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ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状
2008.09.08 vol.108
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをご購読頂きありがとうございます。
以前このメルマガで最低賃金に関するコラムを連載しましたが、やはり注意が必
要です。
神奈川県ではなんと３０円も一気に上がり７６６円になる予定です。
（お役立ち情報をご参照下さい
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2008.html）
これは全国でもダントツの最高金額。
今回は大丈夫な会社でも、今後数年はこのくらいの金額で上昇していくかもしれ
ませんので、ご注意くださいね。
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●トピックス
【１】８月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】セミナーのお知らせ１
【４】セミナーのお知らせ２
【５】編集後記
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【１】 ８月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ！
◆日本経済
○8/17
生活水準「低下」34％。石油危機以来の高水準。内閣府。
○8/29
７月消費者物価2.4％上昇。10年9ヵ月ぶり伸び。
◆小売外食
○8/20
セブン＆アイ、食品・日用品の格安販売店。一流メーカー品25〜30％割安に。
○8/20
外食、相次ぐ値下げ。食材高転嫁より集客優先。デニーズ、ひらまつ。
○8/21
コンビニ７月売上高、初の２桁増。タスポと猛暑寄与。
○8/23
スーパー７月0.9％増収に。４ヶ月ぶりプラス。飲料・アイス好調。
○8/23
外食、収益減速感強まる。主要１２社中７社が営業減益。
◆雇用・採用
○8/18
ハローワークに介護職専門窓口設置方針。厚労省。
○8/19
求人広告各社の業績悪化。景気減速で採用意欲減退。
○8/21
非正規雇用、頭打ち鮮明。パート、求人倍率が急低下。派遣、稼動者伸び鈍化。
○8/27
人材各社、再就職支援を強化。雇用調整本格化をにらむ。
○8/29
7月、求人倍率0.89倍に悪化。失業率は4.0％に低下。
◆賃金・賞与
○8/19
現金給与0.4％増。ボーナスが0.9％増に。6月の毎月勤労統計調査より。
○8/29
神奈川県内最低賃金30円上げの766円。上げ幅16年ぶりの水準。地方審議会答申。
◆労働時間・労務管理
○8/18
ぐるなび、社員にネット講座。外食業界事情など配信。
○8/18
ミクシイ、金曜日は自由時間。真剣に遊び、発想刺激。
○8/18
将来の役員・事業部長候補、選抜研修42％が実施。産能大調査。
○8/25
ドラッグストア大手、社員に介護研修。現場の苦労体験。
○8/30
災害時、社員の安否確認。NECが新システム。安全な帰宅経路作成。
◆ワークライフバランス
○8/18
東電、結婚・出産退職者をパートで再雇用。育児求職者の欠員補充。
○8/23
大手企業が在宅勤務制度拡充。富士通、全日空、松下など。
○8/30
ＮＴＴ東日本、全社員対象に在宅勤務制度導入。次世代ネット活用。
◆医療・介護
○8/22
健保組合深まる苦境。赤字今年度9割に。高齢者医療の負担で。
○8/23
中小企業加入の「協会健保」、地域で保険料に格差。
◆年金
○8/16
年金確認委員会、受付5万件突破。判定処理は4割どまり。
○8/19
時効撤廃の年金、支払額が前月末時点で425億円。社保庁。
○8/20
国民年金納付率低下。若年層ほど低く。全体で2年連続5割切る。
○8/20
制度移行いまだ6割。税制適確年金2012年3月廃止。
○8/24
国民年金積立金、2047年に枯渇。基礎年金国家負担上げない場合。
○8/27
厚生年金保険料、延滞金引き下げ検討。中小企業の資金繰り配慮。厚労省。
○8/27
上場企業の年金積立金不足3.6倍。5年ぶりに増加。
○8/30
企業年金の未払い147万人に増加。総額1865億円に。
○8/30
公的年金の運用利回り1.41％に。４四半期振りの増加。
○8/30
老齢厚生年金の未払い・過払い、32,972件の12億円。社保庁。
◆その他
○8/21
労働保険料振込用紙に不備。厚労省が再作成へ。
○8/25
リクナビネクスト、個別勧誘が可能に。「検討中」会員を企業に通知。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2008.html
◆8/20 厚労省
電気通信工事業・専門店業（店舗マネジメント）の職業能力評価基準が完成
◆8/20 厚労省
平成20年度第2期分労働保険料の納付書送付の遅れについて
納付書は9月中旬に送付、納付期限は9月30日まで延長されます
◆8/22 社会経済生産性本部
2008年版 『産業人メンタルヘルス白書』
「方針理解」「承認」（声かけ、あいさつ）による組織づくりは共通して有効
◆8/22 横浜地裁
