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ワクワクみらい通信
2010.01.12 vol.172
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新春自社セミナー
「トラブルを起こさないための就業規則の作り方セミナー」
１月２６日（火）１３:３０〜１７：００
顧問契約頂いている企業様は半額でご優待！
詳しくは＞＞https://www.hr-mirai.com/seminar_public_2010.html
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。
雇用環境が厳しく、新卒採用も控える企業が多い中で、楽天が11年春の新卒採用
を大幅に拡大するとのこと。
こんな時代でも前向きな企業も有るってことですね。
Windows７の登場で、パソコン市場も活気付いてきているようです。
（少なくとも私の周りでは・・・理由は最後）
よぉ〜く見ていくと、時代がそろそろ新しい動きも見せていくぞ！と感じる部分
も出てきそうな気がします。
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●トピックス
【１】１２月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】セミナーのご案内
【３】編集後記
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【１】 １２月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ！
◆日本経済
○12/23
税制大綱決定。子供手当支給。15才以下の扶養控除廃止。
○12/23
診療報酬、小幅増額へ。2010年春から10年ぶり。
○12/23
川崎市内中小企業、業況３期連続改善。川崎信金調査。
◆雇用・採用
○12/16
高校就職内定率55％。下落幅過去最大。10月末時点。
○12/19
楽天、11年春の新卒採用5割増。外国人100人、海外強化。
○12/19
王将フードサービスは来春採用を倍増の２５０人。首都圏など出店拡大。
○12/21
11年新卒採用、「不明」急増。リクルート調査。
○12/28
サイバーエージェント、中途採用に社員の知人紹介制度。技術者を拡充。
○12/29
雇用保険見直しを了承。保険料率引き上げ。労働政策審議会。
○12/30
早期退職募集、前年3.4倍の201社。上場企業09年、日経集計。
○12/31
来春卒業の大学生、「就職出来ず」６割増。13万人、氷河期並み。
◆賃金・賞与
○12/18
経団連春闘指針、来春もベア困難。収益環境なお厳しく。
○12/19
賃金改善要求、見送り大勢。定昇確保を最優先。
○12/23
冬ボーナス、下げ幅最大に。特に中小企業の減少幅大。神奈川県調べ。
◆労働時間・労務管理
○12/17
コールセンター職員に初の資格制度。13社で準備組織。ＮＴＴコムなど。
○12/19
野村ＨＤが早期退職制度を年内導入へ。
◆労働法関連
○12/18
派遣規制に経過期間。公布から施行までの周知を十分に確保の意向。厚労相。
○12/18
製造業派遣を原則禁止。登録型も。３年以内の経過期間。労働政策審議会原案。
○12/19
パナソニック系、偽装請負を認定。直接雇用義務は認めず。最高裁。
○12/29
派遣規制大幅に強化。製造業と登録型、原則禁止。経過期間最大５年。労政審答申。
◆医療・介護
○12/22
協会けんぽへ健保組合などの財政支援、負担圧縮検討。厚労省。
○12/29
協会けんぽ、保険料年26800円増。年収374万円で試算。
◆年金
○12/22
企業年金運用利回り、昨年度はマイナス17％。
○12/22
日本年金機構、社保庁出身者の月給３％減。役員も報酬減額。
○12/29
中小企業向けの企業年金基金、業種問わず加入可能。ベネフィットワンなど設立。
○12/30
国民年金保険料、事後納付10年に延長。通常国会に法案。厚労相方針。
○12/31
年金機構、多難な船出。信頼回復目指す。
◆その他
○12/17
神奈川県、労働相談機関を集約。７箇所を４箇所に。コスト削減。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html
◆12/18 連合
年末一時金（第3回回答集計）
組合員1人当たりの平均は62万6239円となり、前年比は13.5％減
◆12/8 日本能率協会
人づくり実態調査２００９
人づくり成功企業は「チーム」「加点主義」「自社価値観」重視
◆12/17 帝国データバンク
2009年上場廃止企業実態調査
2009年の上場廃止企業は163社で過去最高。上場廃止後倒産も6社と急増
◆12/21 産業能率大学
営業部門の教育に関する調査
適切なOJTを受けている人は「営業を続けたい」とする割合が多い
◆12/21 東京都
平成21年「中小企業の賃金事情」調査結果について
所定時間内賃金は3.7％減少、所定時間外賃金は5.7％減少
◆12/24 厚労省
妊娠・出産、産前産後休業及び育児休業等の取得等を理由とする解雇その他
不利益取扱い事案に関する相談等の状況について
◆12/25 連合総合生活開発研究所
第18回「勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート調査」報告書
個人賃金収入は1年前に比べて減少した者の割合が41.5％
◆12/25 NTTデータ経営研究所
ビジネスパーソンの就業意識調査
