常私の仕事に関係する白書と言うと殆
どが厚生労働省のもので、一部中小企業庁があるくらいです。
普段は全くスルーする青少年白書ですが、少し興味深い内容であったので取り上
げてみたいと思います。
青少年って一体何歳までを言うのでしょうかね。
この白書では２９歳以下としており、ただし内容としては３４歳までについても
言及しています。
それはいわゆるフリーターに関する内容で、２５歳〜３４歳までのフリーターを
年長フリーターと呼び、その層が固定化してきているのだそうです。
この層が今後も正規雇用に移れずに、固定化してしまう可能性を白書で警告して
いるのです。
１５歳〜３４歳のフリーターは１８１万人で、０３年の２１７万人から４年連続
で減少しています。
１５歳〜２４歳までは４年で３０万人（２５％）減少しているのに対し、２５〜
３４歳は６万人（６．１％）の減少にとどまっています。
年少のフリーターは正規雇用の機会が有るのですが、２５歳以上になるとフリー
ターから一生抜け出せなくなる可能性を強く示しています。
年長フリーターがこのまま日本社会で非正規雇用のままでいたらどうなってしま
うのでしょうか？
２９歳以下の人口は3860万人とのことなので、フリーター比率はそれほどでもな
いと言われるかもしれません。
でも他の年代に比べ、確実にこの年代にフリーターが多く固定化したらどうなる
のでしょうか？
また白書では 若年層で働く人のうち、非正規雇用者の割合は、０７年は１５〜
１９歳で７１．８％、２０〜２４歳で４３．２％で、他の年齢層に比べて高い水
準だったと述べています。
若い年齢の就職機会がその上より恵まれているといっても、不安定な非正規雇用
が増えていることに変わりはありません。
当然にして、非正規雇用の場合は収入が低く不安定だということ。
その層が結婚をし、子育てをする年代になったとき、どのような生活をするので
しょうか。
学力の低下や犯罪が多くなるなどの可能性を否定できません。
もちろん税収という国の財政の問題も出てきますし、消費社会がますます貧困に
なってしまいます。
非正規雇用全体を否定するつもりは有りません。
私の事務所でもパートの方はいます。
私どもも、働く側も、パートという働き方のほうがお互いに都合のいい場合があ
り、結果それぞれにメリットをもたらし、今後の成長や雇用の安定につなげるこ
とが出来ます。
特に女性が社会に関わっていくためには、非正規雇用というのは受け皿になろう
かと思うのです。
ですが卒業後一度も正規雇用として働く機会を得ないままに、年齢を積み重ねる
人々が多く存在することを、もっと問題視するべきだと思うのです。
先日も厚労省からは、労働者のうち非正規雇用が４割近くに達したという調査結
果が公表されております。
またトヨタグループやいすずなどで、期間従業員を大幅に削減するとの報道がな
されたばかりです。
非正規雇用の方が雇用の調整弁になりやすいのというのは確かだし、昨今の景気
の急ブレーキで期間従業員が職を失うのも企業の論理では仕方ないのかもしれま
せん。
それでも自分たちの国がこの先どのようになっていくかと思うと、先が思いやら
れます。
国でも年長フリーターを正社員として雇用した企業に新たに助成金を支給する方
針を固めたそうです。
その額は雇用一人当たり５０万〜１００万程度と、従来よりもかなり手厚いもの
となっております。
３年程度の時限措置とのことらしいのですが、この制度を利用しながら多くの正
規雇用者が生まれて欲しいなと願ったりしております。
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【２】 セミナーのお知らせ
ＬＥＡＰ主催・（財）横須賀市産業振興財団後援
【経営承継を思ったとき知っていてほしいこと】
当社は横須賀・湘南地区で活動・居住する「士業」の若手有志が中小企業を様々
な面からサポートするプロジェクトチーム「ＬＥＡＰ（リープ）」の活動に参加
し、月に一度のセミナーと経営相談会を無料で実施しております。
１１月のセミナーは税理士の秋元氏が経営承継に関するセミナーを行います。
経営承継って何でしょう。
代表者が変わるだけ？自社株が後継者に移転すればよい？
「経営承継」という言葉は漠然としていてはっきりとしないイメージが多いと思
います。
それゆえに、どこから手をつけたらよいのか分からないのです。
今回は今年5月に成立した「中小企業経営承継円滑化法」の概要と経営承継税制の
使い道について分かりやすく解説し、経営承継を考える一つのヒントにしていた
だきたいと思います。
日 時 １１月２６日（水）午後2時〜午後5時
第１部 セミナー 「経営承継を思ったとき知っていてほしいこと」
１.経営承継で考えなければいけないこと
２.中小企業経営承継円滑化法の概要
３.経営承継税制を考えると・・・
講 師 税理士 秋元 学
第２部 合同経営相談会
法律、登記、官公庁への申請、年金、労働問題、税金、会計、金融、
事業承継など経営の様々な相談に対応します。
相談員 税理士、司法書士、行政書士、社会保険労務士、中小企業
診断士
第１部・第２部併せてのご参加となりますのでご了承下さい。
場 所 横須賀市産業交流プラザ第2研修室
（京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階）
定 員 30名（先着順）
費 用 無 料
ご興味のある方はメールにて当方へお問合せ下さい。
参加申込書を送ります。
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【３】編集後記
引越しした新居のリビングの一角に、棚を置きたいとこのところ家具屋さんなど
方々探し回っていました。
幅にして１ｍくらいのもので、中にコーヒーカップなどを並べて置けるようにし
たいと思うのですが、なかなか手ごろでぴったりくる物がありません。
どうしたものかと思っていたのですが、小春日和の一昨日のこと。
散歩がてら近くのショッピングセンターに行く途中、自宅から５分くらいにある
リサイクルショップの前を通るその時です。
いつもは店内を見るなんてしないのですが、たまたま表から目をやると、
「んっ！！ちょうど良いかも。
でもどれどれ値段は？・・・・・・・・・・・・・・・・・２５００円！！」
思わず即決めで買いました＾＾
ある所にはあるもんだなぁと、感心してしまいます。
百貨店で買うよりも価値観で納得する時代なんだと、改めて納得しちゃいました。
【ワクワクみらい通信】vol.119はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「みらい」への招待状をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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