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ワクワクみらい通信
2009.04.20 vol.138
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。
厚労省関係の助成金は社会保険労務士が代行できる業務のひとつですので、お問
い合わせも頂きます。
とくに、創業や異業種に進出する際に従業員を雇用すると、中小企業基盤人材確
保助成金を受給できるので関心が高いですね。
金額も基盤人材で１４０万円／１人、一般労働者で３０万円／１人と、最近の助
成金では高額です。
この４月からこの助成金の認定要件が引き下げられて受給しやすくなりました。
事業開始にあたって設備などに300万円以上負担が必要でしたが、250万以上に引
き下げられております。
経済環境厳しい折、新規事業を考えている企業も多いと思います。
一度活用を考えてみてはいかがですか？
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●トピックス
【１】４月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】セミナーのご案内
【４】編集後記
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【１】 ４月前半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ！
◆雇用・採用
○4/3
三洋電機、来春採用事務系ゼロ。全体では８割減。
○4/4
障害者の解雇急増。不況響き５ヶ月で１４００人。
○4/6
バンダイ、外国人の新卒、定期的に採用。海外事業拡大のため。
○4/6
10年春採用選考解禁。大企業採用を抑制。新興企業は採用数を増加。
○4/7
失業給付者前年比33%増。2月度は６９万３千人で３３年ぶりの増加率。
○4/10
インテリジェンス、従業員２割削減。新卒の半数１１０人を出向。
◆賃金・賞与
○4/1
大手賃上げ額5815円。４年ぶりに低下。経団連まとめ。
○4/1
レナウン、賃金カット。5110人に４〜１５％。
○4/3
公務員のボーナス減額了承。下げ幅決定へ実態調査。与党PT。
○4/12
この一年で６割の企業が賃下げや雇用減を実施。日経賃金動向調査
◆労働時間・労務管理
○4/6
井関農機、再雇用社員に昇進制度。若手の指導期待。
○4/6
日産、生活支援策を拡充。収入源へ対応し、社宅入居条件など緩和。
○4/8
ユニデン、無給で土日出勤要請。会社側がさかのぼって支払。
○4/8
TOTO、役員賞与ゼロ、３工場で一時帰休。
○4/8
ルネサステクノロジー、課長以上の月額給与１２%削減。
○4/8
三協立山HD、５工場を休止再編。社員も1,000人削減。
○4/11
ワークシェアじりじり広がる。労働時間短縮し、雇用を維持。
◆労働法関連
○4/2
生活保護受給者44年ぶり160万人超。
◆医療・介護
○4/2
介護ヘルパー支援に新基金。追加経済対策の柱に。厚労省。
○4/2
高額療養費の上限下げ。低所得の高齢者が対象。与党PT。
○4/2
横浜市、介護資格の受講料助成。1年後に人材1000人増が目標。
○4/11
赤字健保組合９割越す。赤字比率が過去最高。187組合が料率上げ。
○4/13
介護報酬など詐欺容疑。助成金含め2100万円超。経営者を再逮捕。
◆年金
○4/1
企業年金利回り最悪のマイナス１７％強。
○4/15
時効の年金支払９００億円。１人平均５７万円。
◆その他
○4/2
自殺者１１年連続３万人超。今年は経済不安を反映し増加傾向。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html
◆3/31 厚労省
労働者派遣契約に関する指針の一部改正
派遣先企業が中途解除した際の「損害賠償」条項を設けることになりました
◆4/1? リクルート
派遣スタッフ募集時平均時給調査
2月度の平均時給は1490円で、8カ月連続で前年同月比マイナス
◆4/1 協会けんぽ
都道府県単位保険料率等の決定について
21年9月までに都道府県ごとの保険料率に移行します
◆4/6 厚労省
「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」の一部改正
パワハラによる精神疾患が労災認定できるようになりました
◆4/6 愛知県労働局
平成２１年度労働保険年度更新のお知らせ
申告・納付期限は６月１日から７月１０日までに変更となりました
◆4/9 国税庁
源泉所得税改正のあらまし
住宅借入金等特別控除について、適用期限が５年延長されます
◆4/10 日本経団連
2008年度・新卒者採用に関するアンケート調査結果の概要
