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ワクワクみらい通信
2013.03.18 vol.330
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！
４月から高齢者雇用安定法が改正施行されますので、
色々と社内体制の見直しを急がされているところも多いと思います。
この関係で４月からは退職者の離職票の様式が変更となることが発表されました。
定年時に継続雇用しないで退職した場合の記入方法など変更となっていますので、
離職票を作成する際には注意していきましょう。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/_113387.html
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●トピックス
【１】３月前半の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
【４】セミナーのお知らせ
【５】編集後記
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【１】 ３月前半の情報から気になる内容をピックアップ
◆日本経済
○3/5
13年度の県内経済見通し、1.8%成長に上方修正。浜銀総研。
◯3/7
県内景気、期待が選考。2月の景況感、5年ぶり高水準。帝国データ。
◯3/13
政府、景気判断を3ヶ月連続上方修正。
◯3/13
円安、製造業波及に差。大企業景況感1〜3月。
◯3/13
消費者心理、改善続く。5年8ヶ月ぶり高水準。2月、消費動向調査。
◆雇用・採用
○3/1
大学生の就職内定率85％。
○3/2
アベノミクス効果。雇用、まず女性に。サービス業の求人が大幅に改善。
○3/5
県内新規求人数、前年同月比16.8％増。
○3/6
マツダ新卒採用、来春４割増。
○3/7
解雇ルール、法で明確に。競争力会議で民間議員。
○3/8
製造請負、派遣、景況感上向く。
◯3/13
成長産業への転職支援。雇用維持から転換。雇調金は縮小。
◯3/14
準正社員、採用しやすく。
◆賃金・賞与
○3/1
首相要請で賃上げの芽。流通・サービス先行。
○3/5
好調企業、賃上げ。セブン＆アイがベースアップ。
○3/6
職員給与下げ案、6月議会で検討。川崎市長。
○3/6
正社員給与、回復の兆し。1月給与、9ヶ月ぶり増。サービス業先行。
○3/7
ファミマ。年収2.2％上げ。1.5％定昇と賞与増額。
◯3/7
日産・ホンダ満額回答へ。一時金で賃金改善の動き広がる。
○3/9
ファンケル、契約社員の賃金9.6％上げ。1100人、士気向上狙う。
◯3/10
一時金要求は最低限。電機連合委員長。
◯3/11
ヤフー、年収５％上げ。業績連動色を強めた新報酬制度導入。
◯3/12
三菱重工、一時金で16年ぶり満額回答。円高修正で業績改善。
◯3/12
ニトリ、正社員賃金2.31％上げ。
◯3/13
一時金、トヨタ満額回答へ。日立も昨年実績上回る。
◯3/14
賃上げ、物価目標超え。年収増、相次ぎ2％上回る。ベア実施は限定的。
◯3/14
賃金カット、労使協議へ。定昇実施後に数％を削減。パナソニック。
◆労働時間・労務管理
○3/8
企業の健康経営、電通などが指標。労働環境対策を点数化。
○3/12
祇園暴走事故、社長を書類送検。てんかんの持病を認識。
◯3/13
国家公務員の11年度長期病欠の原因、心の病が６４％。
◯3/14
マツダ元派遣社員、正社員に認定。賃金支払も認定。地裁判決。
◆労働法その他
◯3/4
社員の発明、会社に権利。訴訟リスク軽減。政府が論点整理。
◆医療・介護
◯3/5
訪問介護、人材育成競う。資格取得、試験制度導入備え。
◆年金
◯3/2
共通番号、１６年から。税・年金手続き簡単に。
○3/2
公的年金、５兆円黒字。円安株高で。１０〜１２月。
◯3/12
中退共、予定利回りを据え置き。
◆その他
◯3/1
長寿日本一は長野県。
◯3/2
中小支援、事業再生に軸。倒産急増を警戒。
◯3/7
経営相談窓口、５８０箇所に。円滑化法期限切れ対策。
○3/7
稲森氏、日光取締役退任へ。名誉会長は継続。
◯3/12
生活保護の不正受給、最多。課税調査強化で。
◯3/13
消費税還元セール禁止。外税表示は容認。
◯3/13
節電要請、今夏も。原発稼働再開間に合わず。政府。
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
詳しい内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279
◆02/28 農協共済総合研究所
非製造業の低生産性が賃金低迷の原因
物価下落を止めるだけでは景気は良くならない
◆02/28 東京商工会議所
変わるメンタルヘルス対策
第1回 いま、職場で起きていること
◆02/28 第一生命経済研究所
これから賃金は上がるのか
労働分配率よりも収益重視
◆03/01 第一生命経済研究所
成長戦略で雇用機会を増やす糸口は？
産業・職種などの変化を踏まえ、規制・雇用制度など環境整備を
◆03/06 厚生労働省
パート・派遣社員のあなたもとれる！
産前・産後休業 育児休業
◆03/07 みずほ総合研究所
高齢者の人件費負担増と高齢者も働く社会
企業に過度な負担感を感じさせない対応も必要
◆03/08 電通
健康経営センサス調査
「健康経営」について、現在すでに取り組んでいる企業は4割
◆03/11 高齢・障害者雇用支援機構
WLBをふまえた正社員制度〜勤務地限定正社員制度を中心に
高齢期まで働くためのワーク・ライフ・バランス
◆03/11 JTBモチベーションズ
モチベーション・レポート2012年
医療関連製造業界と小売・流通業界のモチベーションが高い
詳しい内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279
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【３】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下４桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/
毎月２回更新しています。
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┃1.┗┓退職証明書を発行する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「退職証明書を発行する際の注意点」です。年度末で退職する従
業員から退職証明書を発行して欲しいという相談が見受けられます。発行す
る際の注意点を確認しておきましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
退職証明書を発行する際の注意点
http://www.4166.jp/q_and_a_1529.html
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┃2.┗┓助成率引き下げ等が実施される雇用調整助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
雇用調整助成金は、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされ
た事業主が、雇用を維持するために、労働者に休業、教育訓練または出向を
させた場合に、休業手当などの事業主負担相当額の一定割合が助成される制
度です。リーマンショックの際には・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_1497.html
┏━┓
┃3.┗┓退職者からの情報漏えいを防止するための具体的対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
従業員は、在職中に顧客リストや商品開発に関する情報など企業の機密情
報を知り得ることとなります。万一、これらの情報が外部流出すると、営業
上の損失や企業の信用失墜に・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_1510.html
┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式：退職証明書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめ書式は、「退職証明書」です。人事労務管理の基礎講座で
取り上げましたのでこちらも更新しました。
↓「退職証明書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.4166.jp/format_1.html
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【４】編集後記
先週末は愛知県豊橋にて勉強会でした。
午前中は「一期家一笑」（いちごやいちえ）という名前のスーパーを視察。
http://ichigoyaichie.jp/
テレビ東京の「ガイアの夜明け」にも紹介されたお店です。
自ら超ローカルスーパーマーケットと名乗っている
小さな１店舗だけのお店。
お客さんから「ありがとう」と言われる事の楽しさうれしさは、
生涯年俸では計ることの出来ない価値がある。
金銭的な価値観だけでない、自分の仕事の価値を大切にしたい。
と言われてた社長様の言葉に感動して帰って来ました。
【ワクワクみらい通信】vol330はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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□□□□□□□ 人間力は経営力
□■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常磐町2-20
□■■□■■□ ヴェラハイツ関内405
□■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166
□■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188
□■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199
□□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com
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お問合せ
[ ヒューマンリソースみらい ] ＴＥＬ ：横浜 045-650−4166
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