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ワクワクみらい通信
2009.05.11 vol.140
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。
ＧＷ期間中は豚インフルエンザで世界中が大騒ぎ。
ついに日本でも感染者が出ましたね。
万一関係者に感染が分かった段階での対応、心積もりをしておきましょう。
厚労省からはでは不要不急の大規模集会や、不特定多数が集まる活動を自粛する
ような要請が出されています。
企業活動においても同様の措置が必要になるかもしれませんし、従業員が出社出
来なくなるケースが出てくるでしょうね。
そうなれば企業活動は半減せざるを得ません。
マスクや手洗いなどの衛生対策のほかにも、どういうレベルでの事業を継続して
いくか、危機管理体制を今から整えておきましょう。
参考ＨＰ
厚労省 【事業者・職場における新型インフルエンザ対策ガイドライン】
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/pdf/09-11.pdf
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●トピックス
【１】４月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】セミナーのご案内
【４】編集後記
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【１】 ４月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ！
◆日本経済
○4/23
09年度政府経済見通し、マイナス3.3%に。過去最悪の水準。
◆雇用・採用
○4/17
スタッフサービス、従業員ピーク時の半分に。今期1300人削減。
○4/20
コールセンター、在宅勤務で1万人登録。労働力の受け皿に。ＮＴＴ系子会社。
○4/20
ワタベウェディング、面接→内定１日で。来春新卒の学生負担軽減。
○4/21
来春の新卒採用、マツダ６０%減、NEC８８%減。４３業種中３４で減。日程調査。
○4/26
来春新卒採用、１ヵ月後にずれ。内定終了ピークは５月末。
○4/30
高校・専修学校生の内定取消８８１人。３月末時点で。
○4/30
元派遣社員、マツダを提訴。防府工場の１６人、地位確認など求める。
◆賃金・賞与
○4/22
トヨタ、管理職の夏季賞与６割削減。固定費削減を加速。
○4/25
シャープ、定昇半年凍結で合意。三洋は一年。無給休日も。
◆労働時間・労務管理
○4/20
ニコン、女性社員に専門研修。キャリア開発支援。
○4/21
会社の有給、取得へ新会計。買い上げ制度創設へ政府検討。
○4/23
産科医当直は労働時間。割増賃金、県へ命令。奈良地裁認定。
○4/25
月60時間超す時間外、看護師で2万人。過労死の恐れを看護協会指摘。
○4/25
楽天、20-30代の社員を執行役員に。来月から新人事制度。
○4/27
育児休暇中も社内メールやサイトへ接続。NTTデータ。
◆労働法関連
○4/16
「3歳未満」残業免除。育児理由の解雇に罰則。育児休業法改正案。
○4/17
昨年の労基署申し立て、53年ぶり高水準。解雇や賃金不払い目立つ。
◆医療・介護
○4/24
65歳以上の介護保険料、県内3.2%負担増。市町村格差も拡大。
○4/29
国民健康保険も財政悪化止まらず。公費補填拡充不可避。保険料収入減響く。
◆年金
○4/27
国民年金納付率最低に。目標の8割弱。記録漏れや雇用悪化響く。
◆その他
○4/23
労働保険料を誤徴収。システムに欠陥で7億円を取りすぎ。
○4/27
東京エレクトロン、離職者の職業訓練支援事業開始。講師を派遣。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html
◆4/8 東京労働局
新規学校卒業者の採用に関する指針
新卒採用を行う事業主が配慮することをまとめています
◆4/9 日本印刷技術協会（JAGAT)
賃金制度と評価制度を先送りして業態変革は成功しない
―同協会理事 杉山慶廣氏・・・変革期だからこそ今がタイミング
◆4/13 東京都
ウェブサイト「チャレンジ！労働法」オープン
必要な労働法の知識を身につけるためのクイズ形式のウェブサイト
◆4/14 東京商工リサーチ
2009年主な上場企業 希望・早期退職者募集状況（4月6日時点）
3カ月余りで03年（126社）以来6年ぶりの100社超え
◆4/14 商工中金
中小企業の雇用動向に関するアンケート調査
製造業がマイナス29.2となり過剰感が顕著
◆4/14 厚労省
障害者雇用促進法が改正されました
４月１日より段階的に施行されています
◆4/15 中国経済産業局
「ピンチはチャンス」中小企業における人材育成・確保のヒント集！
積極的に人材育成や確保に対する支援メニューを活用している事例など紹介
◆4/15 東京商工リサーチ
2009年主な上場企業「役員報酬」減額状況調査
「役員報酬」の減額の実施を公表した主な上場企業は判明しただけで239社
◆4/17 厚労省
年度更新申告書計算支援ツール（労働保険）
煩雑な保険料の計算を容易に求めることができ、申告書に記載できます。
