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ワクワクみらい通信
2012.12.03 vol.316
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！
中央労働災害防止協会が256の事業所から得た回答を元に、『事業場におけるメ
ンタルヘルス対策の実態』に関する調査結果を公表しました。
http://www.jisha.or.jp/health/mh_questionnaire.html
それによると、99％とほぼすべての企業がメンタルヘルスケアに関心があり、
３割の事業上では「不調者が増加」しているそうです。
大多数の事業所は、メンタルヘルス対策のやり方・進め方が分からずに苦慮して
いる実態が浮かび上がっています。
最近色々とご相談を受けることも多く、企業にとって大変なことだと実感します。
そんな時、まずは予防が一番です！
まずは簡単なストレスチェックを、職場で実施してみませんか？
厚生労働省のＨＰに「５分でできる職場のストレスチェック」というサイトがあ
り、簡単に自己診断できますよ。
http://kokoro.mhlw.go.jp/check/index.html
私もやってみましたが、出てきた答えは
「全てに問題は見られませんせした」なんだとか(^O^)／
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●トピックス
【１】１１月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
【４】編集後記
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【１】 １１月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ
◆日本経済
○11/21
中小景況見通し、下期は大幅悪化。日本政策金融公庫横浜支店。
◆雇用・採用
○11/16
障害者実雇用率、県内企業で過去最高。6月時点で1.63％。
○11/17
日産、基礎研究分野で外部人材募集。成果報酬で。
○11/21
シャープ、希望退職に2960人。想定の1.5倍。国内従業員の１割。
○11/21
大企業ＯＢの派遣を拡大。派遣大手。中小向けニーズを開拓。
○11/23
王子、国内2000人を削減。工場閉鎖を検討。
○11/123
中国、離職率１８％〜２０％。アジア各国も軒並み高く。
◯11/29
横浜市が伊藤園と協定。若者のキャリア形成支援。食育も推進。
◯11/30
65歳までの継続雇用、基準満たせば会社は拒めず。最高裁が初判決。
◆賃金・賞与
○11/19
冬のボーナス4.36％減。鉄鋼など大幅落ち込み。日経調べ。
○11/20
冬のボーナス0.3％減。中小、慎重姿勢強く。浜銀総研。
○11/21
神奈川県、特別職を減給。知事など、来年度から。
◯11/21
中小の退職金を減額。中退共が運用難で積立不足。厚労省。
◯11/21
派遣時給、2ヶ月連続上昇。10月の3大都市圏。
◯11/22
九州電力、人件費１割削減へ。年１５０〜２００億。
◯11/29
最低賃金を撤廃。法人減税も明記。日本維新の会公約。
◯11/30
ＩＴ系派遣の料金上昇。高い技能に供給追いつかず。
◯11/30
今年の賃上げ、月平均で4036円。厚労省、賃金改定実態調査。
◆労働時間・労務管理
○11/17
中国で幹部の転勤制度。現地人材を有効活用。
○11/19
勤務医の6割「辞めたい」。全国医師ユニオン調査。
○11/28
日本ＩＢＭ、法廷闘争へ。業態見直し、リストラ加速。
○11/29
石綿の被害認定、936事業所を公表。厚労省。
◯11/30
労災認定の企業名の公表を高裁が取り消し。
◆労働法関連
◯11/30
派遣、揺れる現場。広がるミスマッチ。
◆医療・介護
○11/17
70〜74歳の医療費負担増、結論持ち越し。解散余波で先送り。
○11/21
小児・産婦人科、18年連続減。被災3県、診療所大幅減。
○11/28
高齢者の入院患者2％減。外来は最多。通院・在宅にシフト。
○11/29
協会けんぽの財政支援、特例延長で一致。
◆年金
○11/17
もらいすぎ年金の減額、来年10月から。現役世代にツケ。
○11/20
８厚年基金に１５０億円。保険料で救済の場合。厚労省試算。
◯11/26
高齢者優先の政策変わるか。有権者の年齢構成、社会保障左右。
◯11/28
厚年基金脱退で厚労省は訴訟に参加せず。
◯11/28
厚年基金廃止に委員の大半賛成。厚労相専門委員会。
◯11/28
富士通、英子会社に1000億円。年金積立不足で。
◯11/30
2010年度の社会保障給付、100兆円突破。年金、医療の増加続く。
◆その他
○11/19
後継者不足に悩む中小、Ｍ＆Ａ・外部人材を事業承継に活用。
◯11/21
自民が生活保護改革案。受信回数を制限。生活扶助、現物給付も。
◯11/22
待機児童、解消遠く。潜在数300万人。民間推計。
◯11/30
働ける世代を含む生活保護、最多に。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=__no__
◆11/13 厚生労働省
高年齢者雇用安定法の改正について
「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止
◆11/14 マイナビ
中途採用状況調査 ＜2011年9月〜2012年8月実施＞
面接以外の選考内容は、「書類選考」が71.0％、「適性テスト」38.3％
◆11/16 第一生命経済研究所
「見えない負担増」が雇用・賃金を脅かす
賃金上昇の障害となる健康保険料率の引き上げ
◆11/16 CIO Online
ITスタッフの能力を最大限に引き出す3つの方法
コーチとして振る舞い、優先順位を随時見直し、自らを省みる
◆/11/19 厚生労働省
望ましい働き方ビジョン
一人ひとりが希望する社会全体にとって望ましい働き方を実現する為に
◆11/19 ジェトロ
【ASEAN・インド】労務管理での留意点（2012年11月）
進出企業側に求められるのは柔軟性の高い労務管理
◆11/20 JTB
社内イベントに関するモチベーション調査
社員が好きなイベントは、２０代運動会、５０代は表彰式
◆11/21 インテリジェンス
ビジネスパーソン5,000人に調査「何歳まで働きたい？」
