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ワクワクみらい通信
2012.01.10 vol.271
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
本年もよろしくお付き合いのほどお願いいたします！
いつも読んでいるよ、メルマガの最後からね。
と励ましの言葉を頂戴しておりますが、
今年もゲップが出るくらい沢山の情報を
頭からチャンと読んで貰えるように日々精進していきます。
今年も労働法制で大きな変化が予測されていますね。
派遣法の改正案成立のあとは、
有期労働者に関する労働契約に関する法制化、
高齢者の６５歳までの雇用継続の義務化の動きなど様々です。
また年末には税と社会保障の一体改革案もまとまり、
パート労働者への社会保険の適用拡大などが予定されています。
どれも企業経営にとって大きな影響をもたらす内容となっていくでしょう。
今回のお役立ち情報でも、５年以上の有期労働者は無期雇用とすることが出来る
などの内容が出されており、議論が本格化していくことでしょう。
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279
少しでも早く、少しでも分かりやすく、
お役に立つ内容をお伝えしていきたいと念願しております。
今後も暖かいご指導、ご助言をよろしくお願いいたします(^_^)/~
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●トピックス
【１】１２月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
【４】セミナーのご案内
【５】編集後記
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【１】 １２月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ
◆日本経済
○12/16
大企業の景況感、業種でばらつき。海外急減速、内需と綱引き。
○12/16
県内景況、２期ぶり悪化。円高・外需低迷響く。日銀横浜支店短観。
○12/21
市内の中小の景況改善。先行きには慎重。川崎信用金庫調べ。
○12/30
消費増税、１４年４月８％、１５年１０月に１０％に。政府・民主党。
◆雇用・採用
○12/16
雇用保険、国庫負担増見送り。財務省と厚労省で最終調整。
○12/16
スマートフォン技術者、ネット大手大量採用。
○12/17
高校生の就職内定率58.6％。２年連続で改善。
○12/21
関電工、契約作業員1000人削減。東電向け工事急減。
○12/21
ユニクロ、新卒・中途採用を一本化。通年で500人採用。
○12/21
新卒採用「増える」10.4％。小売・飲食業で意欲強く。
○12/21
転職求人、堅調続く。技術者など高水準。高い専門性を持つ人材に求人集中。
○12/23
65歳再雇用制度の厳格化で、本人が同意なら転職紹介も容認。厚労省方針。
○12/24
建設の人手不足、復旧工事に影。土木や建築、求職者が敬遠。
○12/24
被災地で失業保険の受給者高止まり。雇用のミスマッチ、就労意欲損なう恐れ。
○12/24
重い障害の就労者、５年前の５倍に増加。企業意識向上も追い風。
○12/27
雇用５年超の有期雇用は無期限契約可能に。労働政策審議会。
○12/27
65歳までの継続雇用義務付け、子会社での再雇用容認。再雇用基準の見直しも。
○12/29
県内の11月、新規求人倍率が低下。小売や運輸が減少。
○12/29
65歳までの再雇用制度改正案、導入まで2〜5年の猶予。企業負担減へ検討。
◆賃金・賞与
○12/17
国際機関への省庁出向者、退職金を二重取り。
○12/22
製造業系バイト時給再上昇。年末控え食品業界増える。
○12/25
定昇、見直し議論を。役割等級制など提示。経団連が報告案。
◆労働時間・労務管理
○12/24
公立校教員、精神疾患で5400人休職。10年間で2倍、深刻な状況。
○12/28
育休から復職後、年俸減額は違法。賠償増額を命令。東京高裁。
◆労働法関連
○12/16
労災保険料率、０．４８％下げ。来年度より。
◆医療・介護
○12/16
社会保障改革、患者負担増を見送り。政府、骨子に明記。
○12/16
国保保険料、県内格差を縮小。都市の国保は年数万円増も。厚労省検討。
○12/22
診療報酬、小幅に増額。薬価下げ本体上げる。来年度改定決着。
○12/23
大企業の介護保険負担増、来年度の導入見送り。厚労省。
○12/27
協会けんぽ、健康保険料率を３年連続上げ。来年度は平均10.0％に。
○12/30
高所得者の介護利用料負担、引き上げを見送り。
◆年金
○12/17
社会保障改革、大企業と現役に重荷。増税にらみ給付優先。
○12/20
年金交付国債発行へ。消費税増税後に会計繰り入れへ。
○12/20
年金支給額1.7％増。2010年度は51兆円。前年より9000億円増。
○12/21
政府、社会保障改革案を決定。激変緩和措置が焦点に。
○12/24
31の厚生年金基金を監視対象に。財政健全化を促す。指定基金は１割強に。
◆その他
○12/16
子ども向け手当、事業主手当を増額。来年度から。
○12/2
県など中小企業再生へ24億円基金。15金融機関参加し始動。
○12/2
中小企業の投資減税拡充。
○12/3
アメリカ、失業率8.6％に改善。
○12/13
生活保護打ち切りも。職業訓練を条件化。自立支援強める。厚労省。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=279
◆12/13 あずさ監査法人
新会社設立に伴う既存社員の処遇方法
処遇制度構築の視点など
◆12/13 経済産業研究所
派遣労働は正社員への踏み石か、それとも不安定雇用への入り口か
一年半後に正社員で働く人の割合は直接雇用に比べて大きく落ち込む
◆12/14 インテリジェンス
転職実態調査2011
2011年に転職した人は全体の9.2％で、前年に比べ1.64倍に増加。
◆12/15 厚労省 労働政策審議会
労災保険率の引き下げに労働政策審議会が「妥当」と答申
改正省令を平成24年4月1日施行
◆12/22 厚労省
０９年度「全国家庭児童調査」
父母とも就労の「共働き」世帯は55.3％
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◆12/22 厚労省
職場のパワハラを定義
「業務の適正な範囲を超え」る行為を指すものと定義化
◆12/22 厚労省
労働組合基礎調査
996万1,000人となり、1964年以来47年ぶりに1,000万人を下回った
◆12/26 厚労省 労働政策審議会
有期労働契約５年上限で、無期に転換の仕組みを建議
判例で確立している「雇止め法理」の法定化などを指摘
内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=279
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【３】 良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下４桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/
こちらも是非ご覧ください。