採用選考時に重視する要素の第1位は6年連続で「コミュニケーション能力」
内容はこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html
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【３】 セミナーのお知らせ
◎ 『トラブルを起こさないための就業規則セミナー』
・開催日時：４月２１日(火) １３：３０〜１７：００
・会 場 ：神奈川中小企業センター (JR関内駅北口5分 地下鉄関内駅1分)
・講 師 ：荒木 康之（ヒューマンリソースみらい代表取締役）
・参加費 ：お一人様２１，０００円 二人目からは１０，５００円（税込み）
「就業規則はどこも一緒だろう？」
「大企業の就業規則を借りて作った」という中小企業が多いですね。
或いは市販されている就業規則の「ひながた」を買って、空欄を埋めて作ったと
いう会社も沢山あります。
大企業の就業規則や販売されている就業規則の「ひながた」は、労働基準法を守る
ことに視点を置いたもので、中小企業ならではの会社経営の視点が欠落しています。
中小企業の経営にぴったりマッチした実践的な視点で、そしてまじめな社員が安心
して働ける明るい職場作りという視点で、就業規則を見直してみませんか。
たとえば、突然退職し、引継ぎをろくにしない社員、健康保険証を返さない社員、
離職票にハンコを押さない社員、退職時に有給休暇を全部消化してやめる社員を称
して「けしからん退職者」といいます。
このような「けしからん退職者」に対抗する就業規則を作るのです。
就業規則を会社を経営する視点で考えると、改善すべき箇所がたくさんあります。
それを労働基準法との関連を分かりやすく解説しながらじっくりとお話します。
●セミナーにご参加いただいた方への５大特典
１．無料相談を承ります（１回に限らせていただきます）。
２．就業規則ひな型集を無料で進呈します。
３．雇用実務に使える資料集を無料で進呈します。
４．「みらい」特製の実務ＣＤ（時価8,000円）を無料で贈呈します。
今回は「３６協定と一年変形の実務」をお届けいたします。
５．御社の賃金水準を無料にて診断したします。
セミナーにご興味のある方は、このメールへの返信にてお問い合わせ下さい。
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ＬＥＡＰ主催・（財）横須賀市産業振興財団後援
士業のコラボレーション（交流会）に参加しませんか？
当社は横須賀・湘南地区で活動・居住する「士業」の若手有志が中小企業を様々
な面からサポートするプロジェクトチーム「ＬＥＡＰ（リープ）」の活動に参加
し、月に一度のセミナーと経営相談会を無料で実施しております。
今回は今までと趣向を変えて、交流会を開催することにいたしました。
普段は一堂に会することがない税理士・行政書士・社会保険労務士・司法書士・
中小企業診断士といった専門家が入り混じって、立食形式で時には軽妙に、時に
はまじめに企業経営を巡る様々な話題に花を咲かせませんか？
経営のヒントを得たい方、仲間作りをしたい方は是非ご参加下さい。
なお純粋な交流会ですので、セールスを目的とした方はお断りさせて頂きますの
で予めご了解下さい。
・日 時 ４月２４日（金）午後７時〜午後９時
・会 場 横須賀市産業交流プラザ（京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階）
・定 員 ２０名（先着順）
・対 象 中小企業の経営幹部、創業をお考えの方
・費 用 １，０００円（軽食・ドリンク付）
ご興味のある方はメールにて当方へお問合せ下さい。
参加申込書を送ります。
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【４】編集後記
わが家の愛犬レオ、９歳のミニチュアダックスです。
今までは一軒家にいたので、おしっこやウンチは外ですることが日常でした。
今年になってマンション生活になり、外で用を済ますのも一苦労です。
でも最近は少しずつペットシーツに用を足してくれるようになってきて、上手に
出来たときには褒めちぎってます。
色々生活環境の変化に彼なりに戸惑いも見せながらも努力してくれております^^
【ワクワクみらい通信】vol.138はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信を」よろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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□□□□□□□ 人間力は経営力
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