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ワクワクみらい通信
2012.08.06 vol.300
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！
メールマガジンを発行して本日が通算して３００回目の発行となります。
平成１７年１２月からはじめ、足掛け６年半でようやくたどり着いた道のり。
最初は月刊〜月２回のペースで、今のように週刊化したのは平成１８年９月のこ
とでした。
支えて頂いた皆様のお陰でここまで発行できました。
本当に有難うございます。
来週は夏期休暇を１３日〜１５日に頂戴しますので、
メルマガ発行もお休みさせて頂きますが、今後共よろしくお願いします。
メルマガのバックナンバーはこちらになります。
過去を晒すようで恥ずかしい限りですが、よろしかったらご覧下さい。
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=36&n=__no__
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●トピックス
【１】７月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】セミナーのお知らせ
【４】編集後記
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【１】 ７月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ
◆日本経済
○7/20
県内景気「持ち直し」維持。設備投資は前向き。日銀横浜支店。
○7/27
全国の景気判断引き上げ。財務省、財務局長会議。
○7/27
県内景況を上方修正。５四半期ぶりに。横浜財務事務所。
◆雇用・採用
○7/16
ＩＴ技術者の求人サイトを開設。エーススター。
○7/18
2014年度入社組も就活は12月から。経団連。
○7/21
低成長、改善進まぬのなら2030年は就業者が850万人減。
○7/28
定年後雇用に例外指針。継続雇用に民自公が修正案。一部を対象外へ。
○7/30
働く母、成長のカギ。既婚者の労働力率が５割に。
○7/31
転職市場活況。求人倍率が高水準。ＩＴ 関連が特に好調。
◆賃金・賞与
○7/17
夏ボーナス3.25％減。車や電気、業績低迷。日経最終集計。
○7/19
派遣時給20ヶ月連続上昇。三大都市圏、リクルート調べ。
○7/25
国家公務員、55歳以上の昇給廃止。人事院、来月勧告へ。
○7/25
バイト時給、8ヶ月ぶり下落。塾講師など大きく下落。
○7/26
最低賃金、平均７円上げ。全国平均７４４円。生保との逆転解消なお遠く。
○7/27
夏のボーナス、３年ぶり減少。経団連最終集計。
◆労働時間・労務管理
○7/16
社員の動きを測定・分析。営業改善コンサル。日立製作所。
○7/22
旧パナ電工と三洋労連が統合。124組合、105730人と電気系労連で最大。
○7/26
ノバレーゼ、社員の奨学金返済を一部肩代わり。5年目と10年目に100万円支給。
○7/26
胆管がん、新たに6人判明。労災申請、5人は死亡。発症計24人に。
○7/28
鉛カバー問題、作業員を違法派遣か。
◆医療・介護
○7/17
国保の医療費突出。一人あたりで会社員・公務員の倍。
○7/18
介護報酬債権を買い取り。北洋銀行、医療法人に資金提供。
○7/18
保険証の性別変更を認める。性同一性障害の男性に。厚労省。
○7/19
先進医療の審査短縮。厚労省、外部も活用。
○7/30
介護ロボット、保険対象に。15年から適用拡大。利用料9割補助。
◆年金
○7/18
公的年金、国の監視強化。運用方法見直しは先送り。厚労省。
○7/19
OB年金減額、壁低く。経営悪化を条件とせず。
○7/19
厚年基金、3月末で1.1兆円不足。ＡＩＪ問題や運用難で。
○7/24
企業年金、10年で7割減。運用難から中小の廃止急増。
○7/24
新たに100万人に年金給付金支給。低所得者対策で、厚労省。
○7/24
保険料の滞納最多。事業所の1割。厚生年金。
○7/25
消えた年金、2240万件未解明。厚労省。
○7/26
企業年金、ＯＢ分の減額認可、ハードル低く。黒字企業の申請可能に。
○7/28
年金財源、つなぎ国際で。法案修正を閣議決定。
○7/31
ＡＩＪ社長ら３人追起訴。年金詐欺、捜査は継続。
○7/31
社会保障費へ切り込み。聖域設けず、再生戦略に明記。政府。
◆その他
○7/16
人材育成、企業が注目の大学に、秋田の国際教養大が首位。東大の3倍の支持。
○7/20
スズキ、インド工場で暴動。新興国開拓、労働問題の壁。
○7/21
円滑化法適用の中小企業、再生できずに倒産急増。
○7/21
建設工事、請負費が一段高。人手不足、深刻さ増す。
○7/27
女性の平均寿命、2位に転落。20代の自殺増も要因に。3大死因は減少。
○7/30
倒産防止共済の新規加入、中小、１５年ぶり高水準。
○7/31
国税新規滞納額、消費税が５３％。国税庁。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ・・・少しの間お待ちください。
