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ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状
2008.03.03 vol.83
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。
3月1日から「労働契約法」が施行されました。
労働時間や解雇など企業と働き手に紛争が増える中、会社と従業員の間のルール
を明文化したものです。
これまでこうした紛争は裁判などでの判例の基づいて解決してきましたが、一般
的なルールを示すことで紛争を避け、安定的な労使関係を築けるようにすること
を目指しています。
法の概要は別の機会にコラムで取り上げますが、この法律でのポイントは「就業
規則」です。
就業規則の内容と取り扱いの仕方が労務管理で非常に重要になりますので、十分
な対応が迫られています。
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●トピックス
【１】２月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】合同経営相談会のお知らせ
【４】編集後記
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【１】 ２月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ！
◆日本経済
○2/21
昨年の出生数２年ぶり減、出生率は前年並み。厚労省。
◆小売・外食
○2/23
1月スーパー売上高1.7％減。25ヶ月連続前年割れ。個人消費低迷続く。
◆雇用
○2/16
希望退職500人募る。NECエレクトロニクス。子会社を含め9社で。
○2/19
経営トップの人材紹介拡充。中小の後継者難に対応。人材紹介各社にて。
○2/26
派遣主婦、働きやすく。時急減で育児休み可能にも。ビースタイル。
○2/27
食品スーパー各社、パート定年延長。ライフ70歳、いなげや68歳。
○2/29
管理職を対象に希望退職を募集。有利子負債を削減。日本板硝子。
◆賃金・賞与
○2/20
15年ぶりに初任給上げ。人材確保のため。中央三井トラストグループ。
○2/20
リンガーハットが成果給。全社員を対象に貢献度を重視。
◆労働時間・労務管理
○2/22
店長に残業代支払いへ。管理業務抑え手当も削減。和食レストランのカルラ。
○2/28
育児・介護の期間は転居を伴う異動なし。資生堂。
◆労働法関連
○2/29
元教諭の処分取消し。試用期間中「指導力不足」で免職。京都地裁判決。
◆医療・介護
○2/19
介護保険の伸びが0.3％と大幅に鈍化。介護保険が定着。08年度見通し。
○2/26
社員のメタボ検診充実。医療費のスリム化期待。NEC、トヨタなど。
◆年金
○2/16
ねんきん特別便、記録回復8％止まり。電話などで再度確認要請へ。
○2/17
企業年金利回り大幅悪化。内外の株価低迷響く。5年ぶりマイナスの公算。
○2/19
厚生年金の脱退手当金、未払い1331件。審査部会を設置。
○2/20
企業健保組合の保険料上げ相次ぐ。高齢者医療で負担増。
○2/24
年金保険料、3月からカード払いが可能に。
○2/27
消費税は8％半ば。基礎年金部分を税方式に変更の場合。財務相。
○2/28
領収書の無い年金記録回復に社保事務所で助言。
◆その他
○2/19
横浜市、特養介護施設の待遇改善に助成。人材確保へ支援。
○2/24
キャリアコンサルタントに国家資格。来年度から創設へ。厚労省。
○2/26
営業秘密、管理見直し。業種・規模別に水準。経産省指針改定へ。
○2/28
弁護士、中小企業の48％が利用せず。
○2/29
中小企業の資金繰り支援、30業種を対象に追加。原油高騰と住宅不況で。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2008.html
◆2/19 厚労省
労働契約法について
3月1日に労働契約法が施行されます
◆2/19 東京労働局
平成１９年申告事案の概要について
労働者が監督署に通告し、違反が認められた内容です
内容はこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2008.html
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【３】セミナーのご案内
◆その１ 賃金の見直し前にお薦めするセミナーです！
「賃金の見直し方がズバリ！わかる 神奈川県の賃金」セミナー
今年の昇給はどうしたらよいだろう？」とお悩みの経営者が多くいます。
「うちの賃金は世間相場と比べて高いのか低いのか」
「給料が安いと社員は言うがそんなはずはない」
「定着率が悪いが何か対策はないのか」
このような悩みは、同地域の中小企業の賃金実態を知ることで解消されます。
当セミナーでは、１万人を超える実在賃金データをもとに調査・分析した賃金統
計より浮かび上がった首都圏の中小企業の賃金実態をご報告します。
このセミナーの参加により、自社の賃金水準や一人ひとりの賃金水準が明確にな
ります。
その結果、昇給をどうすればよいか、また優秀な人材を確保するには賃金をどう