◆4/17 内閣府
平成21年版 少子化社会白書を公表しました
若年の就労支援や働き方の見直しによる仕事と家庭の両立の推進が必要
◆4/17 労務行政研究所
「2009年度新入社員の初任給調査」結果を発表
企業の９３％が初任給据え置き、２６ポイント上昇
◆4/21 厚労省
定年引上げ等奨励金
平成20年4月より、定年引上げ等奨励金が大幅に拡充されました
内容はこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html
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【３】 セミナーのお知らせ
当社主催
◎今見直すべき『人件費節減』の要点セミナー
・開催日時：５月２６日(火) １４：００〜１６：３０
・会 場 ：神奈川中小企業センター (JR関内駅北口5分 地下鉄関内駅1分)
・講 師 ：社会保険労務士 阿部 毅
（ヒューマンリソースみらい専務取締役）
・参加費 ：お一人様１６，８００円 二人目からは８，４００円（税込み）
現在の厳しい経済情勢の下で、企業を巡る環境も厳しさを増している状態にあり、
中小企業の経営はいまピンチを迎えています。
やむなく労働条件の引下げや希望退職者の募集・解雇などの雇用調整や、残業カッ
ト・賞与の支給引下げ・賃下げなど『人件費の見直し』を行わざるを得ないとする
企業もみられます。
このような時だからこそ『人件費の見直し』が不可欠ですが、従業員のやる気を阻
害することをためらってはいませんか。
人件費の何をどのように節減すればよいか？社内で検討することもできず、なかな
か進まないケースも多いのが実情です。
当セミナーでは、その気になりさえすればスグできる「１万円単位」の人件費節減
策をはじめ、経営が厳しい時だからこそ取り組むべき改革としての人件費節減秘策
集をお伝えします。
また、間違えやすい削り方や、やってはいけない削減策についてもお伝えします。
このセミナーの参加により、人件費の適正化に向けて何をすべきか？何をすべきで
ないか？具体的な内容が明確になります。
セミナーを通じて、不況というピンチをチャンスに変えていきましょう。
●セミナーにご参加いただいた方への特典
１．無料相談を承ります（１回に限らせていただきます）。
２．セミナーで使用した書式・ひな型を無料で進呈。
３．賃金水準を無料にて診断します。
４．「みらい」特製の実務ＣＤ（時価8,000円）を無料で贈呈します。
今回は「３６協定と一年変形の実務」をお届けいたします。
セミナーにご興味のある方は、このメールへの返信にてお問い合わせ下さい。
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ＬＥＡＰ主催・（財）横須賀市産業振興財団後援
不況でも伸びる会社はここが違う！
「経営改善策を立てて実行する方法」セミナーと合同経営相談会
当社は横須賀・湘南地区で活動・居住する「士業」の若手有志が中小企業を様々
な面からサポートするプロジェクトチーム「ＬＥＡＰ（リープ）」の活動に参加
し、月に一度のセミナーと経営相談会を無料で実施しております。
厳しい経営環境の中で今必要なことは、経営の基礎知識をあらためて再認識し、
それを活用することです。
今回は経営改善策を立てて実行する具体的な方法を中小企業診断士がお伝えしま
す。
わが社の強みはどこにあるか？
どうすれば企業価値を高めて収益力の向上を図れるか？
事例を交えて不況でも伸びる会社への道筋が分かります。ご期待ください。
後半の相談会では、講師の中小企業診断士のほか、税理士、社会保険労務士、司
法書士、行政書士など企業経営に関する国家資格を有する専門家集団が、テーマ
別に分かれた座談会形式で法律、登記、官公庁への申請、年金、労働問題、会計、
金融、事業承継など経営の様々な相談に対応します。
・日 時 ５月２１日（木）午後２時〜午後５時
・会 場 横須賀市産業交流プラザ（京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階）
・講 師 中小企業診断士 堀込 孝繁
・定 員 ５０名（先着順）
・対 象 中小企業の経営幹部、創業をお考えの方
・費 用 無料
ご興味のある方はメールにて当方へお問合せ下さい。
参加申込書を送ります。
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【４】編集後記
先週はＧＷで一回お休みいただきました。
家族サービスしたり、決算事務をしたり、忙しく過ごしましたが、最終日の６日は
娘と二人で映画館デートで一日に２本見ました。
ヤッターマンとクレヨンしんちゃんでしたが子供向けの映画って結構面白いですね。
「ヤッターマン」は私のほうが完全にはまっちゃいました。
深田恭子のドロンジョ様に会えて、感激の一日でした。
【ワクワクみらい通信】vol.140はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信を」よろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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