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ワクワクみらい通信
2012.12.17 vol.318
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！
年間に多くのセミナーを開催していますが、
参加したかったけど都合が合わなくって、という声を多く頂戴します。
セミナーに参加できない方にも、是非有益な情報をお伝えしたい、との想いで、
このたびセミナーＤＶＤを発売することになりました。
第１号は「監督官がやってきた。是正勧告対策セミナー」です。
こちらで販売をしておりますので、ご興味があればぜひご覧下さい。
http://e-skillup.biz/zesei/
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●トピックス
【１】１２月前半の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
【４】スタッフブログ
【５】編集後記
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【１】 １２月前半の情報から気になる内容をピックアップ
◆日本経済
○12/6
県内の景況感、７ヶ月連続悪化へ。帝国データバンク。
◯12/8
景気「ミニ後退」の兆し。内閣府、判断「悪化」に下げ。
◯12/11
街角景気が４ヶ月ぶり改善。円高一服を好感。
◯12/11
１０〜１２月の県内景況感マイナス。中国での販売減響く。
◆雇用・採用
○12/1
経済対策第２弾を閣議決定。雇用創出８万人どまり。
○12/1
派遣揺れる現場。遠のく正社員への道。
○12/2
企業の採用意欲堅調。求人サイトの掲載増加。2014年就活解禁で。
○12/7
失業者貸付、大半が延滞。就労進まず。
○12/7
商社、採用多様に。グローバル戦略に対応。三井、中途を3倍強。
○12/13
雇用保険の料率、来年度も１％。厚労省。
◆賃金・賞与
○12/1
冬のボーナス、5.4％減の44万円。川崎信金調べ。
○12/8
金属労協、一時金の要求年5ヶ月以上。春季交渉方針。
○12/11
賃金カーブの見直し必要。中高年中心に抑制。65歳まで雇用に対応。経団連。
◯12/11
賃金カーブの見直し、定昇交渉に波及も。
◯12/11
神戸製鋼、管理職給与５％減。役員報酬１７％減。
◯12/11
中国の昇給率、来年度９．５％。人材獲得競争激しく。
◯12/14
全トヨタ労連、統一要求を見送り。賃金改善要求見送りか。
◆労働時間・労務管理
○12/1
矢崎総業の中国スト、移転をめぐり退職保証金を狙って。
○12/1
コクヨ、クラウドで勤務多様に。タブレット使い直行直帰。
○12/1
育児に特別休暇。無給で月４日間。小学３年までの子を持つ社員に。
○12/5
富士フィルムや日立、人事制度を世界共通に。
◯12/6
石綿「国の対策不十分」東京地裁。メーカーの責任否定。
◯12/12
長時間労働で自殺と提訴。助手の両親が東北大を。
◯12/13
パワハラ被害４人に１人。上司部下のコミュニケーション少ない。
◯12/13
情報漏えい・疑い、企業の３５％。防衛策は「法的措置」が４割。
◯12/14
第１子出産後も仕事が４割。育休制度拡大が寄与。
◆医療・介護
○12/2
保険指定取り消しへ。豊岡会の不正受給で。厚労省。
◆年金
○12/1
年金開始年齢焦点に。社会保障改革国民会議が初会合。
○12/2
消えた年金、４割不明。残る記録2,222万件解明難しく。
◯12/4
AIJ事件、明日初公判。浅川社長、罪状認める方針。
◯12/8
「企業年金が重荷」７割。給付減もやむなしが２割。有力企業２００社調査。
◯12/8
社会保障、乏しい選択肢。負担増対策棚上げ。
◯12/12
中小の厚年基金、財政健全化に遅れ。OB減額実施は１割未満。
◯12/15
金融庁集中調査、年金運用２社にも。
◆その他
○12/5
神奈川県の社長、出身地・出身校調査。全国５番目に多い３万人超。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
詳しい内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279
◆11/27 インターリスク総研
企業で考えておきたい帰宅困難者対策と従業員の備え
大地震への「備え」を固めておきましょう
◆11/28 大和総研
高齢者再雇用と従業員モチベーションの両立を目指して
中長期視点での制度構築が不可欠
◆11/29 最高裁判所第一小法廷判決
６５歳まで継続雇用
基準充たさねば会社は拒めず
◆11/29 みずほ情報総研
ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の実現に向けて
企業の持続的成長を下支えする補助エンジンとして
◆11/29 日本経営協会
「高齢社会と経済構造の変化」が人材育成に与えるものとは？
60代以降の社（職）員の人材開発を進めよう
◆11/29 厚生労働省
高年齢者に配慮した交通労働災害防止の手引き
高年齢になっても安全・健康に働くために
◆11/29 厚生労働省
労働契約法の改正について
有期労働契約の新しいルールができました
◆11/30 経団連
2012年1〜6月実施分 昇給、ベースアップ実施状況調査結果
昇給とベースアップを合計した賃上げ水準は、6058円・1.98％
◆11/30 厚生労働省
2012年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況
2012年中に賃金を引き上げた、または予定の企業は75.3％
◆12/04 みずほ総合研究所
企業の持続的成長のカギとなる“自律型社員”の育成
自立型社員に求められる７つの能力とは
◆12/04 インテリジェンス
DODA 平均年収データ。平均年収は442万円、2010年以降3年連続でマイナス。
