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ワクワクみらい通信
2011.06.06 vol.242
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。
先週まで３週間連続のセミナーを開催いたしましたが、
沢山の方にご参加頂き誠にありがとうございました。
今後も継続的にセミナーを開催予定しておりますので、
よろしくお願いいたします。
さて６/１のセミナーでもお話ししたのですが、節電対策にて所定休日や、
所定労働時間を変更する際には、併せて就業規則の変更の届出が必要となります。
期間が限定されますので、届出まで必要ないのではとの懸念もあろうかと思いま
すが、企業を守るため、安心して働く環境つくりのために、面倒でも手続を是非
行っていただきたいと思います。
労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎届と、人事総務の部署には忙しい時期
ではありますが、忘れずに行ってくださいね。
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●トピックス
【１】５月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
【４】編集後記
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【１】 ５月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ
◆日本経済
○5/17
県内景気を上方修正。震災、下押し圧力緩和。日銀横浜支店。
○5/20
震災響き利益35％減。県内上場企業129社。
○5/24
県内企業の景況、2ヶ月連続の悪化。小売業などは改善。帝国データバンク。
○5/28
県内上場企業89社、3期ぶりに増益。浜銀総研調べ。
○5/29
国内主要100社社長アンケート、5割が増収と心理改善。採用・投資前向き。
◆雇用・採用
○5/18
「一年以上失業」増加続く。１３四半期連続で。
○5/19
5月内定率12.6ポイント低下。大手が延期、被災地厳しく。
○5/20
被災地で建設求人急増。現場管理者の確保急ぐ。
○5/24
転職の求人数増加。外資系など西日本で拡大。リクルート調べ。
○5/25
大卒求人倍率1.23倍に低下。
○5/26
リコー、1万人削減。コスト改革今後3年で。
○5/31
被災地学生に採用枠。三井住友銀行やセブンイレブン。
◆賃金・賞与
○5/22
夏ボーナス、2年連続増加。製造業5.7％増。冬以降震災の影響も。
○5/22
賃上げ率1.67％と横ばい。日経賃金調査最終集計。
○5/24
夏ボーナス1.9％増の県民平均47.6万円となり増加率縮小。浜銀総研。
○5/24
国家公務員給与下げ、連合系労組が同意。来月に関連法案。
○5/30
好成績の店長に特別手当を支給。営業利益で判断。焼肉屋のさかい。
◆労働時間・労務管理
○5/17
派遣先の上司からセクハラ。国側一転、労災を認定。
○5/23
ホンダ、下期休日を夏に前倒し。一時帰休も検討。
○5/23
夏のドコモ、月・火休み。節電へ輪番休業拡大。
○5/23
前田建設、自転車通勤に手当。月に4000円支給。震災を機に利用加速。
○5/23
コマツ。栃木工場に託児所を設置。
○5/24
NTTの研究所、東電管内は水・木休みに。
○5/26
日本ガイシ、火・水休み。日立、秋冬の祝日を夏休みに。
○5/28
ゼネコン各社、夏の工事現場の休日分散。
○5/31
サマータイム、キャノンも導入。5万人が対象。
○5/31
日本IBM、節電策300項目導入。ポロシャツOK、会議室利用減。
○5/31
子育て支援計画、中小の74％作成。全国平均上回る。神奈川労働局。
◆労働法関連
○5/20
執行役員も「労働者」。労災不支給取り消し。
○5/26
クレーン横転事故、元請社員、無罪主張。「事故予見できず」。
◆医療・介護
○5/17
医療保険、税金投入1兆円増加。財源の調整難航も。厚労省検討。
○5/19
介護保険料、傾斜負担に。年収高い企業は負担重く。厚労省検討。
○5/20
医療・介護改革、厚労省案。利用者負担増は限定的。
◆年金
○5/18
主婦年金、過払い返還5年分請求。未納10年分追納認める。社会保険審議会。
○5/21
60歳代前半の就労を促進。年金減額幅を縮小。厚労省案。
○5/21
非正規労働者の厚生年金加入要件、週20時間に緩和。厚労省改革案。
○5/21
社会保障の財源不足、15年に10兆円超。消費税5％に相当。政府試算。
○5/23
社会保障３分野重点。パートに拡大、税と共通番号、幼保一体化。
○5/24
年金給付増、歯止め無く。抑制策課題に。
○5/31
社会保障改革、バランス欠く恐れ。給付抑制置き去り。
◆その他
○5/17
震災時の危機管理、６割の企業「成功」。訓練実施などを理由に。
○5/25
生活保護、自立支援に軸。NPOなど連携拡大。
○5/26
労働力調査１０００枚架空の内容記入。岩手県職員。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=__no__
◆05/17 日本総合研究所
大震災の雇用への影響と対応策
45〜65万人失職リスクへの対策パッケージ
◆05/17 みずほ情報総研
「仕事と介護の両立支援」のポイントは相談できる仕組み
仕事と介護の両立に関する不安を取り除くために
◆05/18 高齢・障害者雇用支援機構
＜企業事例＞定年制なし、退職自己申告の企業風土を確立
竹山食品工業株式会社（北海道）：生涯現役社会実現の方途を探る
◆05/18 高齢・障害者雇用支援機構
高齢者雇用AtoZ 第1回
なぜ７０歳までの雇用が必要か
◆05/19 労働政策研究・研修機構
派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣社員調査）
派遣社員の約8割が、今後、正社員になることを希望
◆05/20 東京商工会議所
夏期の電力対策『ピーク抑制＆節電』のために
自主行動計画作成ガイドラインを策定しました
◆05/20 厚生労働省
平成22年版 働く女性の実情
労働力人口〜Ｍ字型の底の値が過去最高
◆05/20 厚生労働省
平成22年・全国の労使紛争取扱件数まとめ
