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ワクワクみらい通信
2011.08.22 vol.252
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。
酷暑が急に終わり、肌寒さも感じるくらいに涼しくなりました。
ホッとすることもありますが、こんなときは体調を崩しやすいものです。
先週神奈川労働局から県内で２人の熱中症の死亡災害が発生したとの
報告がありました。
１１日と１３日に立て続けに発生した模様で、
警備業と建設業に従事する方のようですが、本当に痛ましい限りです。
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=20&n=279
またこれから暑さがぶり返すとも言われていますし、
酷暑で相当に体力が消耗しているのでまだまだ油断は禁物です。
これからも環境整備に十分に気をつけて事故の無いようにしていきたいですね。
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●トピックス
【１】８月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
【４】編集後記
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【１】 ８月前半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ
◆日本経済
○8/4
震災・節電、商店街に影。売れ筋変化、廃業も増加。県内アンケートから。
○8/5
７〜９月の横浜市内企業の景況、震災前水準に。製造業で大幅回復。
○8/5
上場企業の今期業績、２割が上方修正。下期は27％増益。新興国が支え。
○8/6
6月の景気一致指数、震災前の水準回復。供給網の復旧進む。内閣府。
○8/9
7月街角景気、消費先行きに不透明感。節電需要一巡や円高懸念。
○8/9
倒産、3ヶ月連続増。震災の影響続く。東京商工リサーチ。
○8/13
消費者物価マイナスに。脱デフレ遠のく。総務省。
◆雇用・採用
○8/2
横浜銀行、初の秋採用。被災学生に配慮。
○8/4
離職率２年ぶり低下。経営不振での解雇減る。2010年雇用動向調査。厚労省。
○8/5
大卒2割、定職なし。2年連続の10万超。
○8/6
自動車など工場従業員集めに苦戦。「雇い止め」でイメージ悪化。
○8/6
内定取り消し、震災原因で427人。東北３県で４割。
○8/7
国家公務員、６０歳超の給与３割減。１３年度から定年延長。人事院素案。
○8/9
７月の内定率54％。昨年6月の水準。選考の延期影響。
○8/13
都、被災者の資格取得支援。建機など無料で講習。
◆賃金・賞与
○8/11
派遣時給、7ヶ月連続プラス。アプリケーションの開発求人増。
◆労働時間・労務管理
○8/1
復興支援策募る社員向けサイト開設。セイコーホールディングス。
○8/1
帝人、「心の病」復帰支援。短時間勤務導入。
○8/12
酷暑・・・熱中症対策に汗。休憩拡充、飲料代支給も。
○8/12
損保ジャパン、復職率低ければ、うつ病対策費返金。
○8/13
被災地ボランティア、ヤマト運輸が休暇制度新設。
◆労働法関連
○8/2
再就職手当、１割上げ。失業長期化防ぐ狙い。改正雇用保険法施行。
◆医療・介護
○8/5
介護保険利用５％増。在宅介護や地域密着型サービス増える。
○8/11
介護報酬、地域加算見直し。人件費を細かく反映。
○8/13
健康保険組合の６割が後発薬との差額を通知。
◆年金
○8/2
企業年金、株安に抵抗力。債権・海外株で運用。積立て不足６割が減少。
○8/4
国民年金追納、１０年可能に。無年金減らす狙い。支援法案成立へ。
○8/9
ねんきん定期便、ネットで。見たいときに最新情報。厚労省検討。
○8/11
積立金の残高が６兆円減少し１２１兆円に。
○8/13
厚生年金保険料、１割弱の事業所滞納。景気低迷で過去最高。
◆その他
○8/2
企業の節電、目標上回る。暑さ和らぎ受給改善。
○8/3
学童保育２万箇所超し、最多更新。待機児童は６０００人。
○8/3
熱中症搬送、７月最多。２ヶ月で２４７００人。
○8/10
神奈川県の人口、８９０万６５９０人。二極化傾向目立つ。
○8/10
川崎の中小製造業、１５％節電を達成５割に。経営に影響あり６割。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=279
◆07/26 労働政策研究・研修機構
若年技能系社員の育成・能力開発に関する調査
中小企業の3分の1で、若年技能系社員の育成がうまくいっていない
◆07/27 厚労省
平成２３年最低賃金額改定の目安について
目安が示した引上げ額の全国加重平均は、仮定を置いて機械的に試算すると６円
◆07/29 労働政策研究・研修機構
二人で働いて幸せになる―夫婦・会社・世間―
じっくり育てて辞めさせない
◆07/29 みずほ総合研究所
就労支援、貧困・格差対策案の評価と課題
現役世代の働くリスク拡大への対応は不十分
◆07/29 経団連
2011年中小企業業種別妥結結果―原則として500人未満の企業を対象に集計。
465社の平均妥結額は4262円、賃上げ率は1.64％（加重平均）
◆08/01 日本生産性本部
「東日本大震災とメンタルヘルスへの影響」に関する緊急アンケート調査結果
震災後、「被災地域に関係事業所がある」企業の2割で不調者が増加
◆08/02 第一生命保険経済研究所
所得低下と格差拡大の背景にある二極化
専門職で増加し、サービス職で伸び悩む所得
◆08/02 インテリジェンス
ビジネスパーソン800人 休日の実態調査
「金融」が122日で最多、「小売／外食」は104日で最少
◆08/04 厚労省
中小事業主に役立つ時間外労働削減の事例集
１０社の具体的な事例を紹介しています
◆08/05 ジェック
2011年度ジェック社員意識調査
競争意識が薄く、組織活動が苦手な「ゆとり世代」。
◆08/08 東京商工リサーチ
「東日本大震災」関連の経営破綻（8月5日現在）
倒産は約6カ月で258件、「阪神・淡路大震災」時の3倍増ぺース
◆08/08 労働政策研究・研修機構
「多様な就業形態に関する実態調査」―事業所調査／従業員調査―
