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ワクワクみらい通信
2012.02.06 vol.275
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。
中小企業の従業員が加入する協会けんぽ（全国健康保険協会）の２０１２年度の
保険料率が先週まとまりました。
神奈川県は９．９８％、
東京都は ９．９７％ となります。
それぞれ今年の料率の９．４９％、９．４８％から０．４９％の大幅上昇。
年間の人件費が1億円の場合であれば、約50万円の負担増を労使で折半することに
なります。
相互扶助のなかで皆で支えあう制度でありますが、正直一方的に負担が増えるのは、
どうにかならないかなと思います。
税金は業績によって負担が違いますが、社会保険料は赤字であっても負担しなけれ
ばいけません。
制度の根本的な考え方に違いがあるのは重々承知ですが、このご時勢、なんともや
り切れない感じがするのも正直な気持ちです。
ですが、安心して暮らす世の中を実現するための、必要な負担と思い、皆で分かち
合っていくことにならないといけませんね。
私も含め、皆で世の中の景気を良くすることに、頑張らねばと意を決します。
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●トピックス
【１】１１月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】セミナーのお知らせ
【４】編集後記
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【１】 １月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ
◆日本経済
○1/18
東大、秋入学に全面移行。入試は春。卒業までに原則5年。
○1/18
中小企業の景況感、2期連続改善。県内10〜12月。横浜信金調べ。
○1/25
国内景気、回復に遅れ。12年度前半に。日銀白川総裁。
○1/26
事業継続計画（BCP)の導入支援。県、中小に指導員派遣。
○1/26
県内経済に減速懸念。円高続き生産弱含み。県財務事務所。
○1/28
デフレ圧力、企業に重く。消費者物価3年連続下落。価格転嫁進まず。
○1/31
働き手、50年後に半減。社会保障、肩車型に。
◆雇用・採用
○1/18
北陸銀行、新人弁護士を定期採用。法務やＭ＆Ａ仲介を担当。
○1/19
12月の転職求人、製造業で減少。円高長期化など影響。
○1/22
早期退職募集3割減に。昨年の上場企業の動向調査。
○1/23
中小、高齢者を積極採用。若手に技能伝承、幹部経験活かす。
○1/27
ＮＥＣ５０００人削減。国内は２０００人規模。今期赤字・無配に。
○1/28
外国人労働者68万人。震災復旧で短期雇用。
◆賃金・賞与
○1/20
日商岡村会頭、 春闘は賃上げよりも雇用の維持。
○1/21
被災地の人手不足、サービス業にも波及。時給の上昇率が首都圏上回る。
○1/24
賃金多様化、一律の要求難しく。かすむ「春闘」。
○1/26
公務員給与8％下げ前進。連合は反発必死。民自公が大筋合意。
○1/29
定昇見直し、円高進み再燃。経団連8年ぶり言及。
○1/31
トヨタ労組、年間一時金要求額が昨年を下回る。5ヶ月プラス3万円。
◆労働時間・労務管理
○1/18
JR職員の自殺、上司のいじめ認定。労災認める逆転裁決。
○1/19
JFEスチール、2〜3月に営業を除いて一時帰休。月3日程度。
○1/31
職場パワハラを６類型に分類。部下から上司も対象。厚労省部会。
◆医療・介護
○1/26
介護報酬改定、訪問介護と施設併用。在宅に誘導。
○1/27
パートが加入する健保組合へ財政支援。企業の負担軽減。厚労省方針。
○1/28
協会けんぽの保険料率、全国で上昇。26道府県が10％台に。
○1/31
12年度診療報酬改定、再診料据え置き。厚労省方針。
◆年金
○1/21
国民年金保険料の10年分追納、10月1日より。3年間の時限措置。
○1/25
確定拠出年金の従業員上乗せ拠出、60社超導入。
○1/30
社会保障費、水脹れ放置。公務員年金、会社員の1.2倍。次世代にツケ。
○1/7
被災者の確定拠出年金、６０歳前の引き出し可能に。復興特区法案で対応。
◆その他
○1/16
議員給与を削減。政党交付金も検討。政府・民主方針。
○1/17
保育所の9割、幼保一体型に。子育て支援最終案。1兆円追加投入。
○1/18
東電、１７％値上げ。企業の負担4000億円増。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=__no__
◆01/17 毎日コミュニケーションズ
2013年卒マイナビ学生就職モニター調査 12月の活動状況
大手企業志向の減少が更に加速。半数以上が中堅・中小企業に関心
◆01/18 JTBモチベーションズ
2012年モチベーション予想調査結果
もっとモチベーションを上げてほしい人は「社長、経営責任者」「直属の上司」
◆01/18 伊藤忠商事
過去2番目に低い就職内定率と過去2番目に高い就職希望率
両極端な結果ではあるが、ともに就職の困難さを反映したもの
◆01/20 経団連
「2011年6月度 定期賃金調査結果」について
大企業の部長の給与は689,249円
◆01/23 日本能率協会経営研究所
シンプルな人事制度の実現に向けた調査研究
アンケート結果から読み解く人事管理の成功の鍵
◆01/23 JAGAT
人材育成は業績を左右する有効な長期投資である
2009年度から増加しつつある教育研修費用
◆01/24 みずほ総合研究所
懸念される介護離職の増加
求められる「全社員対応型・両立支援」への転換
◆01/25 労働政策研究・研修機構
都道府県労働局のあっせん事案に基づく分析
個別労働紛争の背景と解決システム
◆01/24 産業能率大学
2012年の中小企業の経営施策
2012年は「営業力」を強化したい
◆01/26 ADK
日本人の平均調査・５年間で日本人がどう変わったか
「自分に適正な年収・年俸額」は649万円。5年前より約50万円ダウンした。
◆01/27 厚労省
平成24年度の年金額は0.3％の引下げ
国民年金の満額支給額は200円減額の月額65,741円と200円の減少。
◆01/30 厚労省
「職場のパワーハラスメント」の予防・解決に向けて
パワハラの定義と解決に向けた取組事例
内容はこちらからどうぞ(本日夕方くらいからのご案内となります）
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=__no__
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【３】 セミナーのご案内
◆◆当社主催セミナー◆◆
■□「会社と社員が成長する人事評価制度セミナー」
・日 時 ２月７日(火) １３：３０〜１７:００
・会 場 横浜中法人会 税経研修センター
・受講料 １０，５００円
・対象者 経営者・担当役員
・定 員 ２０名
・講 師 中山 貴義
ヒューマンリソースみらい チーフコンサルタント
ご興味のある方は下記をクリックしてください。
https://www.hr-mirai.com/
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【４】編集後記
この週末は娘（小４）がスキー合宿に出掛けていきました。
学童の保護者の方々に引率していただいての２泊３日の合宿。
妻も参加の予定が急な用件で娘一人での参加です。
妻にはたまにメールが来るものの、私には何も連絡無し。
パパはウルサイから連絡するのも嫌なんだとか・・・トホホ、嫌われたものです。
それでも娘はパパにお土産をと、昨晩くれたのはiPhoneの保護ケース！！
でもデザインは『ONE PIECE』（ワンピース）。
う〜ん、このデザインのiPhoneを仕事に持ち歩くのは結構度胸が必要かもです。
【ワクワクみらい通信】vol275はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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□□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com
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