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ワクワクみらい通信
2011.08.01 vol.250
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。
先週の２６日、今年の最低賃金の引き上げの目安について、６円とすると厚労省
の中央最低賃金審議会が決定しました。
最低賃金は都道府県ごとに違うので、今後各県での審議会において具体的に検討
決定されていきます。
今回の６円という金額は、５年ぶりに一ケタ台となった金額ですが、地域によっ
ては大きな上げが予測されております。
特にここ神奈川県は最高の１８円の上げを求められており、答申通りの８３６円
となれば、東京と並んで最高額となってしまいます。
過去を振り返ると平成１８年に７１７円だったのが、たったの４年間で１００円
も上昇しています。
今回は更に大きく上乗せを求めているものですが、中小企業には大きな負担とな
り始めています。
恐らくこの傾向は今後も続くと見られていますが、この不況下での上げは厳しい
ですね。
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●トピックス
【１】７月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
【４】編集後記
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【１】 ７月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ
◆日本経済
○7/29
４〜６月の経済情勢、上向きの動き。復旧写し上方修正。財務省局長会議。
○7/29
景気判断２段階上げ。４〜６月は「くもり」に。神奈川県財務事務所。
◆雇用・採用
○7/20
東北・関東の雇用、４ヶ月連続の減少。
○7/24
７月末、内々定４割止まり。震災で採用ずれ込み。
○7/24
『働き手』人口の５割切る。若手世代が減少。国勢調査より。
○7/26
イトーキ、希望退職２００人募集。
○7/26
飲食店の求人が拡大。企業の早朝出勤で。製造業も生産復旧で増。
○7/26
被災者を雇用する中小企業に職業訓練に必要な経費を助成。OJTも対象に。
○7/26
今年２度目の希望退職。３００人以上見込む。三菱UFJモルガンスタンレー証券。
○7/27
クールビズ、就活生ＮＯ。「マナーで悪印象、怖い」
○7/27
新卒採用、中小からアプローチ。アネストが支援サービス。８月から。
○7/30
県内の求人倍率３ヶ月ぶりに上昇。製造・小売業で改善。６月0.47倍。
◆賃金・賞与
○7/19
夏のボーナス4.2％増。電機・自動車けん引。日経新聞集計。
○7/21
アルバイト・パートの６月時給、震災後初の上昇。製造・物流系けん引。
○7/27
最低賃金、小幅６円上げ。生活保護と逆転先送り。
○7/29
夏のボーナス1.6％減。県内2年ぶりマイナス。神奈川県調べ。
○7/29
賃上げ率、3年ぶり上昇。今春1.83％。業績持ち直し。
○7/30
取締役の報酬、任天堂が減額。業績悪化で。社長は５割減。
◆労働時間・労務管理
○7/16
育児休業取得が頭打ち。昨年度の取得は1.9ポイント低下。景気悪化が要因か。
○7/18
生産部門の女性の働きやすさ支援。武田薬品がチーム。
○7/18
セントケアＨＤ、介護スタッフで研究会。優れた技術を全社で共有。
○7/21
企業の夏休み、分散化・長期取得進む。
○7/23
タニタ、メタボ改善を支援。社員向けに生活指導など実施。
○7/24
日野自動車系の鋳造部品メーカー３社が広域で輪番創業。
◆医療・介護
○7/17
国保保険料の算出、一本化の見通し。住民税方式から所得方式へ。
○7/20
介護給付適正化進まず。自治体に実行促す。厚労省。
◆年金
○7/16
厚生年金基金の監視強化。積立金不足１年で対象に。
○7/19
年金協定、月内にインドと交渉。１２年度中の署名目指す。
◆その他
○7/22
中堅・中小の事業承継支援、１４０億円の新ファンド。三井住友ＦＧ。
○7/22
中小再生ファンド設立へ。神奈川県が地銀に出資呼びかけ。
○7/23
中小企業向け融資制度、４〜６月３％増。震災関連７割。神奈川県。
○7/28
女性、猛暑で寿命縮む。世界一は維持。女性86.39歳。男性79.64歳。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=279
◆07/14 沖縄労働局
高校生等を使用する事業主の皆さんへ
高校生、中学生などの年少者等がアルバイトを行う場合の労働条件
◆07/14 電通
50代サラリーマンの定年後の仕事に関する意識調査
65歳時点では83％が、70歳時点では26％が働いていることを希望
◆07/14 東京商工会議所
「都内在勤者への震災に関するアンケート」の結果（速報）について
―震災当日、自宅に「帰った」のは7割、「帰らなかった」のは3割。
◆07/15 日本経済研究センター
3年以内の早期離職率3割の衝撃
学生、企業双方に多大なコスト
◆07/15 東京経営者協会
今夏の節電対策に関するアンケート
「節電対策の周知・実行体制整備」「ノー残業デー励行」が多くみられる
◆07/16 第一生命経済研究所
就業者減でも「技能職」が増える理由
「生き残る職業」と「先細りする職業」
◆07/19 経団連
今後の高齢者雇用のあり方について
個別企業のみに過大な責任を求めれば、企業の競争力が損なわれる
◆07/19 NTTデータ経営研究所
東日本大震災を受けた企業の事業継続に係る意識調査
6割を超える企業が、既存のBCPでは「問題があった・機能しなかった」と回答
◆07/25 労働政策研究・研修機構
職場のメンタルヘルス対策
その最新動向と取り組み
◆07/25 労働政策研究・研修機構
メンタルヘルス不調にどう対応すべきか
産業医や企業の先進的な取り組み事例：職場のメンタルヘルス対策
◆07/25 日本印刷技術協会
