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ワクワクみらい通信
2013.10.15 vol.358
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！
今日のメルマガのコラム、結構マジに書いています。
いつもはふざけている！という訳じゃないけど（ふざけているのは編集後記だ
けでございます。。）、今の流れを簡単に解説した上で、私個人の意見を申し
上げさせてもらっています。
真面目な会社と真面目な社員が、きちんと報われる世の中になるキッカケになっ
てほしいと願っています。
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●トピックス
【１】コンサル荒木のコラム 「雇用特区？解雇特区？」
【２】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
【３】編集後記
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【１】コンサル荒木のコラム 「雇用特区？解雇特区？」
本日10月15日から臨時国会が始まります。参議院選挙が行われたのが7月21日でしたから
随分と日が経った感じがします。
衆参のねじれ状態が解消された国会が久々に開催される中で注目される法案が目白押しです。
特に私達に関係しそうなのが国家戦略特区に関連する法案です。
（続きはこちらをご覧下さい）
http://ameblo.jp/leoleo63/
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【２】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下４桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/
毎月２回更新しています。
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┃1. ┗┓懲戒解雇を行う際の注意点
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「懲戒解雇を行う際の注意点」です。
どのような場合に懲戒解雇の処分を行うことができるのか、またその方法
について確認しておきましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
懲戒解雇を行う際の注意点
http://www.4166.jp/q_and_a_1837.html
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┃2. ┗┓平成25年度地域別最低賃金が改定されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
最低賃金制度は、最低賃金法に基づいて国が賃金の最低限度を定め、企業
はその額以上の賃金を従業員へ支払わなければならないとする制度です。最
低賃金には、都道府県ごとに定められる・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_1838.html
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┃3. ┗┓意外に知られていない労災保険の通院費
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従業員が業務上もしくは通勤途上の事故等で負傷することがありますが、
そのような場合には、労働者災害補償保険（以下、「労災保険」という）か
ら様々な給付を受けることが可能です。その主な給付を・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_1831.html
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┃4. ┗┓おすすめ書式：解雇予告通知書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめ書式は、「解雇予告通知書」です。会話形式で楽しく学ぶ
人事労務管理の基礎講座で懲戒解雇についてとり上げましたので、関連する
書式としてこちらも更新しました。
↓「解雇予告通知書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.4166.jp/format_1.html
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【３】編集後記
先週１０日に、横浜の大さん橋ホールにて、私の妻が実行委員長となって、
「HAPPY MEETS×ママまつり in 横浜」というイベントが開催されました。
http://mamapress.jp/tieup/tu-happymeetsyokohama/detail/583/tieup
ママの起業支援という目的で私が所属する任意グループも参加したのですが、
いやぁ、凄い熱気のイベントでした！
１１時の開始時間から、ベビーカーを押しながらママたちが来るわ来るわ。
あの広いホールがベビーカーですれ違い出来ないほどにごった返し状態。
ママたちのパワーはたいしたもんです！
で、なんで私がそこにいたかというと、ママたちの起業支援という目的で、
我々グループも出店していたのですが、おじさんばっかで完全に浮いてましたね。
ママ（特に妻）は恐るべし！！と感じた１日でした ヮ(ﾟдﾟ)ォ
メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
https://www.hr-mirai.com/mail_magazine3.html
【ワクワクみらい通信】vol358はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワクみらい通信◇◇
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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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