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ワクワクみらい通信
2012.01.23 vol.273
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！
雇用保険で高年齢雇用継続給付という制度があります。
60歳から65歳までの間で、60歳到達時に比べ賃金が低下したとき、一定の要件を
満たせば給付を受けることが出来るものです。
60歳を超える従業員の賃金設計を行う際には年金給付と併せて非常に大事な制度
です。
上手に運用すると、会社の負担を大きく減らすことが出来るのに比べ、従業員の
負担はそれほどでもなくなることが可能なので、対象となる会社には積極的にお
勧めしています。
じつはこの制度は平成24年度に終了することになっていました。
しかし、1月6日に出された厚生労働省の報告書によると、『高年齢者雇用継続給
付は当面の間存置し、今後の高齢者雇用の動向に注視しつつ、そのあり方につい
て改めて再検証すべき』とされています。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001zi9w.html
当面は継続されるのでホッとしましたが、今後の雇用保険の改正論議には、目が
離せません。
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●トピックス
【１】１月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】セミナーのご案内
【４】編集後記
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【１】 １月前半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ
◆日本経済
○1/12
上場会社が大幅減。１０年ぶり低水準。
○1/13
県内経済見通し、２年ぶりプラス成長へ。消費が回復。
○1/13
県内の倒産、３年ぶり７００件割る。中小支援策が寄与。
○1/14
全国の倒産、３年連続で減少。震災関連は５４０件超。
◆雇用・採用
○1/5
大学生就職先、国が支援拡大。２万人雇用拡大見込む。
○1/9
人材紹介の報酬、事前に総額提示。追加料金が発生しない形に。
○1/12
ソニー、グループ２０社で合同企業説明会。優秀な人材を確保。
◆賃金・賞与
○1/12
賃金格差、再び拡大。東京と青森で月１５万円超の差。
○1/13
自動車総連、統一要求見送り。企業ごとの要求へ。
○1/14
全トヨタ労連・日産労連、賃金改善の統一要求見送りへ。
○1/14
県内企業の冬のボーナス、６％減。２年ぶり減る。神奈川県調べ。
○1/14
派遣時給１２円プラスに。リーマンショック後初めて。
◆労働時間・労務管理
○1/5
神奈川県の労働組合員数、昨年2.7%減少。3年ぶりマイナス。
○1/13
損保ジャパン、すべて女性の営業所を開設。
○1/14
競合他社への転職禁止で退職金不支給は無効。東京地裁判決。
○1/15
丸亀製麺、今後5年で全店の店長をパートに。
◆労働法関連
○12/16
労災保険料率、０．４８％下げ。来年度より。
◆医療・介護
○1/7
後発役の情報提供強化。医師の不安を解消。厚労省。
◆年金
○1/5
ブラジル・スイスと社会保障協定。３月に発効。
○1/11
パートへ厚生年金摘用拡大、中小企業は猶予。厚労省方針。
○1/14
国民年金保険料、来年度は４０円下げ。月額１４９８０円。
◆その他
○1/11
自殺、１４年連続３万人超。
○1/12
厚労省、格差や貧困を測る新たな指標を開発。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=__no__
◆12/21 大和総研
組織再編と労働契約の承継
合併・事業譲渡・会社分割に係る労働契約の承継について
◆12/22 東京商工会議所
高年齢者雇用に関するアンケート調査
高年齢者に係る基準制度の廃止に反対の企業は、導入企業の56.8％。
◆12/26 野村総合研究所
孤独を深める経営者にコーチが必要な時代へ
経営者自身の価値観や志から解決策を見つける
◆01/04 第一生命経済研究所
それでも男性の育児休業が増えない理由
育休法と日本家族のミスマッチ
◆01/05 ニッセイ基礎研究所
理想の上司は、優しくて穏やかな「羊タイプ」
中国人の若手社員の場合
◆01/06 インターリスク総研
海外駐在におけるメンタルヘルス
海外におけるメンタルヘルスの要因と対策
◆01/12 みずほ総合研究所
現役世代「壊れた雇用」と「頼れぬ社会保障」
雇用の質の劣化が進行中。脆弱な現役世代向けの社会保障
◆01/11 連合
2012年の新規就職者の意識調査（世論調査）
働く上で「重視する」割合が最も高いのは「職場の人間関係」
内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=__no__
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【３】 セミナーのご案内
◆◆当社主催セミナー◆◆ ※残席が少なくなってきました！
■□「問題社員・ローパフォーマーへの対処法と労務管理のポイントセミナー」
・日 時 ２月１日(水) １３：３０〜１６：４５
・会 場 横浜商工会議所 ８階 ８０５会議室
・受講料 ５０００円
・対象者 経営者・担当役員
・定 員 ４０名
・講 師 荒木 康之 ヒューマンリソースみらい代表取締役
■□「会社と社員が成長する人事評価制度セミナー」
・日 時 ２月７日(火) １３：３０〜１７:００
・会 場 横浜中法人会 税経研修センター
・受講料 １０，５００円
・対象者 経営者・担当役員
・定 員 ２０名
・講 師 中山 貴義
ヒューマンリソースみらい チーフコンサルタント
ご興味のある方は下記をクリックしてください。
https://www.hr-mirai.com/
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【４】編集後記
我が家には２頭のミニチュアダックスフントがいます。
両方ともオス♂で、長男が１１歳、次男が２歳。
長男は秋田生まれで私の連れ子。
一番苦しい思いをしている時にもずっとそばにいてくれた相棒です。
小さい時から病気がちで、４年前には椎間板ヘルニアを、２年前にはリウマチを
患っています。
長男のためにもということで、次男を飼い始めたらリウマチが消えて、
暫くは好調でしたが、先週また不調に。
後ろ足がマヒして動けなくなってしまいました(>_<)
ヘルニアの再発だと思いますが、前回よりは軽そうなので、
当面は病院に通いながらの治療となりそうです。
【ワクワクみらい通信】vol273はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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