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=__no__
◆07/11 厚生労働省
労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について
大阪の派遣元事業主に対する処分が公表されました
◆07/13 労働政策研究・研修機構
「平成23年夏季の節電の影響と労務面の対応（限定速報版）」
昨年夏季の節電で「従来休日だった土曜・日曜に操業・営業した」が52.4％で最多。
◆07/19 東京都産業労働局
働くあなたと中小企業経営者のための支援ガイド
中小企業経営者や企業を考えている人のための支援策が掲載されています
◆07/25 富国生命
明暗が分かれる男女の賃金動向
女性は賃金水準を維持しているものの、男性は賃金水準が低下
◆07/25 労働政策研究・研修機構
労働時間・休暇の現状と課題＜企業・業界モニターの回答を集計＞
年休取得率は48.6％
◆07/25 厚生労働省
労災年金受給者の皆様へ
スライド率等の改定に伴う労災保険年金額の変更について
◆07/25 厚生労働省
平成23年度雇用均等基本調査（確報）
ポジティブ・アクションに取り組む企業の割合は過去最高の31.7％
◆07/26 東京都産業労働局
2012年夏季一時金要求・妥結状況について（最終集計）
561組合の平均妥結額は67万9403円で平均賃金（31万5932円・38.3歳）の2.15カ月分
◆07/26 日本経団連
2012年夏季賞与・一時金 東証一部上場、従業員500人以上の業種別妥結結果
平均支給額は77万1040円となり、前年同期比では2.54％の減少（加重平均）
◆07/30 日本経団連
新卒採用（2012年4月入社対象）に関するアンケート調査結果の概要
新卒採用の増加した理由では「業績の回復 事業拡大」49.4％が最多
◆07/31 厚生労働省
平成24年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況
平均妥結額は5400円で、前年比155円減少。賃上げ率は1.78％。
内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=__no__
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【３】 セミナーのお知らせ
・主催 ：公益社団法人横浜中法人会
・開催日時：９月２０日(木) １５：００〜１７：００
・会 場 ：横浜中法人会 税経研修センター
・テーマ ：監督官がやってきた！是正勧告対策セミナー
・講 師 ：荒木 康之
・参加費 ：無料
未払い残業の訴求支払いや解雇問題等への指導にどう対応するか
平成２３年度に神奈川県内で実施された、労働基準監督署における定期監督等の
件数は５,７３１件で、このうち何らかの法違反により是正勧告を受けたのは
６１．２％となっています。
法違反で目立つのは労働時間や割増賃金に関することですが、特に未払い残業に
関する指導内容が増えてきているのが特徴です。
労働基準監督署の定期監督等に入られ是正勧告を受けると、いったいこの先どう
なってしまうのかと、会社の先行きに非常に不安になってしまうのではないでし
ょうか？
でもご安心ください。
労働基準監督署の権限と対応方法を知れば、あらかじめ準備をすることができます。
今回のセミナーでは、労働基準監督署の監督調査がどんな事かを知り、調査から
の課題を大きく２つに分けて、対策を考えます。実例を挙げながら万全な対策を
しっかり整えましょう。
詳しい内容や申し込みはこちらをご覧ください
http://www.hohjinkai.or.jp/jigyou/detail.php?news_id=2686
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【４】編集後記
週末は２日間とも父娘でプールへ。
夏休みのこの時期は小５の娘とプールに行くのがいつもの夏の歳時記。
全く泳げなかった娘がだんだん泳ぎを覚え、
一昨日はラクラク２５メートルを泳ぎきると一種の感動を覚えます。
レベルの低いお話ですが、特に水泳教室に通ったこと無かったことを思うと、
一歩ずつでも子供って成長するんだと嬉しくなります。
娘の成長のベンチマークとしてのプール通いも来年が最終回かな？
メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
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お問い合わせはinfo@hr-mirai.comまでお寄せください。
【ワクワクみらい通信】vol300はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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□□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com
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