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ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状
2008.07.07 vol.100
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをご購読頂きありがとうございます。
お陰さまでこのメルマガも創刊１００号になりました。
最初は月刊、次いで隔週刊となり、06年11月から週刊化に踏み切りました。
「作文嫌いの私が良くぞ続いたなぁ」と自分でも不思議な感じがします。
始めて約２年半、お読み頂いた皆様から返事を頂いたり、転載をして頂いたり、
また新聞記事の収集を担当してくれる専務の阿部の日々の努力があったりと、
多くの皆様に支えられてようやくたどり着きました。
今後も少しづつではありますがお役に立てる情報源を目指して頑張りますね。
これからも「みらい」をよろしくお願いします。
そしてお知らせです。
このたび社会保険労務士個人情報保護事務所の認証（ＳＲＰ認証）を受けました。
ＳＲＰ認証は、社会保険労務士事務所の「信用・信頼」の証です。
詳しくはこちらをご覧下さい https://www.hr-mirai.com/srp.html
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●トピックス
【１】６月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】セミナーのお知らせ
【４】編集後記
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【１】 ６月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ！
◆日本経済
○6/25
県内６月の中小景況さらに悪化。値上げ業種は改善。浜銀総研。
○6/27
５月消費者物価1.5％上昇。10年ぶり伸び率。消費支出は3.2％減。
◆小売外食
○6/25
横浜松坂屋10月閉鎖。建物を解体し複合商業施設を建設。
◆雇用・採用
○6/23
三井造船、新入社員教育を強化。改善活動実習を追加。
○6/23
金融庁、若手の配属希望を重視。専門性を高める。
○6/30
来春新卒採用、6月までに内々定8割。売り手市場続く。
○6/30
外国人雇用、知恵絞る欧米。受け入れ『量から質』へ。
◆賃金・賞与
○6/20
単位労働コスト、10年ぶりに上昇。パートの正社員化影響。
◆労働時間・労務管理
○6/16
ロフト、パート正社員化で接客を集合研修。実地中心に研修を見直し。
○6/23
ニチイ学館、コムスン出身者の処遇改善。定着率の向上狙う。
○6/24
マクドナルド、新報酬制度導入を凍結。店長側との溝埋まらず。
○6/30
大手商社、配偶者の転勤に同行に伴う休・復職制度を導入。女性の退社を防ぐ。
○6/30
育児中の勤務時間短縮を2時間に園長。東京書籍。
○6/30
定年退職者をアジア各地で再雇用。日本ＩＢＭ。
◆労働法関連
○6/18
残業代割増基準時間引き下げへ調整。50％増が80時間から60時間？与党。
○6/19
最低賃金上げ、高卒初任給目安に。687円が755円に。
○6/26
飲み会5時間、業務でない。社内飲み会後の転落死に労災認めず。
◆医療・介護
○6/22
インドネシアの看護士・介護士、300人を受入へ。
◆年金
○6/18
確定拠出年金導入1万社越す。運用環境悪化。
○6/22
年金保険料、納付期間の短縮検討。
○6/24
ねんきん特別便、現役世代に発送。
◆その他
○6/23
取締役「なりたくない」65％。若手社員の意識に変化。
○6/25
グッドウィル、日雇い派遣撤退。事業会社清算へ。
○6/27
生活保護、老齢加算廃止は適法。東京地裁判決。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2008.html
◆6/23 内閣府
県外就職率と初任給の関係について
県内企業の初任給が高いほど県外就職率が低くなる（県内就職率が高くなる）
◆6/25 社保庁
事業主の皆さまへ
従業員の皆さまの「ねんきん特別便」をお届けいたします
◆6/26 社会経済生産性本部
平成20年度新入社員「働くことの意識」調査結果
デートか残業か──プライベートより仕事を優先が多数派
◆6/27 エン・ジャパン
企業の女性活用の取り組み・考え方に関するアンケート調査報告
女性活用の取り組みで最も多い回答は、「育児サポートの制度」
◆6/30 東京労働局
熱中症の予防対策の徹底を要請
昨年8月に既存ビルの屋上防水工事現場で死亡
◆7/1 山口労働局
そろそろ夏休みの季節です
中学・高校生のアルバイト等の使用についても労働基準法を守りましょう
内容はこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2008.html
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【３】セミナーのお知らせ
ＬＥＡＰ主催・（財）横須賀市産業振興財団後援
「助成金」〜会社がもらえるお金の話〜
当社は横須賀・湘南地区で活動・居住する「士業」の若手有志が中小企業を様々
な面からサポートするプロジェクトチーム「ＬＥＡＰ（リープ）」の活動に参加
しております。
月に一度のセミナーと経営相談会を無料で実施しておりますが、今回のセミナー
のテーマは助成金です。
様々な助成金制度があるものの、その内容を知ることはなかなか容易ではありま
せん。
“知らなきゃ損する”助成金の最新情報をわかりやすく解説します。
日 時 平成20年7月25日（金）午後2時〜午後4時30分
第１部 セミナー 助成金「会社がもらえるお金の話」
１.そもそも助成金とは
２.2008年度助成金の概要と種類
３.主な助成金の紹介
講 師 社会保険労務士 阿部 毅
（ヒューマンリソースみらい 専務取締役）
第２部 合同経営相談会
法律、登記、官公庁への申請、年金、労働問題、税金、会計、金融、
事業承継など経営の様々な相談に対応します。
相談員 税理士、司法書士、行政書士、社会保険労務士、中小企業
診断士
第１部・第２部併せてのご参加となりますのでご了承下さい。
場 所 横須賀市産業交流プラザ第2研修室
（京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階）
定 員 30名（先着順）
費 用 無 料
ご興味のある方はメールにて当方へお問合せ下さい。
参加申込書を送ります。
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【４】編集後記
今年ももう7月、早一年の半分が過ぎましたね。
気が早いかもしれませんが「名ばかり管理職」は今年の流行語大賞にノミネート
されるのは間違いないのではないでしょうか。
その発端となったマクドナルドの店長の待遇に関する問題ですが、その後会社の
対策は難航しているようです。
新たな報酬制度の導入及び労務管理体制の整備を8月1日より行なう予定でしたが、
説明を受けた店長側が納得しないため、実施を凍結する方針を決めました。
背景には様々な要因があるのでしょうが、こういうことは慎重にことを進めなけ
れば、上手くいかないとの教えなのかもしれません。
【ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状】vol.100はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「みらい」への招待状をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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