「合同労組事件」が全体の約7割で過去最高
◆05/23 JAGAT
企業成長の鍵は早期教育にあり
新入社員の可能性を早期に開花させる
◆05/23 みずほ総合研究所
東日本大震災がもたらした企業活動への影響に関する調査
４分の３の企業に震災の何らかの被害あり
◆05/27 JC総研
労働法Ｑ＆Ａ
東日本大震災と人事労務管理の法的留意点について
◆05/30 東京労働局
あなたの会社では安心して子どもを産んで育てられますか？
【妊娠→産休→育休→復職】紛争解決事例集
内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=__no__
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【３】 良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下４桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/
こちらも是非ご覧ください。
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┃1.┗┓ 第十六回 企業に求められるセクハラ対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座を更新しました。今回は、
「企業に求められるセクハラ対策」をテーマに取り上げました。企業として
どのようなセクハラ対策を行うべきか、確認してくださいね。
↓「第十六回 企業に求められるセクハラ対策」はこちらから
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=6&n=__no__
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┃2.┗┓ 震災の影響で増加する在宅勤務制度とその労働時間管理
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
東日本大震災に伴う計画停電の実施などを受けて、在宅勤務制度を取り入
れる企業が増加しています。特に近年はインターネットやクラウドコンピュ
ーティングの普及により、在宅勤務を行いやすい・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=7&n=__no__
┏━┓
┃3.┗┓ パートタイマーを正社員に登用する際に
┃ ┗┓ 活用できる均衡待遇・正社員化推進奨励金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
近年、多くの企業でパートタイマーや契約社員など、いわゆる非正規労働
者の活用が進んでおり、総務省の労働力調査（平成23年2月21日公表）による
と平成22年平均で非正規労働者の割合は・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=8&n=__no__
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┃4.┗┓ おすすめ書式：賃金台帳
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回、おすすめ書式では、「賃金台帳」をご紹介しています。賃金台帳は
給与計算ソフトから打ち出すこと等が多くなっていますが、実は厚生労働省
から様式が公開されています。このサンプルで賃金台帳に記載すべき項目を
チェックしてみてください。
↓「賃金台帳」も含まれる人事労務管理基本書式集はこちらから！
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=9&n=__no__
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【４】編集後記
先週３日（金）は誕生日でした！
３日は朝からfacebook他がお誕生祝いのコメントで大フィーバー。
コメントいただいた皆さん、本当にありがとうございました。
さて昨年は妻に忘れられ、寂しさの中で迎えた誕生日でありました。
（去年のメルマガにちょこっと載せています）
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=12&n=__no__
今年はお陰さまで大違い！
妻は手作りの米粉ケーキを作り、娘は誕生パーティーを自作演出してくれました。
壁にプログラムが貼ってあります。
(1)はじめのことば、(2)ケーキプレゼント、(3)おたのしみ、(4)プレゼント、
(5)ありがとう、(6)てがみ、(7)ままから一こと、(8）ママからありがとう、
(9)2回目おたのしみ、(10)おわりのことば 漢字が殆ど無いですね(^_^;)
娘なりに一生懸命に考えて、妻と一緒に楽しませてくれました。
気持ちのこもった誕生日祝いをありがとう。
そして子育ての機会を貰って本当にありがとう。
【ワクワクみらい通信】vol.242はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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□□□□□□□ 人間力は経営力
□■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常磐町2-20
□■■□■■□ ヴェラハイツ関内405
□■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166
□■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188
□■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199
□□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com
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お問合せ
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