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ワクワクみらい通信
2010.04.05 vol.184
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。
いよいよ４月になりました。
新年度、新学期が始まり心新たにスタートをした方も多いと思います。
前々からお伝えしておりましたが、３１日に雇用保険法改正案が国会で成立し、
すぐ翌日の４月１日から施行されました。
雇用保険料率の改定（0.8％→1.2％）や適用基準の厳格化（31日以上雇用の見込）、
雇用保険二事業の会社負担率の拡大などが改正内容です。
概要は下記をご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000005fai-img/2r98520000005fc0.pdf
事前に予測されていたこととはいえ、事業経営に影響する法改正が、成立即翌日に
施行というのは、なんともおかしいなと感じております。
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●トピックス
【１】３月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】セミナーのご案内
【３】編集後記
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【１】 ３月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ！
◆日本経済
○3/16
景気「着実に持ち直し」。８ヶ月ぶりに判断上方修正。３月月例報告。政府。
○3/3
1月失業率4.9％に改善。雇用回復実感なお遠く。就業率は最低。
○3/19
県内企業の景況感、7.7ポイント改善。横浜財務事務所。
○3/19
公示地価２年連続下落。商業地下げ目立つ。
○3/24
景気「改善」６割超す。１０年度業績「上向く」過半数。日経調査。
◆雇用・採用
○3/17
パイロットも早期退職。全職種に対象拡大。日航。
○3/20
準大手ゼネコン、大幅人員減。西松900人、ハザマ150人。受注減響く。
○3/25
パナソニック、11年採用国内は4割減。海外現地採用は5割増。
○3/31
県内の有効求人倍率、2月は0.39倍に上昇。神奈川労働局。
◆賃金・賞与
○3/16
ホンダ、一時金満額回答。年5.7ヶ月。異例の前倒し決着。
○3/17
労使、一時金せめぎ合い。トヨタ満額届かず。デフレ下で一斉回答。
○3/18
春季交渉、賃金改善ゼロ。定昇確保のみ。
○3/26
中小企業も定昇維持へ。金属労協労使交渉。
○3/30
大手賃上げ平均6165円。殆どが定昇分で実質横ばい。
◆労働時間・労務管理
○3/22
育休中の女性に職場復帰準備。産能大が通信講座開講。
○3/29
在宅勤務・介護休暇、大日本印刷が新設。家庭との両立後押し。
○3/31
新日鉄、一時帰休を全面解除。
◆労働法関連
○3/18
派遣規制２段階で強化。日雇いは年内にも禁止。登録型・製造業は13年にも。
○3/20
派遣規制、生産現場に重荷。登録型禁止の法改正案、閣議決定。
○3/25
雇用保険法改正案を可決。衆議院更生労働委員会。
◆医療・介護
○3/16
健康保険組合で保険料上げ。高齢者医療が重荷。平均では3年連続の上昇。
○3/31
後期高齢者医療制度、保険料10年度2.1％増。剰余金で伸び圧縮。
◆年金・企業年金
○3/17
税制適格年金、廃止まで2年。企業、制度見直しに苦慮。
○3/18
年金事務所、サービス競う。コンテスト開催方針。厚労相。
○3/19
イオン、年金支給65歳から。高齢化、運用難に危機感。
○3/19
国民年金保険料、納付免除・猶予最多の412万人。制度改正が影響。
○3/19
企業年金の積み立て不足、負債に全額計上。会計基準委が草案公表。
○3/22
三菱重工、年金減額へ。３年ごとに給付見直し。現役と一部OB対象。
○3/28
厚生年金基金、給付額収入超す勢い。４割が積立金崩す。
◆その他
○3/31
雇用調整助成金の審査を来月から厳格化。2億円弱の不正受給発覚。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2010.html
◆3/17 厚労省
第7回 21世紀成年者縦断調査（国民の生活に関する継続調査）結果の概況
H14年に20〜34歳であった者で年齢が低いほど正規雇用になっている割合が高い
◆3/18 内閣府経済社会総合研究所
経済環境の変化と日本的雇用慣行
年功賃金制と終身雇用制がともに維持困難になっていると分析
