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ワクワクみらい通信
2012.11.05 vol.312
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！
今年も11月に入りもうすぐ「あの」季節業務の時期がやって来ますね。
そう、年末調整の季節が間近になって来ました。
毎年ご案内していますが、ご要望頂いた方々には、社内の従業さんに向けた、
年末調整書類提出の案内をお渡ししています。
今年は保険料控除の計算が面倒になっておりますので、より詳しい説明を用意い
たしました。
ご希望の方がいましたら、遠慮なく「年末調整の資料希望」とお知らせ下さい！
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●トピックス
【１】１０月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】セミナーのご案内
【４】編集後記
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【１】 １０月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ
◆日本経済
○10/16
景気判断を下方修正。生産・輸出が弱含み。日銀横浜支店。
○10/17
黒字法人割合、４年ぶり上昇で25.9％に。昨年度税務申告で、国税庁。
○10/23
８地域、景気判断一転し下げ。中国の減速響く。個人消費息切れ。日銀。
◆雇用・採用
○10/17
就活学生の適性診断サービス相次ぐ。
○10/17
早期退職少なく特損10億円減。
○10/19
65歳まで雇用、企業の48％。厚労省調査。
○10/20
ソニー、岐阜の工場閉鎖。今季国内で早期退職2000人。
○10/20
大和ハウス、65歳定年制を来春から導入。
○10/22
ベアリング大手のNTN、700〜800人削減。車部品の採算悪化。
○10/22
日経調査、2013年度採用状況調査。アジア展開へ積極採用。
○10/22
高卒内定18.1％減。製造現場で雇用縮小。
○10/22
大卒内定2年連続増。今春比3.5％増。製造業は減少。日経調査。
○10/26
定年退職公務員の再任用、全体の定員は維持。政府。
◆賃金・賞与
○10/16
神奈川県と横浜市の給与削減勧告。県と市の人事委員会。
○10/23
９月の派遣時給、3ヶ月ぶり上昇。
○10/25
アルバイト時給、物流・飲食で上昇。９月の三大都市圏。
○10/25
東電、一般社員の年俸制。上級職の年功部分なくす。
◆労働時間・労務管理
○10/16
成績不良の解雇は不当と日本ＩＢＭ元社員が提訴。
○10/17
分煙求めた社員の解雇処分無効の判決。東京地裁。
○10/20
シルバー人材センターの請負作業員。労災適用外の怪我を健保で救済。
○10/21
役職定年制、ソニーが再導入。組織の若返りを狙う。
○10/25
胆管がん防止、業務を超え対策。健康被害防止へ研修会。
◆労働法関連
○10/18
派遣規制の強化焦点。見直し議論着手。厚労省。
◆医療・介護
○10/16
大企業健保、高齢者医療費の負担重く。来年度から、厚労省試算。
○10/22
24時間訪問介護、ツクイが参入。まず新潟で来年。
○10/22
介護職希望者に貸付、生活保護世帯の学生に。厚労省。
○10/23
医療費うなぎのぼり、意外な主因。治療・薬にイノベーション。
○10/23
生活保護見直し巡り、医療扶助の一分自己負担を提言。財務省。
○10/23
中小の傷病手当金、精神疾患が最多。協会けんぽ。
◆年金
○10/16
北海道トラック厚年基金解散へ。ＡＩＪに22億円委託。
○10/17
企業年金の運用利回り、プラス0.8％に改善。7〜9月。
○10/17
基金ずさん運用再び。運用3社を一部業務停止。
○10/17
公務員、遺族年金を廃止。保険料率に上限。
○10/28
厚年基金、10年で廃止。損失を保険料で穴埋め。厚労省案。
◆その他
○10/20
生活保護の資格取得支援、就労つながらずが３６％。検査院指摘。
○10/22
共働き世帯主流に。最高の55％。夫の収入減をパートで補う。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279
◆10/15 帝国データバンク
水産関連企業の倒産動向調査（2012年度上半期）
水産関連企業の倒産、過去10年で最多
◆10/16 厚生労働省
11月は「労働時間適正化キャンペーン」期間です
時間外労働協定の適正化などによる時間外・休日労働の削減などが重点
◆10/17 労働政策研究・研修機構
脱退強要で解雇は無効／ＪＲ東の元組合員
訴えた６人のうち２人の解雇を無効と認め、賃金の支払いを命じた
◆10/18 厚生労働省
平成24年「高年齢者の雇用状況」集計結果
希望者全員が６５歳以上まで働ける企業の割合は４８．８％
◆10/24 インテリジェンス
転職理由調査 2012年上半期
「他にやりたい仕事がある」が「会社の将来性が不安」を抜き一位に
◆10/25 労働政策研究・研修機構
震災および節電に関する諸対策の動向
業界団体、企業の対応を中心に
◆10/25 経団連
「2012年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」の概要
年功割合を減らし、貢献や能力を評価する査定昇給の割合を増やす」が58.0％
◆10/26 厚生労働省
改正労働契約法の政省令が公布、詳細なパンフレット等も公開
無期労働契約転換申込書のひな型を公開
内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279
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【３】 セミナーのご案内
★いよいよ明日開催です！
■□『問題社員の取扱法解説セミナー』
〜ダメ社員に上手に辞めてもらうための指南書〜
・日 時 １１月６日(火) １３：３０〜１６：３０
・会 場 公益社団法人横浜中法人会 税経研修センター
・受講料 １０，０００円（二人目以降は５０００円）
・対象者 経営者・担当役員
・定 員 ６０名
・講 師 荒木 康之
特定社会保険労務士
ヒューマンリソースみらい 代表取締役
ご興味のある方は下記をクリックしてください。
https://www.hr-mirai.com/seminar_public_2012.html#seminar121106
★この時期に是非聞いておきたい賃金セミナー
■□効果的な利益配分を実現する！賞与制度の見直し方セミナー
・日 時 １１月１５日(木) １４：００〜１６：３０
・会 場 公益社団法人横浜中法人会 税経研修センター
・受講料 １０，０００円（二人目以降は５０００円）
・対象者 経営者・担当役員
・定 員 ３０名
・講 師 中山 貴義
社会保険労務士
ヒューマンリソースみらい チーフコンサルタント
ご興味のある方は下記をクリックしてください。
https://www.hr-mirai.com/seminar_public_2012.html#seminar121115
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【４】編集後記
先日ご契約頂いた某社長さんと社会保険の書類について打ち合わせ。
創業した頃の古い、もう法律としては保管期間を過ぎた書類があったので、
「処分しますか？」と聞いたら、
「絶対に捨てないで欲しい」との返事。
何故かと尋ねると、
「創業の頃の、満足に自分の収入を得られなかったことの貴重な記録だから」
とのこと。
標準報酬決定通知書で社長の報酬額も確認できますので、
この頃の苦労した思い出を、大切ししていきたいのだそうです。
書類一つにも想いがこもっているんだなと感動しました。
この会社の繁栄に、絶対にお役に立ちたいと誓った瞬間でした。
【ワクワクみらい通信】vol312はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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□□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com
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