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ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状
2008.06.16 vol.97
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをご購読頂きありがとうございます。
先日メルマガでもスタッフ募集のご案内をしましたが、お陰さまで１名の採用を
決定いたしました。
募集の告知はホームページとハローワークにて行ないましたが、多数の応募を頂
き、また多くの方に関心を持って頂けたようです。
というのもＨＰのアクセス分析で、採用情報のページはずっと下位にあったので
すが、今回の募集を開催すると日を追うごとにじわじわと上がっていき、ついに
はトップページの次に多く訪れるページになったのです。
また応募頂いた方にも、志望動機書にはウチのHPやメルマガ、ブログから受ける
ことなどを自由に書いて頂きましたが、非常に参考になりましたし、効果的であ
ったと思います。
応募者が皆、あまりに素晴らしい方々でしたので、出来れば複数採用しようかと、
最後まで迷ったのですが、結果１名に落ち着きました。
ワクワクドキドキの仲間が増えます！
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●トピックス
【１】スーパーコンサルの独り言
【２】セミナーのご案内 １・２
【３】編集後記
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【１】 スーパーコンサルの独り言
『最低賃金法にご注意１』
平成20年7月1日から最低賃金法が改正になります。
この法律は昭和34年に施行されたのが最初で、元々は労働基準法から分かれて作
られたものです。
最近の年金問題に絡んで、生活保護法との関係などから改正の必要が生じたため
今回の改正に結びついた経緯があります。
私もはじめはそれほど大きな問題はないものと感じておりましたが、改正内容や
実務上から感じる問題点から２回に渡ってこのコラムで取り上げることにします。
１回目の今日は法律そのもので定めていることと、改正の内容について簡単に触
れ、２回目には最低賃金の計算において気をつけるべき点を説明します。
○最低賃金法とは
まずはそもそも最低賃金法で定めていることですが、国が賃金の最低限度を定め、
使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされ
ています。
仮に最低賃金より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めて、最低賃金
未満の賃金しか支払わなかった場合には、最低賃金額との差額を支払わなくては
なりません。
最低賃金には地域別最低賃金と産業別最低賃金及び労働協約の拡張適用による地
域的最低賃金の３種類があります。
○地域別最低賃金と注意点
地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、すべての労働者とその使用者に
対して適用される最低賃金として、各都道府県ごとに１つずつ、全部で４７の最
低賃金が定められています。
現在の地域別最低賃金の金額は、最も高いのが東京の739円、低いのは秋田・沖
縄の618円です（時給換算で）。
金額の決定について、地域によって多少のずれはありますが、だいたい毎年10月
ごろに決定されます。
中央最低賃金審議会が地域ごとの引き上げ額の目安を提示し、それを受けて各都
道府県で労使の代表などで構成される地方審議会で金額を決めます。
チョッと厄介だなと思うのは、改正によって生活保護との整合性をとるという部
分です。
実際に埼玉県の例で言うと、生活保護費の金額は地域により5種類に分かれており
時給換算での最高額はさいたま市・川口市の757円です。
ところが埼玉県の最低賃金は702円なので、この地域では生活保護のほうが最低賃
金を上回るという現象が起きています。
実は一昨年10月時点では687円でした。
法律改正に伴って昨年大幅に引上げられたのですが、それでもまだ不足している
ためにさらにここ数年で大幅に引き上げになることが予想されます。
民主党などは最低賃金全国一律1,000円などと言っており、今後経営に与えるイン
パクトが非常に大きくなると予想されます。
地域別の最低賃金に違反した場合には罰金が2万円以下から50万円以下へと大幅に
厳しくなったのも見逃せません。
○産業別最低賃金とは
また産業別最低賃金というのは、特定の産業については地域別最低賃金より金額
水準の高い最低賃金を設定されており、各都道府県ごとに全部で２４９の最低賃
金が定められています。
鉄鋼業や電子部品製造業を中心に定められており、各種商品販売業（スーパーな
ど）も対象としている都道府県が結構あります。
千葉県では調味料製造業が対照となっているのは醤油の製造が多いからでしょう
し、北海道では乳製品製造業が、沖縄では糖類製造業や酒類製造業があるなどお
国柄が見えてきたりもします。
産業別最低賃金は罰則の適用が今改正で無くなりましたが、今後は労働基準法の
賃金全額払い違反として上限30万円が適用されます。
都道府県を越えて事業を展開している会社では、地域別最低賃金だけでなく、産
