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ワクワクみらい通信
2012.06.18 vol.293
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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。
このほど、ビジネスパブリッシング社が発行している「月間人事マネジメント」
に連載をすることになり、先日発行の６月号に第１回が掲載されました。
タイトルは『問題社員取扱説明書』。
協調性が無く自分勝手な言動で組織秩序を乱す社員。
無断で遅刻や欠席をする社員。無断で仕事中にどこかへ出かけてしまう社員。
指示に従わないで作業ミスをして納期遅れになる。
交通事故を繰り返す。
定期健康診断を受診しない。健康状態に問題があって仕事で周りに迷惑をかける。
上司の業務指示に従わない。残業を命じても定時で退社してしまう。
会社の機密情報を漏洩する。個人情報を漏洩する。刑事事件を起こす。
セクハラをする。パワハラをする。権利ばかり主張し、まともに義務を果たさない。
配置転換を拒否する。勤務成績不良。他の従業員と顧客を引き連れて退社する。
退職しても健康保険証を返却しない。
こんな社員に困っている会社はたくさんあります。
少しでも会社の助けになればと思い執筆しています。
人事マネジメントのＨＰはこちらです。
３ヶ月無料試読ができますよ。
http://www.busi-pub.com/
ブログでも紹介しております
http://ameblo.jp/leoleo63/entry-11277269992.html
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●トピックス
【１】６月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
【４】セミナーのご案内
【５】編集後記
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【１】 ６月前半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ
◆日本経済
○6/4
上場企業、半数が無借金。過去最多。
○6/5
出生率1.39。回復頭打ち。第1子出産30歳超す。
○6/5
子育て支援の拡充急務。出生率頭打ちで社会保障の維持困難に。
○6/6
５月の県内倒産、46％増の72件。負債総額は半年ぶりに100億円超。
○6/8
平成14年８％、15年１０％を容認。消費税増税で方針。自民党。
○6/9
5月の全国倒産件数は3カ月ぶりに増加。中小企業目立つ。
◆雇用・採用
○6/4
雇用延長の義務化に『賛成』が４９％。定期的収入無いことの不安強く。
○6/13
若者雇用戦略を政府決定。雇用慣行の変革には踏み込まず。
○6/13
西武信金、定年制見直し。60歳過ぎても『支店長』可能。
○6/15
ファーストリテイリング、250人を中途採用。前年の3倍。海外支店拡大で。
○6/15
ルネサスエレクトロニクス支援に1000億円。早期退職まず5000人。
◆賃金・賞与
○6/6
日産役員報酬、4％増の17億円。ゴーン社長は10億円超か。
○6/6
ソニー執行役員、連動報酬を全額返上。
○6/9
ルネサスエレクトロニクス。賃金を7.5％減額。年固定費300億円削減。
○6/12
任天堂、夏の賞与２割減。業績悪化で3.4ヶ月分に。
◆労働時間・労務管理
○6/1
作業機械の労災事故防げ。フォークリフトや掘削機。操作の注意点を一覧に。
○6/2
三越伊勢丹、首都圏９店で８月に休業日。主要５店では営業時間も短縮。
○6/2
日野自系社員、自殺を労災認定。労基署の不支給を取り消し。
○6/5
給油所の営業、夜１０時以降自粛して。全石連、夏の節電対応で。
○6/9
ファーストリテイリング、人事制度を世界で統一。店長ら、国境を超えて異動。
○6/14
競合他社への転職禁止の契約条項、二審も無効判決。
◆労働法その他
○6/2
横浜ハローワークから職歴漏れる。守秘義務違反容疑で女性職員対処。
○6/14
職歴情報漏洩、10年前から。西沢容疑者。
◆医療・介護
○6/2
介護が必要なく元気に過ごせる期間＝健康寿命を伸ばす。厚労省が目標。
◆年金
○6/1
東電の企業年金ＯＢ減額、３分の２の同意を確保。
○6/2
ＡＩＪ資産回収に着手。直前解約の扱い焦点。
○6/8
年金保険料の強制徴収、国税庁に15年移管。歳入庁は18年以降に。
○6/10
最低保障年金は棚上げへ。民主党。
○6/10
年金額の定率加算を。低所得者層対策で。公明党。
○6/12
民主、総合こども園撤回。
○6/14
自民、厚年基金の公的救済容認。
◆その他
○6/2
夏の節電、13％以上。県有施設に目標。神奈川県。
○6/6
ＢＣＰ（事業継続計画）策定は２５％。災害対応に遅れ。横浜商工会議所など。
○6/9
生活保護費削減へ。自治体、自立促す。1都3県、昨年度1兆円超す。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ・・・少しの間お待ちください。
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279
◆05/29 厚生労働省
平成23年度個別労働紛争解決制度施行状況
民事上の個別労働紛争に係る相談、助言・指導申し出件数は過去最高を記録
◆05/31 山梨労働局
職場のパワーハラスメントの予防・解決にむけたトップメッセージについて
企業・行政のトップが労使に向けたメッセージを発信
◆06/05 ニッセイ基礎研究所
Facebookで企業は変われるか
〜ソーシャルメディアの活用が問いかける企業の姿勢
◆06/05 大和総研
人口減少と外国人労働者
外国から受け入れるのは労働力という一生産要素ではなく、血が通ったヒト
◆06/05 帝国データ
海外進出に対する企業の意識調査
海外進出のきっかけ、最多は「国内市場の縮小」45.1％で最多
◆06/07 日本生産性本部
2011年度「能力・仕事別賃金実態調査」結果概要
部長クラス・課長クラスともに調査開始以来最低を記録
◆06/08 東京商工リサーチ
2012年 主な上場企業希望・早期退職者募集状況調査（6月7日現在）
1月以降に実施した主な上場企業は確認できたもので33社
◆06/11 連合
人と人とのつながり（絆）に関する調査
