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ワクワクみらい通信
2013.09.02 vol.352
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！
先々週のメルマガで取り上げた若者を使い捨てにするブラック企業への指導強化
に厚労省が今日から一ヶ月間集中的に指導監督を行います。
重点的に行われる指導内容は以下の3つとなっております。
＊ 時間外・休日労働が36協定の範囲内であるかについて確認し、法違反が認め
られた場合は是正指導。
＊ 賃金不払残業（サービス残業）がないかについて確認し、法違反が認められ
た場合は是正指導。
＊ 長時間労働者については、医師による面接指導等、健康確保措置が確実に講
じられるよう指導。
３６協定で８０時間以上の協定を出していたり、従業員の定着に問題があるよう
な企業は調査の対象となりやすいと思われます。
今一度、皆さんの会社が対象となっていないか確認してくださいね。
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●トピックス
【１】コンサル荒木のコラム 「労働政策の転換」
【２】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
【３】編集後記
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【１】コンサル荒木のコラム 「労働政策の転換」
8月22日に厚生労働省で労働政策審議会が行われ、来年度の労働政策の重点事項に
ついて話し合われています。
議事の内容を見ると、今後の労働政策に関して大きな転換点ともいる内容となって
いますので、今回はこの件に触れてみたいと思います。
（続きはこちらをご覧下さい）
http://ameblo.jp/leoleo63/
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【２】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下４桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/
毎月２回更新しています。
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┃1. ┗┓お仕事カレンダー：2013年9月のお仕事カレンダー
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9月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は3連休が2週続くことから、
給与の支給日が25日の会社では早めに準備をしておく必要がありますね。ミ
スを防ぐために早めの処理を心がけましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.4166.jp/monthly_work_1767.html
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┃2. ┗┓平成25年9月分から厚生年金保険の保険料率が変更になります
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国民の公的年金に対する不安は依然として大きいままであり、平成24年度
における国民年金納付率（現年度）は58.99％と平成22年度以降6割を下回る
状況が続いています。そのため、国は納付率の改善に・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_1777.html
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┃3. ┗┓会社がパソコンのウェブサイトの閲覧履歴を確認する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
近年、1人1台のパソコン環境で仕事を行うことが多くなっている中で、従
業員が勤務時間中に業務とは関係のないウェブサイトを閲覧していたり、会
社のメールを私用で使っていたりと、その対応に・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_1765.html
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┃4. ┗┓おすすめリーフ：平成25年9月分（同年10月納付分）からの
┃ ┗┓ 厚生年金保険料額表
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「平成25年9月分（同年10月納付分）から
の厚生年金保険料額表」です。9月分から厚生年金保険料が17.12％となりま
すので、給与からの控除間違いのないように注意しましょう。
↓「平成25年9月分（同年10月納付分）からの厚生年金保険料額表」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet_5.html
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【３】編集後記
もう９月、早いものですね。
毎週この欄に何を書こうか、頭を悩ませているのですが、
今日は「あのこと」に触れざるを得ません。
「あのこと」とは「あまちゃん」。
いつ、どうやって、震災に触れるのか、
このドラマの重い重い運命をどう受け止めていくのか、
気にしてきたことが、いよいよ今日から始まりました。
朝出かける前にBSで７時３０分からドラマを見ているのですが、
今日ばかりは我が一家（特に妻）は無言で１５分間を、
まるで息を止めていたかのように過ごしました。
明日からはどうなるんだろう？
気になってで仕事が手につきません(^_^;)
メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
https://www.hr-mirai.com/mail_magazine3.html
【ワクワクみらい通信】vol352はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワクみらい通信◇◇
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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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