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ワクワクみらい通信
2012.06.25 vol.294
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！
６月２０日に障害者雇用に関する法定雇用率が改正されることが正式決定しまし
た。
民間企業の場合は１．８％から２．０％に引き上げられます。
今までは５６人以上の従業員を雇用する企業に、障害者の雇用の義務が有りまし
たが、今後は５０人以上に引き下げられますし、それぞれの希望に応じて、採用
する人数も変更になる可能性があります。
施行期日は来年の４月１日となっておりますので、一度ご確認を願います。
厚生労働省のお知らせは下記になります。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha/dl/120620_1.pdf
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●トピックス
【１】コンサル荒木のコラム 「仕事の途中で歯医者に行った」
【２】セミナー案内
【３】編集後記
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【１】コンサル荒木のコラム「仕事の途中で歯医者に行った」
時間外労働や休日労働について考えていくシリーズとして、今回は私用外出につ
いて考えてみましょう。
私用外出というのは色々とケースはあろうかと思います。
タイトルで使った「仕事の途中で歯医者に行った」などど言うことも当てはまり
ますよね。
実際にそういったケースは多いのではないでしょうか？
歯医者に限らず医者に行くとか、金融機関に行くとか、役所に行くとか、
ちょっとした用事を済ませるために、有休を取るほどではないようなときに、
会社の許可を得て業務を外れて外出する場合があります。
或いは、組合活動をしたり、団体交渉を行う場合もありますね。
例えば、始業が９時で終業が１８時の会社に勤めるＡさんが、歯医者に行くので
１１時から休憩時間を含めて１３時まで私用で外出したとします。
そしてＡさんが１９時まで会社に残って仕事をしていた場合を考えましょう。
この場合、原則は私用外出していた時間は、会社の指揮監督下におかれていない
ので、労働時間の算定からは外します。
Ａさんの労働時間は９時から１１時と、１３時から１９時の合計８時間なので、
法定労働時間を超えた労働時間はありません。
従って割増賃金（残業代）の支払いは必要ないことになります。
Ａさんが２０時まで残業した場合は、１時間の時間外労働ということになりま
すし、反対に１８時の就業時間で帰宅をした場合には、１時間分の賃金を欠勤
控除することになります。
まあ、Ａさんには１日８時間の労働力の提供義務がありますので、普通１８時
で帰宅をするという事は有り得ないのですが、ケースによってはありますよね。
ただし、法定以上の扱いについては、会社が独自に決めることもできますので、
就業時間中に私用外出や組合活動を行った場合に、その時間数を所定労働時間
数にみなして参入するなんてことも有り得ます。
そうなるとＡさんの場合ですと、１９時で帰宅したら１時間の所定外労働とい
うことになってしまいます。
特に歴史のある企業とか、第３セクター、公益法人等においては、このような
規定が存在する場合があり、厳しい経済環境が続く中では見直しておいた方が
良い規定かとおもいます。
チョットしたことですが、自社の就業規則などの見直すポイントになりますね。
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【３】 セミナーのご案内
◆◆当社主催セミナー◆◆
中小企業の強みを活かす『人事評価制度・賃金制度』が良く分かる！
２つのセミナーをご用意しました！
平成24年6月20日（水）開催・・・・開催済みです
「部下を正しく評価する方法が分かる！人事評価制度勉強会」
平成24年6月27日（水）開催
「人事評価を効果的に反映させる！賃金制度の見直し方セミナー」
・日時 平成24年6月27日（水）【賃金制度】
・会 場 公益社団法人 横浜中法人会税経研修センター４階
ＪＲ関内駅 南口 徒歩３分
・受講料 両方に参加の方 １０，０００円
片方に参加の方 ７，５００円
・定 員 １０名
・講 師 中山 貴義
ヒューマンリソースみらい チーフコンサルタント
社会保険労務士
社長の想いが込められた“人事戦略”を作ってみませんか？
企業間の格差が拡大する時代と言われています。
伸びる会社と淘汰される会社、この違いはどこにあるのでしょう？
ポイントは、「社員のベクトルが同じ方向を向いているか！」という点にあります。
人事評価制度や賃金制度を、単なる仕組みで終わらせてはもったいない。
会社独自の経営戦略として効果的に機能させるために、今こそ、
人事戦略の要である人事評価制度・賃金制度を見直す時期です！
詳しいご案内、お申し込みはこちらからご覧下さい。
https://www.hr-mirai.com/seminar_public_2012.html#seminar120620
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【４】編集後記
最近周りでアウトドアがブームです。
友人やスタッフの中山くんに影響されて、我が家もついにテントを購入しました。
早速自宅にて仮設営して、娘と娘の友人がそのテントにご宿泊。
（本日小学校は土曜参観の代休です。）
今朝早起きして片付けようと思っていたのですが、明け方になんと雨が。
結局そのままにして今朝は出勤と相成りましたが、これで突然の来客への対応力
がアップです。
土曜日も強引に友人一家を招いたものの、肝心の私は行方知れずになり、
帰宅したが妻から呆れられるは、義妹は笑い転げるは。
（義妹も泊まりに来ていました。）
そんな場合でも、このテントのお陰で威力を発揮しそう。
皆さん、泊まりに来てね！
じゃなくて、一緒にキャンプしませんか？（笑）
【ワクワクみらい通信】vol294はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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