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ワクワクみらい通信
2012.06.04 vol.291
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。
このところセミナーでお話をさせていただく機会が増えております。
先週は横浜商工会議所様の主催で、労働に関する法律改正の動きについて、
お話させて頂きました。
その際のご質問で、「４月に公布した改正労働者派遣法の施行時期はいつか？」
とありましたが、私もハッキリと分かりませんでした。
調べてみると、未だ正式には決定していませんが、
厚労省の方針としては１０月１日に施行の見込みであるようです。
派遣法改正で最大の問題となる「みなし雇用」の規定については、
２７年１０月からの適用となるので今からしっかり対策が必要ですね。
今週は明後日に神奈川県からのご依頼で、節電対策のセミナーでお話をさせて
頂く予定です。
セミナーのご案内にて詳細をご紹介しておりますので、宜しければご参加下さい。
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●トピックス
【１】５月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
【４】セミナーのご案内
【５】編集後記
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【１】 ５月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ
◆日本経済
○5/16
新興企業3期連続2桁増益。独自事業で内需開拓。
○5/17
横浜日銀支店、景気判断を上方修正。生産・消費に明るさ。
○5/20
失業多い男性、賃金低い女性。業種で偏り、成長に影。
◆雇用・採用
○5/16
障害者の就職、最多更新。昨年度は5.9万人。
○5/25
相鉄ＨＤ、再雇用特化の子会社設立。グループ会社などに派遣。
○5/29
パナソニック、本社人員半減。配点や希望退職。３０００人規模。
○5/29
雇用調整助成金、縮小へ。中小企業の環境改善。
○5/30
雇用創出へ起業支援。安全網は縮小。デフレ脱却閣僚会議。
○5/30
通信部門も1000人削減検討へ。海外に軸足。パナソニック。
◆賃金・賞与
○5/18
３大都市圏の派遣時給、１８ヶ月連続で上昇。IT系の需要旺盛。
○5/19
夏のボーナス0.9％減。3年ぶりの減少。県民平均47万円。浜銀総研。
○5/22
伊藤忠、特別ボーナス。最高益で夏季上乗せ。一人平均数十万円。
○5/24
公務員、退職金400万円削減。官民格差是正へ政府方針。
○5/27
夏季賞与中間集計、車・電機・鉄鋼、軒並み減。機械・造船は増額。
○5/31
賃上げ妥結額、県内は８％減。２年連続マイナス。
◆労働時間・労務管理
○5/18
ワタミの一部店舗、36協定をしないで残業。
○5/18
トンネル工事じん肺訴訟、第４陣１５１人分賠償提訴。１１地裁に。
○5/22
パナソニック、節電対策として夏休みを倍増。
○5/23
三菱電機、輪番休暇を検討。夏の節電対策広がる。
○5/24
JFEスチール、一時気球終了前倒し。
○5/26
震災が原因の労災死１３００人。岩手・宮城・福島で98.5％を占める。
○5/29
パート労働条件見直し。正社員待遇10万人増。厚労省方針。
○5/30
労働相談、最多の25万件。いじめ・嫌がらせ増。企業の環境激化が原因。
◆労働法その他
○5/17
労働問題巡り若者と意見交換。黒岩知事。
◆医療・介護
○5/16
東電の介護子会社買収へ。大和ハウス。
○5/19
神奈川県、介護職員の表彰制度。仕事のイメージ改善狙う。
○5/26
民主、後期高齢者医療制度、廃止案提示へ。自民・公明反発。
◆年金
○5/16
厚生年金基金規制策で運用実態を原則開示。厚労省提示。
○5/18
退職給付会計、14年3月期から新基準。年金資産配分を開示へ。
○5/29
社会保障巡り自民が協議機関設置を提案。首相ら前向き。
◆その他
○5/18
総合こども園、自公の制度を発展。厚労相。
○5/31
下請法違反、最多に。指導・勧告とも。景気低迷響く。昨年度、公取。
○5/31
生活保護、扶養義務厳しく。親族の資産調査、人手不足の壁。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ・・・少しの間お待ちください。
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=__no__
◆05/16 大和総研
人事部門の「人間ドック」〜人事労務診断のススメ
労務の守りを固め、攻めの人事に転じるために「人事労務診断」を
◆05/18 厚生労働省
暑い日は作業計画の見直しを！
昨年の傾向や今夏の節電計画に基づいた平成24年の職場での取り組み
◆05/21 ニッセイ基礎研究所
男性の育児休業取得率は、過去最高でも2.6％
欧米諸国と比べても依然として低い水準にとどまっている
◆05/25 労働政策研究・研修機構
賃金決定方法の選択
転職者の採用時賃金はどのように決まるのか
◆05/25 労働政策研究・研修機構
海外における評価基準と評価制度のマネジメントへの展開
中国における事例を中心に
◆05/25 労働政策研究・研修機構
メンタルヘルスの新対応とキャリア・コンサルタントへの支援
人事や職場、外部支援者の側に立った取り組み
内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=__no__
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【３】 良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下４桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/
毎月２回更新しています。
こちらも是非ご覧ください。
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2012年6月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
6月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新手続や
夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては忙しい時期となります。
そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものです
ね。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.4166.jp/monthly_work.html
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┃2.┗┓賞与に関して就業規則に定めておくべき3つのポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
そろそろ多くの企業では、夏の賞与の支給額を検討する時期になります。
そこで今回は、賞与の支給に関して無用なトラブルを防止するため、就業
規則において定めておくべき3つの・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_1246.html
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┃3.┗┓5月末より始まる協会けんぽの被扶養者資格再確認
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
全国健康保険協会（以下、「協会けんぽ」という）では、健康保険の被扶
養者になっている人について毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当してい
るかの確認を行っています。平成23年度は・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_1252.html
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┃4.┗┓旬の特集：今春改正された労働関係の助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、今春改正
された労働関係の助成金を取り上げています。
↓旬の特集はこちらから！
http://www.4166.jp/season_contents.html
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┃5.┗┓おすすめリーフ：改正育児・介護休業法が全面施行されます！！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「改正育児・介護休業法が全面施行され
ます！！」です。いよいよ来月より従業員数が100人以下の事業主について
も、猶予されていた3つの制度（短時間勤務制度・所定外労働の制限・介護
休暇）が適用となります。このリーフレットではその内容を解説しています。
↓「改正育児・介護休業法が全面施行されます！！ 」を含む人事労務管理
リーフレット集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet_2.html
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【４】 セミナーのご案内
◆◆神奈川県かながわ労働センター主催セミナー◆◆
「夏の節電対策に伴う労務管理セミナー」
〜節電に向けた労働時間等の見直し等に関する留意点〜
今夏も再び電力需給の逼迫が懸念され、企業が節電に取り組む際に、所定労働時間の
短縮、休暇・休日や始業・終業時刻の変更、変形労働時間制の導入等を行うケースが
想定されます。
夏期の節電対策を効果的なものとするためには、労使でよく話し合い、納得、協力し
て取り組むことが重要です。
また、ケースによっては、労使協定の締結や就業規則の変更・届出等、適正な手続き
をとる必要があることから、「節電に向けた労働時間等の見直し等に関する留意点」
等について分かりやすく解説するセミナーを開催します。
・日 時 ６月６日(水) １４：００〜１７：００
・会 場 かながわ労働プラザ ４階 第３会議室
・受講料 無料
・定 員 ７０名
・講 師 荒木 康之 ヒューマンリソースみらい代表取締役
詳しいご案内、お申込みはこちらから
http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f5536/p421312.html
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【４】編集後記
昨日５２回目の誕生日を迎えました。
Facebookでは非常に沢山の方々から、お祝いのメールやコメントを頂戴し、
本当にありがとうございました。
本来でしたらお一人ずつお礼の返信をしなければならないのですが、あまりの多
さの為ここでの御礼ということで失礼させて頂きます。
重ねて御礼申し上げます！
頂いた言葉で多かったのは、「体に気をつけてね」というもので、
年齢を意識させられましたね。
丈夫に産み育ててくれた両親に感謝したいと思った一日でした。
私のfacebookはこちらになります。
宜しかったらお友達になって下さい(^O^)／
https://www.facebook.com/shuu.araki
【ワクワクみらい通信】vol291はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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□■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常磐町2-20
□■■□■■□ ヴェラハイツ関内405
□■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166
□■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188
□■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199
□□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com
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お問合せ
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