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ワクワクみらい通信
2013.01.15 vol.321
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!
昨日の雪はすごかったですね。
通勤も含めて労災事故のご連絡がないことを
あっという間に1月も中旬になりました。
先週は賀詞交換会などで色々と経営者の方のお話を伺う機会がありましたが、
年末年始を境に環境が一変したかのような変化を肌で感じました。
政権交代の影響が色々なところで今後出てくると思います。
世の中の動きを良く読みながら、半歩先一歩先の情報をタイムリーにお届け
したいと思っております。
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●トピックス
【1】コンサル荒木のコラム「紹介予定派遣ってなに?」
(シリーズ派遣法)
【2】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
【3】DVD販売のご案内
【4】編集後記
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【1】コンサル荒木のコラム「紹介予定派遣ってなに?」
(シリーズ派遣法)
派遣先企業が派遣社員を受け入れる理由というのは様々でしょうけど、自社では優
秀な人材を確保しづらいので派遣に頼るという場合もあるんじゃないでしょうか。
(続きはこちらをご覧下さい)
http://ameblo.jp/leoleo63/
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【2】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下4桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/
毎月2回更新しています。
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┃1.┗┓障害者雇用における雇用人数のカウント方法
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「障害者雇用における雇用人数のカウント方法」です。
いよいよ4月より障害者の法定雇用率が1.8%から2.0%に引き上げられます
ので、雇用人数のカウント方法を確認しておきましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
障害者雇用における雇用人数のカウント方法
http://www.4166.jp/q_and_a_1453.html
┏━┓
┃2.┗┓採用段階・採用後の従業員が障害者であるかを
┃ ┗┓ 把握・確認する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
現在、すべての事業主は、法律で定める一定以上の割合で障害者を雇用す
る義務があります。しかし、採用段階や採用後に障害の有無を把握・確認す
る際には、プライバシー等に・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1425.html
┏━┓
┃3.┗┓懲戒で減給処分を行う際の労働基準法の制限
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
従業員が問題行動を起こした際には、企業秩序を維持するため、就業規則
に従って懲戒処分を行うことがあります。この懲戒処分には譴責、減給、出
勤停止、諭旨退職、懲戒解雇など様々な・・・
↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1454.html
┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:在職証明書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめ書式は、「在職証明書」です。住宅資金の融資や公営住宅
への入居、保育園への入園などの際に、従業員がその会社に在職しているこ
とを証明する書類となります。
↓「在職証明書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.4166.jp/format_3.html
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【3】DVD販売のご案内
当社初のセミナーDVDをいよいよ発売開始しました。
お陰様で順調に売れています。
是非こちらのサイトをご覧下さい。
タイトル
『監督官がやってきた。是正勧告対策セミナー』
http://e-skillup.biz/zesei/
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【4】編集後記
住んでいるマンションはチョット高い場所にあるので見晴らしが結構良いのです
が、昨日は見渡す限り真っ白な銀世界。
12年前までは雪国にいたので懐かしい風景でした。
娘は外で友達と目一杯遊んで来ましたが、愛犬は2匹とも家に籠っていました。
(ゼンゼン喜んでいませんでした。)
今朝は歩道がツルツルで歩くのに困った方も多かったんじゃないでしょうか。
まだまだこの冬はこれからも雪が降るかも、ということで、
雪国出身の私から歩き方のコツをご紹介。
雪道を歩く際は、絶対に踵から踏み出さないこと。
足を地面につける時は、足の裏全体をつけるように歩きます。
そうすれば滑りやすい地面でも転ばないで歩くことができます。
昔はスパイクレスの黒いゴルフシューズを冬は愛用していました。
仕事の途中で練習してもばれないので結構便利でした。
あれ?(^^ゞ
【ワクワクみらい通信】vol321はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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□■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常磐町2-20
□■■□■■□ ヴェラハイツ関内405
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お問合せ
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