「何歳まで働きたいか」については、「60歳」が33.1％で最多
◆11/21 中央労働災害防止協会
「事業場におけるメンタルヘルス対策に関するアンケート」調査結果
社内でメンタルヘルス担当部署をすでに決めている企業は約8割
◆11/22 第一生命経済研究所
労働需要はどこで生まれているか
複雑に二極化している労働需要
内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=__no__
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【３】 良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下４桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/
毎月２回更新しています。
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2012年12月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
12月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は23日が天皇誕生日の祝日
で振替休日により3連休となっていますので、給与支給日が25日の会社では早
めの準備が欠かせませんね。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.4166.jp/monthly_work_1429.html
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┃2.┗┓就業規則の休職規定整備のポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
就業規則の見直しと言えば、法改正の対応というイメージが強いのではな
いかと思いますが、近年は法改正よりもむしろ雇用環境の変化への対応とし
て規定の見直しを行うことの重要性が・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_1426.html
┏━┓
┃3.┗┓海外で治療を受けた際に健康保険から支払われる海外療養費
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
企業の海外進出が急速に進む中、海外で働く人が増加しています。そこで
今回は、海外赴任中に病気やケガにより、現地の医療機関で診療を受けた際
の医療費の取扱いについて・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_1422.html
┏━┓
┃4.┗┓旬の特集：平成25年4月の高年齢者雇用安定法改正で
┃ ┗┓ 対応が求められる具体的実務
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、平成25年
4月の高年齢者雇用安定法改正で対応が求められる具体的実務ついて取り上げ
ています。施行まで4ヶ月となりましたので、就業規則の見直し・届出や労使
協定を締結する準備を進めておきましょう。
↓旬の特集はこちらから！
http://www.4166.jp/season_contents_1427.html
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┃5.┗┓おすすめリーフ：改正高年齢者雇用安定法への
┃ ┗┓ 速やかな対応をお願いします！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「改正高年齢者雇用安定法への速やかな
対応をお願いします！」です。いよいよ平成25年4月より改正高年齢者雇用安
定法が施行され、「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組み
が廃止となります。このリーフレットではその内容と就業規則の記載例を解
説しています。
↓「改正高年齢者雇用安定法への速やかな対応をお願いします！ 」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet_1.html
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【４】編集後記
一昨日は家族で自宅の屋上を使って育てているベランダ菜園の収穫。
プランターで育てたサツマイモと落花生を初めて収穫しました。
時期的に遅くなって、サツマイモは多少腐っていたのもありましたが、
予想以上に沢山収穫に恵まれ満足満足(^O^)／
落花生はその日のうちに塩ゆでしたのですが、これが非常に美味！
チビチビ焼酎晩酌しながら、あっという間に無くなっちゃいました。
来年の楽しみですね！
【ワクワクみらい通信】vol316はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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□□□□□□□ 人間力は経営力
□■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常磐町2-20
□■■□■■□ ヴェラハイツ関内405
□■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166
□■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188
□■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199
□□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com
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お問合せ
[ ヒューマンリソースみらい ] ＴＥＬ ：横浜 045-650−4166
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