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ワクワクみらい通信
2010.07.05 vol.196
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。
６月３０日から育児介護休業法が改正施行されてます。
今回はパパ・ママ育休プラスの導入など、男性の育児参加への支援が大きなポイ
ントとなっています。
最近都内の区長さんや上場企業の社長がパパ育休を取得するということで、話題
になりました。
育児休業取得の促進等を目的とした「イクメンプロジェクト」を厚労省は開始し
ています。 http://www.ikumen-project.jp
でも正直これが普及するとはなかなか思えないのが私の本音です。
社長が育休をとっても役員報酬は下がりません。
でも通常社員が育休を取得すると賃金は普通無給なので、雇用保険からの給付が
あったとしても生活には大きな影響が出てしまうし、会社も休まれたら困ります。
法律で一律的に強制で制度導入するよりも、もっと他にやることがあるのではと
思えてしまう、一児のパパです。
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●トピックス
【１】６月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】セミナーのご案内
【４】編集後記
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【１】 ６月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ！
◆日本経済
○6/17
個人消費を上方修正。持ち直しつつある。日銀横浜支店。
○6/23
中小企業景況感、リーマン前の水準へ。９月末改善の見通し。浜銀総研。
○6/29
設備投資、空前の低水準。1988年並み。減価償却下回る。
◆雇用・採用
○6/21
女性の働く理由で「生計を維持」が56.6％。調査開始以来最も高く。
○6/23
失業手当2.3%減額。賃金日額を引き下げ。4年連続のマイナス。厚労省。
○6/25
日航、派遣・契約社員更新せず。早期退職4339人追加。
○6/29
日航、定年後の再雇用凍結。日航、事業の大幅縮小で。
○6/30
既卒者向けの就職説明会。県が開催、５０社が参加。
○6/30
失業率５．２%に悪化。若年層が求職再開。
○6/30
県内の新規求人倍率0.68倍、半年振りに低下。神奈川労働局。
◆賃金・賞与
○6/18
県内企業、賃上げ３年ぶりに増加。春季賃上げ交渉の妥結状況から。
◆労働時間・労務管理
○6/17
サイボウズ社長、育児休暇２週間。男性の取得拡大に期待。
○6/21
夫婦で同時に育児休暇取得。日本ＨＰが制度拡充。
○6/28
給与現に備え「自給自足」。アシスト、週末農業を助成。金融危機後働き方見直し。
○6/28
係長以上の評価基準、「業績」から「働き方」に。２４の行動目標。第一生命。
○6/28
女性総合職を対象に転勤一時見合わせも。三菱化学。仕事と家庭の両立支援。
◆労働法関連
○6/2
業務請負の旧クリスタル、特別清算の開始決定。コンプラ不備、信頼失う。
○6/12
「登録型派遣」急速に縮小。需要減と規制強化の流れ。
◆医療・介護
○6/16
高齢者医療支援金、健保・共済負担増も。
○6/16
新高齢者医療制度、大企業健保の反発必死。低保険料、自助努力の成果。
○6/30
介護福祉士試験、受験料引き下げ。来年度から積立金活用。
◆年金
○6/24
企業年金、日本株運用絞る。
○6/27
年金事務所の改善例に厚労相が「当たり前」。
○6/30
政府、年金改革に７原則。一元化や最低額を保障。
◆その他
○6/16
中小の起業・転業支援、ファンドを通じ資金供給。政府。
○6/26
横浜、初の物価第一位。都内より店舗競争少なく。
○6/28
中国、賃上げ要求の嵐。生産拠点の配置、再考の時。
○6/29
消費税１０%以上。企業６割容認。横浜商工会議所調査。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2010.html
◆6/18 リクルート
大学生（大学院生）の就職活動動向レポート
6月初頭時点での内定（内々定）取得率は46.8％、就職活動終了率は36.9％
◆6/18 厚労省
60〜64歳の在職老齢年金の運用の見直しについて
定年によらず退職し継続再雇用された場合にも定年退職の場合と同様の取扱い
◆6/23 信金中金・地域・中小企業研究所
「勤労」と「無職」で二極化する高齢者世帯
世帯の「高齢化」と「単独化」はキーワード
◆6/24 ニッセイ基礎研究所
研究員の眼
子育て支援の現物サービス給付はナンセンス
◆6/24 マーサー ジャパン
俯いた向日葵にさせない
社員の声を聴くために
◆6/25 ニッセイ基礎研究所
若者の社会的孤立について
公平な人生のスタートラインをつくる
◆6/25 第一生命経済研究所
最悪期を脱した雇用・所得環境の展望
雇用過剰感の解消や団塊退職により、2012年から回復感が強まる公算
◆6/25 経済産業研究所
少子高齢化対策と女性の就業について
都道府県別データから分かること
◆6/27 中国経済論談
なぜ中国の日系メーカーでストが頻発するのか？
欧米企業に比べ、低い日系企業の現地雇用の従業員の給料
◆6/28 日本生産性本部
平成22年度新入社員「働くことの意識」調査結果
「デートか残業か」では「残業」が「デート」を大きく上回る
内容はこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2010.html
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【３】 セミナーのお知らせ
◆◆ＬＥＡＰ主催・（財）横須賀市産業振興財団後援◆◆
「会社倒産と債権回収」セミナーと合同経営相談会
当社は横須賀・湘南地区で活動・居住する「士業」の有志が中小企業を様々な面
からサポートするプロジェクトチーム「ＬＥＡＰ（リープ）」の活動に参加して
おります。
・日 時 ７月２１日（水）午後３時〜午後６時
・会 場 横須賀市産業交流プラザ（京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階）
・講 師 石橋 孝之 （司法書士）
・定 員 ４０名（先着順）
・対 象 中小企業の経営者、経営幹部
・費 用 無料
○セミナー 「会社倒産と債権回収」
債権回収が滞る場合のほとんどは，取引先が倒産寸前またはそれに近い状態にな
っているときであると考えられます。
本セミナーでは，取引先が倒産寸前の場合の債権回収についてお話したいと思い
ます。
また，反対の立場である倒産する側の対応もあわせて考えていきたいと思います。
後半の合同経営相談会では、税理士、社労士、司法書士、行政書士、中小企業診
断士等の専門家が法律、登記、官公庁への申請、年金、労働問題、会計、金融、
事業承継など経営上の様々な相談に対応します。
ご興味のある方には詳しい案内を送ります。
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【４】編集後記
前週の日曜日に関与先さんのゴルフコンペに参加させていただきました。
午前中は小雨が降ったものの午後は晴れていい天気。
スコアも上出来で、楽しくプレーをしてきました。
コンペの企画で素晴らしいと思ったのは、参加者全員のスウィングを後日ＤＶＤ
で配布したこと。
早速見てみましたら・・・・・
「こんな格好でスウィングしているんだ」((+_+))
私も映像で自分のスコアを見たのは初めてで、想像以上の衝撃でした。
カッコ悪いったらありゃしない、これではゴルフが下手な筈です。
自分のことなのに自分が見えていないって恐ろしいですね。
経営の「見える化」って良く言いますが、他人のことは見えてても、自分のこと
を客観視するのはなかなか出来ないものだなと自分のことで痛感。
早速練習しなくっちゃと、心を新たにした次第です。
【ワクワクみらい通信】vol.196はいかがでしたか。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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□□□□□□□ 人間力は経営力
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