横浜　賃金　退職金　人事労務コンサルタント

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　　　　　　　　　　ワクワクみらい通信　
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　 2011.01.24　vol.223
　　　

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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。

２年前のリーマンショックの後から、雇用調整助成金の利用が急増したことは、
皆さんもご存知だと思います。

受付する神奈川労働局では２時間以上待つこともザラにあったようですが、この
ところの利用はだいぶ落ち着いてきているようです。

火事場騒ぎに乗じてではないでしょうけど、一部の事業所では不正受給が行われ
ていたことが発覚し始めています。

各労働局においても、大々的に内部告発を呼びかけが行われ始めましたが、この
ようなことが行われること自体、由々しきことだなと心が痛みます。

例）熊本労働局：内部告発用のメールアドレスを開設しました。
http://www.kplb.go.jp/osirase/osirase_230112.pdf


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●トピックス

　　【１】2011年1月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
　　【２】お役立ち情報
　　【３】新春新企画セミナーのご案内
　　【４】勉強会のご案内
　　【５】編集後記　

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【１】　2011年1月前半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ

◆日本経済
○1/5
円高で倒産、昨年６割増。為替差損での損失拡大。
○1/8
企業の設備、４四半期連続増。設備投資徐々に回復。
○1/8
県内経済、２年連続プラス成長。浜銀総研予測。
○1/9
非製造業の利益率、７年ぶり改善。合理化が底上げ。
○1/12
業況見通し改善に。「やや悪い」は４割に減。横浜信用金庫。
○1/12
先行指数５ヶ月ぶりに上昇。生産活動持ち直し。内閣府、景気動向指数。
○1/13
地方経済、緩やかに回復。街角景気が２ヶ月連続で改善。
○1/14
倒産２年連続で減少。円高原因は3.4倍に増加。東京商工リサーチ。

◆雇用・採用
○1/6
トヨタ、派遣社員400人を正社員に登用。業務内容の複雑化に対応。
○1/7
13年春の新卒採用、説明会開始は3年生の12月。経団連。
○1/8
学業より就活、学生の８割優先。民間調査。
○1/8
早期退職に１３００人応募。JX日鉱日石エネルギー。
○1/9
日航整理解雇者、１９日提訴へ準備。１４０人以上参加へ。
○1/10
雇用の主役、第３次の比重一段と。産業の盛衰映す。
○1/12
新卒採用、日本郵便が中止。１２年度、収益改善急ぐ。
○1/15
雇用調整助成金、４月に一部減額。
○1/15
高島屋、既卒３年まで新卒扱いに。人材の幅広げる。

◆賃金・賞与
○1/7
経団連、定昇維持を容認。大企業の業績回復で。
○1/12
所定内給与が31道府県で増加。厚労省、賃金基本統計調査。
○1/12
日産労組、賃上げ実質1000円要求。業績回復など考慮。
○1/13
派遣時給0.4%上昇。IT、技術系など伸びる。
○1/15
今春の賃金改善、統一要求見送り。全トヨタ労連。

◆労働時間・労務管理
○1/8
ＴＡＣ元社員の過労死を認定。
○1/10
中日本高速道路。部署・地域間異動に社内公募制を導入。
○1/14
中小企業の心のケア容易に。登録機関が専門家紹介。厚労省検討。

◆労働法関連
○1/7
仕事と育児の両立計画、中小企業の策定1割止まり。4月から義務化。

◆医療・介護
○1/6
出産育児一時金、増額でもママに恩恵なく。病院費用５年で１２万増。

◆年金
○1/1
年金機構発足一年、信頼回復道半ば。納付率低下止まらず。
○1/3
確定給付年金、１万件突破へ。適格退職年金からの移行相次ぐ。
○1/5
企業年金利回り、２年連続プラス。株価上昇寄与。
○1/6
年金記録の食い違い確認、健保組合の情報活用。厚労省検討。
○1/7
企業の厚生年金、代行返上が増加。
○1/8
確定拠出年金、初の手数料上げ。仕分けで補助金減。
○1/13
国民年金、保険料下げ。月15020円に。
○1/13
診断書無しでも障害年金を支給。神戸地裁判決。

◆その他
○1/5
起業支援マネー低迷。ベンチャー投融資、ピーク時の3割。
○1/7
家計貯蓄・借金、初の減少。
○1/8
自殺者１３年連続で３万人超。前年比では3.9％減。


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【２】　お役立ち情報　　最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2011.html

◆12/21　インテリジェンス
2010年総括 仕事と転職の実態調査：ビジネスパーソン800人の意識調査
仕事増えたが収入は減った。20代は10人に1人が転職。

◆12/22　東京都産業労働局
平成22年「中小企業の賃金・退職金事情」の調査結果について
所定時間内賃金は前年より増加したが、金融危機以前の水準には回復していない

