△▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ワクワクみらい通信
2009.10.13 vol.160
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼
新型インフルエンザ対策マニュアルはこちらから
→ https://www.hr-mirai.com/influenza.html
-----------------------------------------------------------------------
こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。
昨今の新聞記事を見ていると、雇用や社会保障については否定的な報道が多いで
すね。
まるで日本中がネガティブキャンペーンを行っているかのようで、暗い気分にさ
せられてきます。
一方でこんな時期にこそ、人材の獲得や育成のチャンスと、積極的に考えていく
企業も実は沢山ありそうです。
景気が良くなってから対策を取るのではなく、不景気だからこそ今の時期に将来
の種を蒔く。
種蒔きは格好良いことばかりではなく、一部撤退することもあるでしょう。
でもいつかは良くなるとじっと我慢していては、未来は無いと思います。
今の時期に何をやるかが大きな分かれ目なんでしょうね。
当社では、北見式賃金研究所の北見昌朗先生が主催する、【ズバリ実在賃金】
という賃金の実態調査に参加しております。
・社員の待遇をこんな時期に世間ではどうしているのか？
・実態と当社の賃金の違いは？
・中途採用で戦力アップしたいけど、賃金の設定はどうすればよいか
そんな悩みにお応えできる賃金統計です。
首都圏１都３県の中小企業の賃金実態と、御社の現状を比較してみませんか？
ご案内はこちらをご覧下さい。https://www.hr-mirai.com/duty_graph.html
動画ではこちらになります。http://www.youtube.com/watch?v=P7c5dbvLsrk
ご興味ある方は当社へお問い合わせ下さい。
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
●トピックス
【１】９月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】セミナーのお知らせ
【４】セミナーＣＤ販売のお知らせ
【５】編集後記
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
【１】 ９月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ！
◆日本経済
○9/21
６５歳以上の高齢者人口は2898万人。女性の４人に１人が高齢者。
○9/28
非製造業、見えぬ回復の道。雇用情勢厳しさ続く。
◆雇用・採用
○9/26
雇用保険受給者100万人超す。正社員の離職も急増。賃金減も続く。
○9/26
雇用対策本部立ち上げへ。厚労副大臣が表明。財源、補正予算検討も。
○9/30
求職者への生活費支給、通常国会に法案。厚労省検討。
◆賃金・賞与
○9/30
新卒初任給、87％が据え置き。日本経団連調査。
◆労働時間・労務管理
○9/21
NTT東日本、在宅勤務制度を全社員に拡大。
○9/21
育児休業中はパートに転換。正社員への復帰保証。アキュラホーム。
○9/22
新型インフルエンザ、中小が自衛策。複数技能習得も。
○9/24
労働生産性７％上昇。製造業の4〜6月分。5期ぶりの回復。
○9/28
医師の長時間勤務深刻。労組に多数の電話相談。
○9/28
役職定年制を全廃。優秀な中高年社員生かす。大塚商会。
○9/28
女性社員を営業職へ。管理職の意識から変革。東京海上日動火災。
◆医療・介護
○9/18
協会けんぽ、赤字3100億円。保険料収入減響く。
○9/26
健保組合、高齢者医療負担で解散拍車。組合数38年ぶり低水準。
○9/29
出産一時金の医療機関に直接支払い、10月一斉導入見送り。
◆年金
○9/17
日航、年金減額で新案。OBの同意手続き不要。
○9/24
厚生年金受給者に確認用の記録通知。12月から。社保庁。
◆その他
○9/20
新規採用や待遇充実し「社員力」高める。赤字でも賞与、士気向上狙う。
○9/21
職場の健康管理支援を担う人材育成。損保ジャパンメンタルヘルスケアサービス。
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html
◆厚労省
新型インフルエンザに関連して労働者を休業させる場合の
労働基準法上の問題に関するＱ＆Ａ
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/20.html
◆9/9 インターリスク総研
第3回国内上場企業の新型インフルエンザ対策実態調査
対策を実施している企業が大幅に増加し、発生時の企業の行動が判明
http://www.irric.co.jp/news/press/2009/sep/0909.html
◆9/14 東京海上日動リスクコンサルティング
２００９年「仕事に関する意識調査」結果
変革期に高まる40 代のモチベーション。−低迷期こそ評価・成長の実感を−
http://www.tokiorisk.co.jp/topics/up_file/200909141.pdf
◆9/17 厚労省
平成21年9月月例労働経済報告
労働経済面をみると、雇用情勢は、一段と厳しさを増している
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roukei/2009/09/index.html
◆9/18 アイデム
今後の雇用に関するアンケート調査
正社員」の過不足感について、過剰感よりも不足感が浮き彫りに
◆9/25 国税庁
平成20年分民間給与実態統計調査結果について
平均給与（年額・男女計）は429万6000円で前年に比べて1.7％減少。
◆9/28 労働政策研究・研修機構
なぜ日本型成果主義は生まれたのか：その裏にある歴史
──日本労働研究雑誌（No.585)より。専修大学 経済学部教授 宮本光晴氏
◆9/28 労働政策研究・研修機構
なぜ賃金には様々な手当がつくのか：その裏にある歴史