年収が、あと最高どのくらいダウンするまで耐えられるか
内容はこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html
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【３】 セミナーのお知らせ
◆◆当社主催セミナー◆◆
『トラブルを起こさないための就業規則セミナー』
・開催日時：１月２６日(水) １３：３０〜１７：００
・会 場 ：神奈川中小企業センター (JR関内駅北口5分 地下鉄関内駅1分)
・講 師 ：荒木 康之（ヒューマンリソースみらい代表取締役）
・参加費 ：お一人様２１，０００円 二人目からは１０，５００円（税込み）
「就業規則はどこも一緒だろう？」
「大企業の就業規則を借りて作った」という中小企業が多いですね。
或いは市販されている就業規則の「ひながた」を買って、空欄を埋めて作ったと
いう会社も沢山あります。
大企業の就業規則や販売されている就業規則の「ひながた」は、労働基準法を守る
ことに視点を置いたもので、中小企業ならではの会社経営の視点が欠落しています。
中小企業の経営にぴったりマッチした実践的な視点で、そしてまじめな社員が安心
して働ける明るい職場作りという視点で、就業規則を見直してみませんか。
たとえば、突然退職し、引継ぎをろくにしない社員、健康保険証を返さない社員、
離職票にハンコを押さない社員、有給休暇を全部消化してやめる社員を称して
「けしからん退職者」といいます。
このような「けしからん退職者」に対抗する就業規則を作るのです。
就業規則を会社を経営する視点で考えると、改善すべき箇所がたくさんあります。
それを労働基準法との関連を分かりやすく解説しながらじっくりとお話します。
＞＞参加特典が満載の詳しい内容と申し込みはこちらから
https://www.hr-mirai.com/seminar_public_2010.html
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◆◆ＬＥＡＰ主催・（財）横須賀市産業振興財団後援◆◆
「顧客の心を動かす営業とは〜売れる仕組みづくりの方法〜」と合同経営相談会
当社は横須賀・湘南地区で活動・居住する「士業」の有志が中小企業を様々な面
からサポートするプロジェクトチーム「ＬＥＡＰ（リープ）」の活動に参加して
おります。
・日 時 １月１９日（木）午後３時〜午後６時
・会 場 横須賀市産業交流プラザ（京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階）
・講 師 堀込 孝繁 （中小企業診断士・産業カウンセラー）
・定 員 ２０名（先着順）
・対 象 中小企業の経営者、経営幹部
・費 用 無料
こんな時代に売上を伸ばすにはどうしたらよいか？
・・・それには自社の強みを活かした事業内容に再構築し、それを適切な営業手法で
顧客の心に届け、潜在的なニーズにたどり着くことが効果的です。
どんな業種にも当てはまる“顧客の心を動かす売れる仕組みづくり”を理解し、顧
客開拓につなげましょう！
後半の合同経営相談会では、税理士、社労士、司法書士、行政書士、中小企業診断
士等の専門家が法律、登記、官公庁への申請、年金、労働問題、会計、金融、事業
承継など経営上の様々な相談に対応します。
ご興味のある方には詳しい案内を送ります。
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【４】編集後記
パソコントラブルが続いております。
自宅ＰＣが１年３ヶ月で逝ってしまったのを皮切りに、年末最後の企業訪問で
モバイルＰＣが電源系故障で瀕死の重症に。
軽くて気に入っていたＶＡＩＯともお別れです(ToT)/~~~
修理よりも買った方が安いので、長年のＶＡＩＯファンの私もついに台湾製を
購入（５万以下で購入、でもちょっと重い）。
そして６日は一番仕事で使っているデスクトップが突然狂ったようにファンを
回転させ始めました。
１０分置きくらいにものすごいうなり声を上げるかのようなファンの音。
そういえばこのごろ動作も相当に鈍くなっている。
これがダウンすれば、日常の業務が出来なくなる危機感から、慌ててサイトで
パソコンを発注した途端、今のデスクトップは、何事もなかったかのように、
絶好調です？
１ヶ月でパソコン３台も買うなんて、
これはマイクロソフトが仕掛けた罠なの(?_?)
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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□□□□□□□ 人間力は経営力
□■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常磐町2-20
□■■□■■□ ヴェラハイツ関内405
□■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166
□■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188
□■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199
□□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com
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