◆3/19 野村総合研究所
企業改革プロジェクトの要諦「当たり前を愚直に」
実際の企業改革プロジェクトからのメッセージ
◆3/19 リクルート
転職者の動向・意識調査 2009年10−12月期
転職理由は「倒産、人員整理・解雇」が増加。退職理由の２番目に。
◆3/25 労働政策研究・研修機構
契約社員の人事管理〜企業ヒアリング調査から
ヒューマンリスクとしてのメンタルヘルス
◆3/26 日本生産性本部
平成22年度・新入社員のタイプは「ETC型」
性急に関係を築こうとすると直前まで心の『バー』が開かない
◆3/29 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング
初職からみる非正規雇用の現状と課題
初職が非正規の割合は80年代以降一貫して増加傾向。男性35.6％、女性57.9％。
◆3/29 労働政策研究・研修機構
高齢者の雇用・採用に関する調査
61歳時点の賃金水準は、60歳直前の水準の60〜70％台が多い
◆3/30 厚労省
雇用調整助成金等に係る休業等実施計画届受理状況、支給決定状況
届出事業所数合計は前月から3,406事業所減少、対象者数は119,066人減少。
内容はこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2010.html
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【３】 セミナーのお知らせ
◆◆ＬＥＡＰ主催・（財）横須賀市産業振興財団後援◆◆
「“緊急”資金繰り対策２〜銀行融資はどうしたらいいの〜」セミナーと
合同経営相談会
当社は横須賀・湘南地区で活動・居住する「士業」の有志が中小企業を様々な面
からサポートするプロジェクトチーム「ＬＥＡＰ（リープ）」の活動に参加して
おります。
・日 時 ４月１５日（木）午後３時〜午後６時
・会 場 横須賀市産業交流プラザ（京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階）
・講 師 岩堀 達也 （行政書士）
・定 員 ２０名（先着順）
・対 象 中小企業の経営者、経営幹部
・費 用 無料
中小企業の資金繰りの要は“銀行融資”です。
昨年12月に「中小企業金融円滑化法」が施行されて、どう変わったのか。
銀行取引をどうすればよいのか。
中小企業のとってのメリット・デメリットをわかりやすく解説します。
後半の合同経営相談会では、税理士、社労士、司法書士、行政書士、中小企業診断
士等の専門家が法律、登記、官公庁への申請、年金、労働問題、会計、金融、事業
承継など経営上の様々な相談に対応します。
ご興味のある方には詳しい案内を送ります。
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【４】編集後記
メルマガをず〜っと毎週発行し続けるっていう事は、やった人にしかわからない
苦労がありますが、でもやった人にしか味わえない喜びもあります。
先日ある会社にお邪魔して、社長と色々と話した最後、帰ろうとする私に社長の
奥さんからあるものを手渡されました。
『この本探しているんでしょ。
家にあったけどもういらないから持って行っていいわよ。』
『えー！マジですか。』
『いいの、いいの。持って行って。』
その本とは、3/23発行vol.182のこのコーナーで取り上げていた話した例の本。
https://www.hr-mirai.com/mm_backnumber/mail_m10_03_23.html
どうやら私のメルマガで一番人気なこのコーナー。
合う人ごとに面白いねって言ってくれるので最近過剰サービス気味でしたが、
こんな反響があると本当に嬉しくって嬉しくってたまりません！！
Ｈ美さん、ありがとうございました。
さてその本ですが、帰宅後ママに見せると、チョッと刺激が強すぎると感じたか、
娘の目の触れないところに隠したようです。
男の子向けの本なので、女の子にはまだまだ早すぎたのかな。
娘に見せるのはもう少し先になりそうですが、Ｈ美さんホンとにありがとうござ
います。
代わりに最近娘にはYou Tubeである歌を教えたら大喜び。
しばらく例の本のことなど忘れてくれそうです。
その歌は
「チンチンポンポン」http://www.youtube.com/watch?v=88xwPq9tYR8
【ワクワクみらい通信】vol.184はいかがでしたか。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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