日本労働研究雑誌（No.585)より。明治学院大学 経済学部教授 笹島芳雄氏
◆9/29 日本経団連
2009年3月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」の概要
事務系の学歴別初任給額は、大学卒20万8306円（前年比0.09％増）
◆9/30 人事院
平成20年民間企業の勤務条件制度等調査
役職定年制があるとする企業の割合が規模計で20.6％
◆10/5 帝国データバンク
新型インフルエンザに対する企業の動向調査
従業員が罹患した場合業績に「影響がある」と回答した企業は全体の56.3％
◆10/6 労務行政研究所
東証第1部上場企業の2009年年末賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査
対前年同期比13.1％減。マイナス幅は調査を開始した1970年以来最大。
内容はこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
【３】 セミナーのお知らせ
◆１ 当社主催セミナー
『トラブルを起こさないための就業規則セミナー２００９秋』
-------今回はインフルエンザ対策を盛り込んだ特別バージョンです！！
・日時：２００９年１０月２１日（水）１３：３０〜１７：００
・会場：神奈川県中小企業センター １３階特別会議室Ｂ
（ＪＲ関内駅北口５分 地下鉄関内駅７番出口１分）
・講師：荒木 康之 （社会保険労務士）
株式会社ヒューマンリソースみらい 代表取締役
・参加費: お一人様２１，０００円 (二人目から１０，５００円)
就業規則を会社を経営する視点で考えると、改善すべき箇所がたくさんあります。
それを労働基準法との関連を分かりやすく解説しながらじっくりとお話します。
また今回は特別バージョンとして、
１．新型インフルエンザ対策を、就業規則にどう取り込むか
２．実際の運用面での対策のとり方
なども交えて開催します。
＞＞つづきはこちらからhttps://www.hr-mirai.com/seminar_public_2009.html
-----------------------------------------------------------------------
◆２ ＬＥＡＰ主催・（財）横須賀市産業振興財団後援
「本当に良く分かった！！決算書分析」セミナーと合同経営相談会
・日 時 １０月２２日（木）午後２時〜午後５時
・会 場 横須賀市産業交流プラザ（京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階）
・講 師 税理士 農田 慎
・定 員 ２０名（先着順）
・対 象 中小企業の経営者、経営幹部
・費 用 無料
決算書は税務署や銀行などに提出するだけの資料ではありません。
経営をありのままに映し出す宝物です。
この宝である決算書をよく分析し、経営に役立てるツールとして使用したことは
ありますか？
前半のセミナーでは、仮想の会社を使用し、決算書分析の方法や数値の意味を分
かりやすく説明します。
後半の合同経営相談会では、専門家が法律、登記、官公庁への申請、年金、労働
問題、税金、会計、金融、事業承継など経営上の様々な相談に対応します。
ご興味のある方には詳しい案内を送ります。
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
【４】編集後記
８月２４日のメルマガでぼやいた我が娘の自転車乗りの練習。
https://www.hr-mirai.com/mm_backnumber/mail_m09_8_28.html
休日に時間を作っては近所の神社で練習に励んで来ておりましたが、本人の努力
の甲斐あってようやく乗れるようになりました。
次の娘の希望が、
「パパと一緒に自転車でいろんな所を廻りたい！」とのこと。
私は自転車といっても原付しか持っていません。
早速近くのリサイクルショップに原付を売って、パパ用の自転車を購入。
ついに昨日、愛犬を自転車の前の籠に載せて、娘と一緒にサイクリングです。
２時間ほどかけて、大倉山から綱島、樽町方面からトレッサ横浜へと廻りました。
途中愛犬も一緒になって走ったりの楽しいひと時でしたが、夜になってこっちの
足がパンパンです。
日ごろの運動不足が祟っております。
【ワクワクみらい通信】vol.160はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「みらい」への招待状をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
-------------------------------------------------------------------------
◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
-------------------------------------------------------------------------
編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
-------------------------------------------------------------------------
□□□□□□□ 人間力は経営力
□■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常磐町2-20
□■■□■■□ ヴェラハイツ関内405
□■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166
□■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188
□■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199
□□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com
------------------------------------------------------------------------- |