業別最低賃金についても注意を払う必要がありますね。
○最低賃金の対象とならない労働者とは？
最低賃金は基本的に全ての労働者を対象とするのですが、都道府県労働局長の許
可を受けたときに限って下記については適用されません。
・精神または身体の障害により著しく労働能力の低い方
・試用期間中の者
・認定職業訓練（事業主等の行う職業訓練の申請を受けて、都道府県知事が認定を
行った訓練）を受けている者
・所定労働時間が特に短い者、軽易な業務に従事する者、断続的労働に従事する者
上記の方を雇用している事業主は誰でも最低賃金を下回った賃金を支給できるので
はありません。
労働基準監督署に最低賃金適用除外の許可を受ける必要があるので注意が必要です。
また、障害により著しく労働能力の低い者等に関する適用除外が廃止され、最低賃
金の減額特例が新設されることになりましたのでこちらもお気をつけ下さい。
以上今回は最低賃金の仕組みについて、改正内容を交えてお伝えしました。
次回は最低賃金の計算方法をお伝えしますので是非参考にしていただければと思い
ます。
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【２】セミナーのお知らせ
◆その１ 横浜商工会議所主催
”３時間で分かるパートタイム労働法改正ポイント”
日 時 平成20年6月19日（木）午後２時〜午後５時
会 場 かながわ労働プラザ 第３会議室
横浜市中区寿町1-4 045-633-5413 JR石川町駅徒歩４分
講 師 荒木 康之
ヒューマンリソースみらい 代表取締役 社会保険労務士
内 容 １．改正パートタイム労働法のポイント
２．法改正後の各企業の取組み事例紹介
３．パート雇用のツボ
４．パートタイマー関連の各種助成金紹介
定 員 ４０名
参加費 商工会議所会員 ５，２５０円 非会員１０，５００円
詳しくはこちらから
https://www.hr-mirai.com/seminar_public_2008.html
ネットからのお申込みはこちらもどうぞ
http://www.yokohama-cci.or.jp/7/7-2-1-1.asp?ID=737
◆その２ ＬＥＡＰ主催・（財）横須賀市産業振興財団後援
赤字会社も黒字会社も必見！「知って驚き得をする決算のポイント」
当社は横須賀・湘南地区で活動・居住する「士業」の若手有志が中小企業を様々
な面からサポートするプロジェクトチーム「ＬＥＡＰ（リープ）」の活動に参加
しております。
月に一度のセミナーと経営相談会を無料で実施しておりますが、今回のセミナー
は中小企業経営者の決算書作成をテーマにしました。
決算は税金の申告・銀行融資のみに必要と考えていませんか？
決算は節税、税務調査対策、銀行融資、建設業許可、相続、贈与、退職金準備など
トータルで検討して初めて最適な決算ができたといえます。
今までの過去の状況を報告する決算書作成を改め、将来的な視野を含めた決算書に
なるよう、ポイントを絞って解説いたします。
日 時 平成20年6月27日（金）午後2時〜午後4時30分
第１部 セミナー「知って驚き得をする決算のポイント」
１.赤字会社も必見！簡単に分かる無駄に税金を払っている決算書
２.今から行う将来を見据えた決算書作成の方法
３.税理士から経営者に伝えたいこと
講 師 税理士・行政書士 農田 慎 氏
（農田慎税理士事務所所長）
第２部 合同経営相談会
法律、登記、官公庁への申請、年金、労働問題、税金、会計、金融、
事業承継など経営の様々な相談に対応します。
相談員 税理士、司法書士、行政書士、社会保険労務士、中小企業
診断士
第１部・第２部併せてのご参加となりますのでご了承下さい。
場 所 横須賀市産業交流プラザ第2研修室
（京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階）
定 員 30名（先着順）
費 用 無 料
ご興味のある方はメールにて当方へお問合せ下さい。
参加申込書を送ります。
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【３】編集後記
週末に映画を見に行きました。
見たのは「インディージョーンズ／クリスタル・スカルの王国」の先行上映。
前作から19年ぶりの新作ですが、時の空間を感じさせない作りかた。
息を呑むアクションの連続にあっという間の2時間強を楽しんできました。
たまたま先行上映を知って、ネットで予約して行ったので、とっても良い席で
見ることができたのも良かった。
最近は面白そうな映画が少なかったのですが、ここにきて急に見たくなる作品
が増えてきました。
映画館通いが増えて楽しみな毎日です。
あとはどうやって映画館に行く日を作るかの問題だけど、これがまた大問題に
なりそうだなぁ。
【ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状】vol.97はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「みらい」への招待状をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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