正社員雇用はほぼ横ばい微減、非正規雇用は減少。
内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=279
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【３】 良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下４桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/
こちらも是非ご覧ください。
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┃1.┗┓第十九回 従業員が結婚した際に必要な労務手続き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは従業員が結婚した際の手続きです。基本的な内容ですが、確認し
ておきましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
第十九回 従業員が結婚した際に必要な労務手続き
http://www.4166.jp/q_and_a.html
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┃2.┗┓従業員を一定以上に増員する際に活用できる雇用促進税制
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
雇用不安の現況を受けて、雇用の拡大がわが国における重要課題の一つと
なっていますが、この対策として、従業員を一定以上増やす企業について法
人税（または所得税）の税額控除の適用が受けられる雇用促進税制が・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_981.html
┏━┓
┃3.┗┓出産・育児休業の際に受給することができる社会保険等の給付
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
先月、厚生労働省より「平成22年度 雇用均等基本調査」が発表になりまし
た。この調査は、男女の雇用均等問題に係る雇用管理の実態を把握すること
を目的として毎年実施・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_978.html
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┃4.┗┓通勤災害の基本と労災認定における注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
従業員が通勤途中に事故に遭い、医療機関で治療を受けたり、場合によっ
ては会社を休み入院するような場合があります。このような傷病については、
労働者災害補償保険法（以下、「労災保険」という）の・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_961.html
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┃5.┗┓おすすめ書式：休暇（欠勤）届
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回、おすすめ書式は、「休暇（欠勤）届」です。休暇を取得する際、欠
勤をする際等にはしっかりと書面で残しておきましょう。
↓「休暇（欠勤）届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.4166.jp/format_2.html
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【４】編集後記
先週末から急に涼しくなり、真夏は何処へやらといった感じです。
でも子供はまだまだ夏休みが残り１週間あります。
いつも大騒ぎとなるのが夏休みの宿題。
今年はギリギリになって大騒ぎになるのが嫌なので、週末にチェックです。
「・・・・・・・・」
なぁ〜んもやっとらん((+_+))！！
毎日１時間宿題やる時間を作っているというのですが、やるフリしているだけ。
妻は簡単に騙されています。
猛烈にカミナリ落として、プリント課題に取り組ませましたが、
終わったとの報告に確認すると、答え合わせがいい加減。
間違った答えに丸をつけているので、今朝更に怒り爆発。
でも当の本人は未だ爆睡中のため、
妻にチェックが甘いと文句１００回
まだまだ感想文やら自由研究やら、ドリルやら、山のように残る課題を、
今週で終わらせられるか一勝負です。
思えば自分も偉そうなこと言えず、
ギリギリになって親に手伝ってもらったほろ苦い思い出を思い浮かべながら、
そんな親に似て欲しくなくて厳しく言いたくなるのです。
妻に娘の対応を任せきりしながら、
週末ゴルフに出かけて、今夜も会合２件とチョッとバツの悪いパパでした。
【ワクワクみらい通信】vol252はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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□■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常磐町2-20
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□■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166
□■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188
□■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199
□□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com
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