コナカ店長を「名ばかり管理職」と認定
◆8/27 労働者健康福祉機構
平成19年度 「勤労者 心の電話相談」の相談件数や相談内容
職場環境、仕事の負荷、仕事の悩みについての相談が急増
◆8/28 神奈川労働局
神奈川地方最低賃金審議会答申
神奈川県最低賃金 ３０円の引上げへ
◆8/29 厚労省
一般職業紹介状況（平成20年7月分）について
７月の有効求人倍率０.８９倍、０４年１０月以来の低水準
内容はこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2008.html
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【３】 セミナーのお知らせ１
『トラブルを起こさないための就業規則セミナー』
「就業規則はどこも一緒だろう？」
「大企業の就業規則を借りて作った」という中小企業が多いですね。
或いは市販されている就業規則の「ひながた」を買って、空欄を埋めて作ったと
いう会社も沢山あります。
大企業の就業規則や販売されている就業規則の「ひながた」は、労働基準法を守る
ことに視点を置いたもので、中小企業ならではの会社経営の視点が欠落しています。
中小企業の経営にぴったりマッチした実践的な視点で、そしてまじめな社員が安心
して働ける明るい職場作りという視点で、就業規則を見直してみませんか。
たとえば、突然退職し、引継ぎをろくにしない社員、健康保険証を返さない社員、
離職票にハンコを押さない社員、有給休暇を全部消化してやめる社員を称して
「けしからん退職者」といいます。
このような「けしからん退職者」に対抗する就業規則を作るのです。
就業規則を会社を経営する視点で考えると、改善すべき箇所がたくさんあります。
それを労働基準法との関連を分かりやすく解説しながらじっくりとお話します。
・開催日時：９月１７日(水) １３：３０〜１７：００
・会 場 ：神奈川中小企業センター (JR関内駅北口5分 地下鉄関内駅1分)
・講 師 ：荒木 康之（ヒューマンリソースみらい代表取締役）
・参加費 ：お一人様２１，０００円 二人目からは１０，５００円（税込み）
詳しいご案内はこちらまで。
https://www.hr-mirai.com/seminar_public.html
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【４】 セミナーのお知らせ２
ＬＥＡＰ主催・（財）横須賀市産業振興財団後援
「成り行き経営と言われないために！」〜経営革新計画を作ろう〜
当社は横須賀・湘南地区で活動・居住する「士業」の若手有志が中小企業を様々
な面からサポートするプロジェクトチーム「ＬＥＡＰ（リープ）」の活動に参加
し、月に一度のセミナーと経営相談会を無料で実施しております。
９月のセミナーは経営革新計画に関して、中小企業診断士の堀込氏が行ないます。
経営革新計画というと、何か難しそうでウチには縁 がないと考えている経営者が
多いと思います。
しかし、今の事業を出発点として、数年後には「こんな会社にしたい」という見通
しはあるでしょう。
それを形にして金融機関をはじめ周囲の理解を得ることは、成り行き経営を脱皮す
る解決策になります。
セミナーでは、経営革新計画を作るメリットと具体的な方法について、事例を交えながら解説します。
日 時 平成20年9月24日（水）午後2時〜午後5時
第１部 セミナー 〜経営革新計画を作ろう〜
１.今の仕事に"新たな取り組み"を加えれば経営革新計画が出来る
２.経営革新計画を作る方法と法律上の支援措置
３.成功事例に学ぶ経営革新計画承認のメリット
講 師 中小企業診断士 堀込 孝繁
第２部 合同経営相談会
法律、登記、官公庁への申請、年金、労働問題、税金、会計、金融、
事業承継など経営の様々な相談に対応します。
相談員 税理士、司法書士、行政書士、社会保険労務士、中小企業
診断士
第１部・第２部併せてのご参加となりますのでご了承下さい。
場 所 横須賀市産業交流プラザ第2研修室
（京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階）
定 員 30名（先着順）
費 用 無 料
ご興味のある方はメールにて当方へお問合せ下さい。
参加申込書を送ります。
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【５】編集後記
最近週末は研修と自宅の引越し準備に追われています。
新しい自分を発見するための勉強と、新しい生活を始めることを同時に行うのは
ものすごいエネルギーが要ります。
疲れるけれども毎日すっごく充実してます。
ただ昨日久しぶりにゴルフの練習に行ったら、もうボロボロ散々でした。
【ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状】vol.108はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「みらい」への招待状をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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