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ワクワクみらい通信
2011.02.28 vol.228
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。
きょうから日本年金機構のホームページで、「ねんきんネット」サービスが始ま
りました。
自分の年金記録をいつでもネット上で確認できるサービスです。
今までは年金事務所に出掛けて、長時間待たないと確認できませんでしたが、
このサービスの開始により、簡単に確認が出来るようです。
最初に登録が必要なようですが、今までを考えるととても便利になりましたね。
詳しくはこちらをご覧ください。
http://www.nenkin.go.jp/pension/kiroku/nenkin_net.html
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●トピックス
【１】コンサル荒木のコラム「一ヵ月変形の典型パターン その１」
【２】セミナーのお知らせ
【３】4166.jp＝良い労務.jpの更新情報
【４】編集後記
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【１】 コンサル荒木のコラム「一ヵ月変形の典型パターン その１」
「一ヵ月単位の変形労働時間制」というのは正式な呼び方ですが、字数が多いの
で「一ヵ月変形」と略して言わせてもらいます。
一ヵ月変形を実際に採用する典型的なパターンをいくつか紹介しましょう。
実際に自社で採用できるかを検討する材料にして下さい。
○その１
１日８時間、週休２日ですが、繁忙時期には休日の振替などで、１週４０時間を
超えることがある場合。
通常土日を休みにしているときに、土曜日を出勤日とし、翌週の月曜日をその代
わりに休みとする場合があります。
そのときは１日の労働は８時間ですが、週で見たら月曜から土曜までの６日間の
勤務なので週４８時間となり、８時間分の時間外手当が発生します。
翌週が火曜から金曜までの４日間、３２時間勤務であっても関係有りません。
そんな矛盾感を解消するために採用します。
休日の設け方や休日振替で１週４０時間を超えてしまう週が発生するときには、
有効な対策です。
○その２
１日の所定労働時間を９時間にしたい場合。
通常所定労働時間は法定労働時間を超えることは出来ません。
法定は１日８時間なので、９時間働いてもらいたいとすれば、毎日１時間分の
時間外手当が必要です。
でも土日に加えて、祝日や年末年始、夏季休みなども加えると、結構休みの日
数が多くなります。
一ヵ月平均の場合、平均して週４０時間であれば良いので、月３０日の場合で
171.42時間、３１日の場合で177.14時間の勤務が可能なので、勿体ないことが
発生します。
例えば昨年の１２月を例にとり、土日と祝日が休みで仕事納めが２８日の場合。
就労日は月間１９日で８時間労働だと月間１５２時間となり、法定の上限を２
５時間も下回ることになります。
有る意味非常にモッタイナイ！
しかも師走ということで業務が集中し、８時間以上勤務することは非常に多い
ハズですよね。
その場合はこういうことも出来ます。
１２月については、１日９時間とするとか、特に集中することがわかっている
場合には１０時間として、合計で１７７時間に納めるようにすれば良いのです。
ちょっと極端な設定の例ですし、従業員の同意を非常に上手に取る必要があり
ますが、こういった形で時間外を減らすことが出来ます。
次回は典型パターンその２として、もう二つの事例をご紹介しましょう。
ではまた。
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【２】 自社セミナーのご案内
いよいよ今週です。
社員数が１００人以下の会社の人事評価制度が分かる！
『中小企業のための”人事評価制度改革”セミナー』
・開催日時：３月３日(木) １３：３０〜１７：００
・会 場 ：神奈川中小企業センター (JR関内駅北口5分 地下鉄関内駅1分)
・講 師 ：中山 貴義（ヒューマンリソースみらい チーフコンサルタント）
・参加費 ：お一人様１０，５００円 二人目からは５，２５０円（税込）
中小企業だからこそ出来る、大企業はが真似できない人事評価制度とは？
人事評価制度で会社の差別化を図りたい会社にお勧めです！
同じ内容のセミナーを３月２３日（水）にも開催します。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.hr-mirai.com/seminar_public_2011.html#seminar110303
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【３】4166.jp＝良い労務.jpの更新情報
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┃1.┗┓ 2011年3月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
3月のお仕事カレンダーを公開しました。人事担当者にとってはこれから忙
しい時期になりますが、新しい年度に向けたがんばりどき。張り切っていき
ましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.4166.jp/monthly_work.html
┏━┓
┃2.┗┓ 採用リスクを軽減する試用期間の設定とその運用ポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
採用面接でその人材の本質を見抜くのは現実的には困難であり、それが故
に雇い入れ後のミスマッチがトラブルに発展する例が絶えません。そこで重
要となるのが、試用期間の設定・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_699.html
┏━┓
┃3.┗┓ 雇い入れ時の健康診断の内容とそのポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
労働安全衛生法および労働安全衛生規則では、使用者は常時使用する労働
者を雇い入れる際に、医師による健康診断を行わなければならないとしてい
ます。4月には新入社員が・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_717.html
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【４】 勉強会のお知らせ
手足が鉛のように重い朝です。
東京マラソンには関係無いのですが、筋肉痛に蝕まれています。
実は先週娘の誕生日ということで、週末に友達が６人も遊びに来てくれました。
いわゆるお誕生パーティーということですが、真昼間から大人たちは飲み始めて、
ワイン５本空いたところで娘たちから呼び出しが。
「お化け屋敷ごっこ」をやった後で、娘がベッドに投げ飛ばしてとせがみます。
良く帰宅後に甘えてくる娘をベッドに放り投げて遊ぶのですが、この日は７人。
娘の体重（３０キロ）なら問題なくても、中には４０Ｋ近いだろうという娘も。
それも何度も何度もやらされる。
まるで地獄を見るような経験をしたのですが、女の子を７人も抱っこするなんて
多分もう無いんだろうな。
そう思うとこの筋肉痛も嬉しいような、ちょっとあぶない親父でした。
【ワクワクみらい通信】vol.228はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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[ ヒューマンリソースみらい ] ＴＥＬ ：横浜 045-650−4166
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