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2012年1月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
1月のお仕事カレンダーを公開しました。人事労務に携わる皆様にとって
は、ここから春先にかけて繁忙期となり、しばらく忙しい日々が続くのでは
ないでしょうか。2012年4月には新卒者の入社があり、また2013年4月入社の
採用活動が本格化してきます。説明会の内容や選考のスケジュールなどを調
整しておきましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.4166.jp/monthly_work.html
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┃2.┗┓従業員数が50人以上の事業所は産業医の選任が必要です
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
近年は従業員の健康管理について企業の体制整備が労務管理上の重要な課
題の一つとなっています。そこで今回は、労働安全衛生法で求められる産業
医の選任に関する事項について・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_1113.html
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┃3.┗┓平成24年7月1日より改正育児・介護休業法が全面施行されます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
平成22年6月30日に改正育児・介護休業法が施行されましたが、その際、
従業員数100人以下の事業主については、1.短時間勤務（育児）、2.所定労
働時間の制限（育児）、3.介護休暇という3つの制度の適用が・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_1112.html
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┃4.┗┓労働者名簿、賃金台帳等の保存期間 (H23.12.20掲載ニュース)
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いよいよ今年も残すところあと10日余りとなりました。年末に大掃除を行
い、保存している書類の整理を行われる会社も多いのではないでしょうか。
その際、労働者名簿や賃金台帳、タイムカードなどを・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_1087.html
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┃5.┗┓おすすめリーフ：なるほどＱ＆Ａ 正しく知ろう！最低賃金
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今回のおすすめリーフレットは、「なるほどＱ＆Ａ 正しく知ろう！最低
賃金」です。昨年の10月から11月にかけて地域別最低賃金が変更されました
が、このリーフレットでは、最低賃金制度についてわかりやすく解説してい
ます。
↓「なるほどＱ＆Ａ 正しく知ろう！最低賃金」を含む人事労務管理
リーフレット集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet.html
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【４】 セミナーのご案内
◆◆当社主催セミナー◆◆
「問題社員・ローパフォーマーへの対処法と労務管理のポイントセミナー」
・日 時 ２月１日(水) １３：３０〜１６：４５
・会 場 横浜商工会議所 ８階 ８０５会議室
・受講料 ５０００円
・対象者 経営者・担当役員
・定 員 ４０名
・講 師 荒木 康之 ヒューマンリソースみらい代表取締役
労働トラブルが増加している時代ですが、リーマンショック以降本格的な
労働トラブル多発時代に突入したと実感しています。
特に最近は社員の帰属意識の低下やいわゆる非正規社員の増加、ネットで
情報武装をした社員の法的意識の高まりなどにより、従来では考えられな
かった問題行動を取る社員が急増しています。
また能力や協調性が不足し、会社に対して反抗的な態度を示すローパフォ
ーマー社員の問題も深刻化しており、そうした社員への対応に苦慮されて
いる経営者や人事労務担当者も多いのではないでしょうか。
そこで本セミナーでは、最近の問題社員・ローパフォーマーの傾向を具体
的事例を元に解説するとともに、会社秩序を維持し、活力ある職場を作る
ための労務管理上のポイントについて解説いたします。
ご興味のある方はお問い合わせください。
また近々にご案内をＨＰにアップします。
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【５】編集後記
年末年始には家族で過ごすことが多くありましたが、親戚や友人との行き来に
多くの日程を割いて何となく過ごしたなという感じです。
ただ、「可愛い子には旅をさせ」ということで、
初めて一人で電車に乗ることに挑戦させました。
義理の妹宅のあるＪＲ武蔵野線の新秋津から東横線の大倉山までの一人旅。
途中、府中本町で南武線に、武蔵小杉で東横線に乗り換えがあります。
いきなり初めての電車一人乗車だけでなく、
途中２回の乗り換えはかなり難易度が高いんじゃないかとかなり心配です。
「途中で電話するんだよ」と言って送り出したのですが、
府中本町では
「『みなみたけせん』に乗ればいいの？」と電話が来ます。
武蔵小杉についたとき、妻の携帯は電池切れ、私はホームセンターのトイレにいて、
娘からの電話に出ることが出来ないという事態に。
なんとか急いで用を済ませて電話をすれば、
涙声で「『もとまちちゅうかがい』行きでいいの？」と娘。
娘より愚息の相手をしていたことを謝りながら、
笑顔の娘を大倉山の駅に出迎えしました。
チョッとした小旅行ですが初めての一人旅は結構大変だったらしく、
翌日の午前中はぐったりしていた娘でした。
でもこれで少し成長を感じることが出来たお正月です。
今年もわが家族のドタバタ劇をよろしくお願いします(^_^)/~
【ワクワクみらい通信】vol271はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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□□□□□□□ 人間力は経営力
□■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常磐町2-20
□■■□■■□ ヴェラハイツ関内405
□■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166
□■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188
□■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199
□□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com
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