◆12/24　厚生労働省
中小企業における最低賃金の引上げの円滑な実施のための調査
中小企業の生産性向上の取り組みに対する支援が重要

◆12/27　三菱総合研究所
経営統合に伴う人事のポイント
社員の不安心理への対応を優先し、早急に人事制度を統合すべし

◆12/27　日本政策金融公庫
小企業の女性雇用に関する実態調査
小企業では、出産した女性の４人に３人が同じ企業にとどまる

◆01/07　労働政策研究・研修機構
母子世帯の母親はなぜ正社員就業を希望しないのか
正社員になるには、専門資格の保有が重要

◆01/12　インターリスク総研
企業のスポーツ活動における注意義務と安全配慮義務
スポーツイベント、スポーツ指導者としての留意点

◆01/13　協会けんぽ
協会けんぽの保険料率　
東京支部は9.48％に引きあがる見通しです


内容はこちらからどうぞ
https://www.hr-mirai.com/info_useful_2011.html



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【３】　新春新企画セミナーのご案内

明日１月２５日、当所の職員、中山君が初めてセミナー講師を務めます。

初のセミナー講師と言っても、彼は大手コンサルタント会社にて豊富な経営改善
実績の持ち主で、自身の経験も踏まえた内容の濃い話を紹介します。

☆こんな方々に聞いて頂きたい
　　　小売業・飲食業・サービス業の経営者や人事・総務ご担当者様へ

☆こんなお話をします
　　　気になる人事労務管理のツボを大公開
　　　人の雇い方、給料の払い方を見直してみませんか？
　　　　　・最新の労務トラブルから何を学ぶか
　　　　　・どうする労務管理トラブルのリスクヘッジ
　　　　　・サービス残業、名ばかり管理職の対策は？
　　　　　・最低限これだけやっていないとマズイです！
　　　　　・労働時間をどのようにコントロールするか
　　　　　・店長、マネージャー育成のポイントは？
　　　　　・しっかり活用！おすすめ助成金

☆セミナー参加者の３大特典
　　　○初回相談を無料にて承ります
　　　○特製実務ＣＤ「３６協定と変形労働時間の実務」を進呈
　　　○小冊子「使える助成金虎の巻」を進呈


　日　時：１月２５日（火）　１３時３０分〜１７時
　会　場：神奈川中小企業センタービル　１３階特別会議室Ｂ
　参加費：１０，０００円（税込）　２人目からは５０００円です
　講　師：中山　貴義　　社会保険労務士・当社チーフコンサルタント


詳しくはこちらからどうぞ。
申込書もご覧になれます。
https://www.hr-mirai.com/seminar_public_2011.html#seminar110125


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【４】　勉強会のお知らせ


　　・開催日時：１月２７日(金)　１７：００〜１９：００
　　・会　場　：横須賀市産業交流プラザ（京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階）
　　・講　師　：岩堀　達也さん（行政書士）　
　　・参加費　：無料

毎月一回、非公開にて士業と経営者の勉強会を行っています。

経営に役立ち情報を主体にして、それぞれの専門性から地域の経営者へ役立つ情報
を共有化していこうという活動です。

行う内容は士業のそれぞれのメンバーが、持ち回りで経営に関する問題や話題を
集めて発表及び質疑応答を行います。

今回のテーマは
　　　　　「経営改善の隠し味！ケンカツとは！？」

我が社の「無形の強み」の“見える化“の活かし方についての勉強会です。
　　　
会員といっても、会費は無料ですので、ご興味のある方は一度きりでも結構です。
最初はオブザーバーとしてお気軽にご参加してみませんか？

士業の方は勿論ですが、一般の経営者の方のご参加を大歓迎しています。

お問い合わせはinfo@hr-mirai.comまでお寄せください。

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【４】編集後記

娘が塾通いから脱落した対策で、年末より通信教育を始めました。

私自身も経験を暴露すると、通信教育を真面目にやった例がありません。

いつも気がつけば期限が過ぎて、毎月送られてくる教材をただ積んで置くばかり。
そういえばここで報告したコアリズムも引越しでどこに行ったか不明に(゜o゜)

そんなアホな親ですが、この週末は娘の通信教育の最初の課題提出だったので、
付っきりサポート。

結構な量を小３でこなさなければいけないのを見ると、自分が何もやっていなか
った昔の良き時代を省みて可哀想に思えますが、そこは心を鬼に。

でも毎日気に掛けてやるのが良かったみたいで、自分からも自発的に今のところ
はやってくれて、無事最初の月は提出完了です。

気にしてあげるって事が大事なんだなぁ、とつくづく思います。



【ワクワクみらい通信】vol.223はいかがでしたか。

ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

　　　　　　　　　　ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com　まで

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　　　　　　　　　編集発行責任者　 株式会社ヒューマンリソースみらい
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　荒木 康之
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