職種別の水準で最も高かったのは「投資銀行業務」の986万円
◆12/05 大和総研
人事制度改定のタイミング？！
現在の人事制度が自社の経営戦略・方針に適合してきちんと機能しているか
◆12/05 参議院
働く人の生活時間の現状と長時間労働への対応
働き方に関する慣行や諸制度を見直していくことが欠かせない
◆12/06 厚生労働省
母性保護のための「女性労働基準規則」を改正
生殖機能などに有害な物質が発散する場所での女性の就業を禁止
◆12/07 日本政策金融公庫
女性従業員の活躍を推進する中小企業の特徴
女性の活躍を促すための取り組みのあり方
詳しい内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279
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【３】】 良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下４桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/
毎月２回更新しています。
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┃1.┗┓賞与支払時に旅行積立金などの控除を行う際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「賞与支払時に旅行積立金などの控除を行う際の留意点」です。
賞与支払時に旅行積立金などの控除する際に、実務上どのような留意点が
あるのかを、この機会に確認しておきましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
賞与支払時に旅行積立金などの控除を行う際の留意点
http://www.4166.jp/q_and_a_1444.html
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┃2.┗┓10月から始まった国民年金の後納制度
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
平成24年4月から7月までの国民年金保険料の納付率は54.2％となり、依然、
納付率の低下が止まらない状況になっています。厚生労働省では強制徴収の
実施などを行って納付率を・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_1434.html
┏━┓
┃3.┗┓海外派遣時の労災保険の取扱いと特別加入制度
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
企業の海外進出の増加に伴い、従業員を海外で働かせるケースが以前に比
べて飛躍的に増加してきました。このような中で、現地視察中や海外事業所
内で業務中にケガをした場合に、労災保険が・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_1424.html
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┃4.┗┓おすすめ書式：賃金台帳
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回、おすすめ書式では、「賃金台帳」をご紹介しています。賃金台帳は
給与計算ソフトから打ち出すこと等が多くなっていますが、実は厚生労働省
から様式が公開されています。このサンプルを利用して賃金台帳に記載すべ
き項目をチェックしてみてください。
↓「賃金台帳」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.4166.jp/format_3.html
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【４】編集後記
昨日の１６日は娘と一緒に鶴見区にあるミッションスクールの体験入試に参加し、
先生から色々とお話を伺うことが出来ました。
教育界の方から話を伺う機会は有りそうでありません。
そこの校風や教育方針がよく伺えて非常に為になりました。
特に最初きちんと挨拶をされて、最後には感謝の言葉で締めくくる、校長先生の
話し方には深く考えさせられました。
私は常に感謝の気持をもって、周りに接しているのだろうか。
私は常に感謝の気持を言葉に表しているのだろうか。
そんな大事なことの気づきを得ることが出来た昨日の１６日は、
妻の誕生日でもありました。
この場を借りて感謝ですm(__)m
【ワクワクみらい通信】vol318はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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□□□□□□□ 人間力は経営力
□■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常磐町2-20
□■■□■■□ ヴェラハイツ関内405
□■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166
□■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188
□■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199
□□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com
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お問合せ
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