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ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状
2008.06.23 vol.98
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをご購読頂きありがとうございます。
７月１日の改正に合わせて、先週と来週にこのメルマガでも最低賃金法について
お届けしております。
先週の報道で、この最低賃金を時給ベースで今後５年かけて高卒の初任給並みに
引上げるとの方針が出されました。
神奈川県の場合ですと、８００円を大幅に超える水準になるでしょう。
最低賃金を１０００円にと主張する向きもありますが、もしこれが本当に実施さ
れたら大変なことが起きます。
もはやパートさんを賃金が低いからといった理由で雇用を行なうことが、非常に
困難になるかもしれません。
今後の動きに目が離せません。
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●トピックス
【１】６月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】セミナーのお知らせ
【４】編集後記
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【１】 ６月前半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ！
◆日本経済
○6/1
出生率２年連続上昇。出生数は微減。
○6/11
５月の企業物価4.7％上昇。27年ぶり高い伸び。
◆雇用・採用
○6/2
すかいらーく、地域限定の正社員。入社時に選択可能に。
○6/6
ジョブカード制度拡大。高齢者・非正規社員も対象に。
○6/11
中小企業の経営課題トップは「人材確保」。採用難浮き彫りに。東商アンケート。
○6/14
雇用保険、国庫負担見直し。歳出削減で政府方針。
◆賃金・賞与
○6/6
ホンダ、取締役の退職慰労金を廃止。業績反映型の報酬に。
◆労働時間・労務管理
○6/2
日本郵船、育児休暇2年可能に。女性社員の支援拡充。
○6/4
九九プラスも店長に残業代。管理職450人が対象。
○6/12
短時間勤務・残業免除制度の創設を義務付け。育児支援へ法改正案提出へ。
○6/14
店長に残業代、流通業に広がる。「名ばかり管理職」見直し。
◆労働法関連
○6/13
労災認定事業所、160箇所追加公表。石綿被害で。厚労省。
○6/14
日雇い派遣原則禁止を検討。対象職種めぐり難航も。厚労省。
○6/14
自殺社員の労災認定。直前の残業、月260時間。キャノン。
◆医療・介護
○6/2
後期高齢者医療保険料、所得比例部分も軽減。与党案。
○6/11
後期高齢者医療保険料、口座引き落とし可能に。世帯主らの肩代わり可能に。
◆年金
○6/4
基礎年金国庫負担引き上げ巡り、政府内での前哨戦本格化。
◆その他
○6/4
社保庁の後継組織、100人超の追加削減。民間人登用も拡大。
○6/5
介護施設の利益率低下。人件費負担重く。厚労省昨年調査。
○6/12
ランドコム、2−3割に退職勧告。不動産市況低迷で人員削減。
○6/13
外国人研修、受け入れ団体許可制に。厚労省見直し案。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2008.html
◆5/29 九九プラス
新人事制度の導入と労務環境の改善に関するお知らせ
非時間管理者の店長に対し時間管理を行うことにより時間外手当を支給
◆5/29 商工中金
中小企業の競争力に関する調査
『最も』効果があった競争力の強化方策の上位３項目は・・・・
◆6/5 三井住友海上火災保険
パート社員に「退職一時金制度」を導入
正社員転換制度と合わせ、さまざまな勤務形態で働きがい向上を実現
◆6/5 社会経済生産性本部
第11回 日本的人事制度の変容に関する調査概要
企業の意識が長期的な人材確保・育成へ変わりつつあることが伺われる
◆6/6 社保庁
定期的な被扶養者の認定状況の確認（検認）の実施について
本年７月上旬ごろから健康保険被扶養者調書（異動届）が送付されます。
◆6/9 厚労省
2007年度の能力開発基本調査の結果
事業所の77.3％が「人材育成に問題がある」と回答
◆6/10 産能大
2008年度新入社員の「売り手市場度調査」
就職活動が「かなり大変だった」と答えた割合はバブル期の倍以上
◆6/13 日本経団連
2008春季労使交渉の中小企業の回答状況
中小企業の賃上げ率１.６５％、回答額４,１９９円
内容はこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2008.html
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【３】セミナーのお知らせ
ＬＥＡＰ主催・（財）横須賀市産業振興財団後援
赤字会社も黒字会社も必見！「知って驚き得をする決算のポイント」
当社は横須賀・湘南地区で活動・居住する「士業」の若手有志が中小企業を様々
な面からサポートするプロジェクトチーム「ＬＥＡＰ（リープ）」の活動に参加
しております。
月に一度のセミナーと経営相談会を無料で実施しておりますが、今回のセミナー
は中小企業経営者の決算書作成をテーマにしました。
決算は税金の申告・銀行融資のみに必要と考えていませんか？
決算は節税、税務調査対策、銀行融資、建設業許可、相続、贈与、退職金準備など
トータルで検討して初めて最適な決算ができたといえます。
今までの過去の状況を報告する決算書作成を改め、将来的な視野を含めた決算書に
なるよう、ポイントを絞って解説いたします。
日 時 平成20年6月27日（金）午後2時〜午後4時30分
第１部 セミナー「知って驚き得をする決算のポイント」
１.赤字会社も必見！簡単に分かる無駄に税金を払っている決算書
２.今から行う将来を見据えた決算書作成の方法
３.税理士から経営者に伝えたいこと
講 師 税理士・行政書士 農田 慎 氏
（農田慎税理士事務所所長）
第２部 合同経営相談会
法律、登記、官公庁への申請、年金、労働問題、税金、会計、金融、
事業承継など経営の様々な相談に対応します。
相談員 税理士、司法書士、行政書士、社会保険労務士、中小企業
診断士
第１部・第２部併せてのご参加となりますのでご了承下さい。
場 所 横須賀市産業交流プラザ第2研修室
（京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階）
定 員 30名（先着順）
費 用 無 料
ご興味のある方はメールにて当方へお問合せ下さい。
参加申込書を送ります
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【４】編集後記
先週は原宿で行なわれた交流会に参加しました。
都内は久々ではありませんが、原宿というと何故かドキドキしますね。
いつもは渋谷駅から明治通りを散歩しながら会場へ向かうのですが、今回は先日
開通した地下鉄副都心線でわざわざ移動です。
渋谷駅での乗り換えはかなり面倒だなと感じましたね。
数年後には東横線が接続するらしいのですが、これって便利になるのか、不便に
なるのかどっちだろう。
【ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状】vol.98はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「みらい」への招待状をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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