新人フォロー教育のすすめ
新人フォロー教育の実施時期としては秋口が効果的
◆07/25 厚労省
「労使関係法研究会報告書」について
労働組合法上の労働者性の判断基準を初めて提示〜
内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=279
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【３】 良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下４桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/
こちらも是非ご覧ください。
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┃1.┗┓ 2011年8月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
8月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は夏季長期休暇があり、稼動
日数が少ない企業もあるかと思います。処理漏れがないように進めましょう。
http://www.4166.jp/monthly_work.html
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┃2.┗┓ 増加する精神障害による労災請求件数
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・
心臓疾患や精神障害等を発症するケースが増加しています。このように働き
過ぎによる健康障害の問題が深刻化する中・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_960.html
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┃3.┗┓ 雇用調整助成金の助成額にも影響のある
┃ ┗┓ 雇用保険基本手当日額が8月1日より引上げへ
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
リーマンショック以降、雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金（
以下、「雇用調整助成金」という）を受給している企業は多くありますが、8
月以降、この雇用調整助成金の支給額が増額となる・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_946.html
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┃4.┗┓ おすすめリーフ：
┃ ┗┓ 平成23年8月1日から支給限度額等が変更になります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回、おすすめリーフレットは、以前ニュースでも取り上げた雇用保険の
改正内容に関するものを取り上げています。5年ぶりに引上げとなったその数
字をリーフレットでも確認しておきましょう。
↓「平成23年8月1日から支給限度額等が変更になります」も含まれる労働保
険関連リーフレット集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet_4.html
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【４】編集後記
今の地域に住まいを移して３年になりますが、徐々に地域に住む方々と交流が出
来てきております。
私よりも妻にとってはとても有りがたいことで、子育てなどの日常生活にとって、
地域との係わり合いは非常に大切なことだと思い知らされます。
昨日まで妻と娘は学童保育のキャンプに出かけていたのですが、その中である保
護者から、
「荒木さんって、○○○マンションに住んでいない？」
と言われたそうです。
聞けば、我が家のリビングや寝室から直ぐ見える住宅に住んでいるとのこと。
でも何で我が家かと先方が知ったかというと、
毎朝、
「桃、起きなさ〜い(>_<)！！！！」と我妻の大大声が響くのと同時に、
愛犬２頭が
「ワンワンワン！（起きろー！）」と泣き叫ぶからなんだとか。
毎朝繰り返す荒木家の光景なんですが、まさかご近所にまで知れ渡っているとは
思いもよりませんでした。
お騒がせしてスミマセン。
【ワクワクみらい通信】vol250はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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□□□□□□□ 人間力は経営力
□■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常磐町2-20
□■■□■■□ ヴェラハイツ関内405
□■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166
□■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188
□■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199
□□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com
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お問合せ
[ ヒューマンリソースみらい ] ＴＥＬ ：横浜 045-650−4166
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