するべきか、若手社員とベテラン社員の社内バランスをとるにはどうしたらよい
か等、賃金の見直しを容易に行なうことができるでしょう。
また、最近の雇用情勢を踏まえたこれからの中小企業の賃金管理のポイントにつ
いてもじっくりお話をします。
人材確保対策にお悩みの経営者は今後の賃金見直しの具体的な内容が明確になる
でしょう。
【セミナーでお話する内容】
１．首都圏の中小企業の賃金相場は？
年収、賞与、所定内賃金、残業代含めた賃金
部課長の処遇、中途採用の初任給
２．中小企業が陥りやすい賃金管理
３．これからの中小企業の賃金管理のポイントは？
【セミナー参加者への特典】
１．「目で見てわかる公的統計」贈呈
２．「ズバリ！実在賃金」（年収グラフ）無料作成
※上記２つは他では手に入らない独自のグラフです。
日時： 平成２０年３月１３日（木）１４：００〜１７：００
会場： 神奈川中小企業センター １３階特別会議室Ｂ
（JR関内駅北口5分、地下鉄関内駅7番出口2分）
講師：株式会社ヒューマンリソースみらい 専務取締役
社会保険労務士 阿部 毅
定員：２０名（定員になり次第締め切ります）
受講料：１５，７５０円（２人目からは８，４００円）
◆その２ ＬＥＡＰ主催・（財）横須賀市産業振興財団後援
「決算書の読み方・使い方セミナーと合同経営相談会」
横須賀・三浦地区で活動・居住する税理士、行政書士、司法書士、社会保険労務
士、中小企業診断士ら企業経営に関する国家資格の「士業」の若手有志が集まり、
同地域の中小企業を様々な面からサポートしようとプロジェクトチームを結成し
ました。
チームの名前は「ＬＥＡＰ（リープ）」と言い、英語で「飛躍」を意味します。
毎月違ったテーマでセミナーを開催するとともに、それぞれの強みを活かして法
律、登記、年金、労務、税金、会計、事業承継など、多面的な経営相談会を行い
ます。
日 時 平成20年3月21日（金）午後2時〜午後4時30分
第1部 決算書の読み方・使い方セミナー
１． 貸借対照表はこう見る！
２． 損益計算書はこう見る！
３． 経営に活かすには変動損益計算書！
４． 経営判断をするときに考えてほしいこと
第２部 合同経営相談会
第１部・第２部併せてのご参加となりますのでご了承下さい。
場 所 横須賀市産業交流プラザ第2研修室
（京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階）
講 師 税理士 秋元学氏（秋元学税理士事務所所長）
相談員 税理士、司法書士、行政書士、社会保険労務士、中小企業診断士、
ファイナンシャルプランナーが対応
定 員 30名（先着順）
費 用 無 料
お問い合わせ先：財団法人横須賀市産業振興財団 TEL０４６（８２８）１６３１
http://www.tmc-world.co.jp/sanpura/seminar/top.htm
なお経営相談の内容は主に下記に関することになります。
＜人事関連＞
□採用・退職等、従業員の労務管理 □就業規則に関して
□賃金・賞与の体系に関して □人事評価制度に関して
□退職金制度、役員慰労退職金に関して □経営者、役員の年金に関して
□労働保険・社会保険に関して □継続雇用制度の作り方・賃金に関して
＜税務関連＞
□会社の税金に関して □相続税・贈与税に関して
□個人の税金に関して □土地・建物・株式譲渡所得税に関して
□節税対策に関して □事業承継税制に関して
□税務調査対策に関して □財務・会計に関して
＜法務関連＞
□資本金の増加に関して □事業承継に関して
□機関設計の見直し（取締役を減らす、取締役会の廃止など）
□会社法に沿った定款の見直し □役員変更に関して
□商号、本店、目的の変更に関して □会社設立・法人化に関して
＜経営全般・その他＞
□国・県の融資制度、銀行融資に関して □助成金・補助金に関して
□創業期の支援に関して □経営革新・新事業への取組みに関して
□人材育成に関して □債権回収・売掛金回収に関して
□各種許認可の申請に関して □知的財産に関して
□個人的な法律問題（相続、離婚、借金、借地借家トラブルなど）
○当社では企業内セミナーや提携セミナーも積極的にお引き受けいたします。
企業や団体における勉強会、従業員教育、お客様へのサービス企画などに、
労務管理や年金、助成金などのお話をさせて頂いております。
どうぞお気軽にお声掛けください。
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【４】編集後記
２月のことを「逃げる月」という言い方があるそうです。
ボキャ貧の私は先日初めて知ったのですが、今年の２月はうるう年ということで
一日プレゼントが有ったにも係わらず、あっという間に終わり、まさしく逃げる
月になっていきました。
さて３月は「去る月」というそうですが、なんだか慌しさが増してます。
【ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状】vol.８３はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「みらい」への招待状をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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