会社と労働者のつながりを強くするためには「安定した賃金」が第１位
◆06/11 愛知労働局
みんなでなくそう！職場のパワーハラスメント これってパワハラ？
あなたの職場は大丈夫？
内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279
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【３】 良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下４桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/
毎月２回更新しています。
こちらも是非ご覧ください。
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┃1.┗┓育児休業を取得することができない従業員とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「育児休業を取得することができない従業員とは」です。
近年、非正規労働者が育児休業を取得したいと申し出るケースも増えてい
ることもありますので、育児休業を取得できる従業員の範囲を確認しておき
ましょう。
↓育児休業を取得することができない従業員とは
http://www.4166.jp/q_and_a_1269.html
┏━┓
┃ ┗┓就業規則を作成・変更する際の労働者代表選定と
┃2. ┗┓ 意見聴取のポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
近年、労働トラブル件数が高止まりしていることから、トラブルを防止す
るために、就業規則を見直す企業が増加しています。就業規則の作成・変更
を行った際には、事業場の・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_1267.html
┏━┓
┃3.┗┓労働保険の年度更新作業を行う上での注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今年も労働保険の年度更新の時季がやってきました。7月10日までに賃金
の集計を行い、その申告・納付を行う必要があります。6月となり各事業所
に労働保険にかかる申告書が・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_1266.html
┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式：育児・介護休業申請書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめ書式は、「育児・介護休業申請書」です。人事労務管理の
基礎講座で取り上げましたのでこちらも併せて更新しました。
↓「育児・介護休業申請書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.4166.jp/format_3.html
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【４】 セミナーのご案内
◆◆当社主催セミナー◆◆
中小企業の強みを活かす『人事評価制度・賃金制度』が良く分かる！
２つのセミナーをご用意しました！
平成24年6月20日（水）開催
「部下を正しく評価する方法が分かる！人事評価制度勉強会」
平成24年6月27日（水）開催
「人事評価を効果的に反映させる！賃金制度の見直し方セミナー」
・日時 平成24年6月20日（水）【人事評価制度】
平成24年6月27日（水）【賃金制度】
・会 場 公益社団法人 横浜中法人会税経研修センター４階
ＪＲ関内駅 南口 徒歩３分
・受講料 両方に参加の方 １０，０００円
片方に参加の方 ７，５００円
・定 員 １０名
・講 師 中山 貴義
ヒューマンリソースみらい チーフコンサルタント
社会保険労務士
社長の想いが込められた“人事戦略”を作ってみませんか？
企業間の格差が拡大する時代と言われています。
伸びる会社と淘汰される会社、この違いはどこにあるのでしょう？
ポイントは「社員のベクトルが同じ方向を向いているか！」という点。
人事評価制度や賃金制度を、単なる仕組みで終わらせてはもったいない。
会社独自の経営戦略として効果的に機能させるために、今こそ、
人事戦略の要である人事評価制度・賃金制度を見直す時期です！
詳しいご案内、お申し込みはこちらからご覧下さい。
https://www.hr-mirai.com/seminar_public_2012.html#seminar120620
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【４】編集後記
雑誌に連載が始まったので、妻に嬉しい報告と思って雑誌を渡しました。
「こんど、『人事マネジメント』で連載開始したんだよ！！」というと、
「やだ、パパ！ 『人妻マネジメント』なんてイヤラシイ(-.-;)」と妻。
いったい毎日何考えているんだか・・・・・
でもいつも美味しいネタをありがとう(^O^)／
【ワクワクみらい通信】vol293はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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□□□□□□□ 人間力は経営力
□■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常磐町2-20
□■■□■■□ ヴェラハイツ関内405
□■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166
□■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188
□■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199
□□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com
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お問合せ
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