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ワクワクみらい通信
2013.11.05 vol.361
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！
ブラック企業という言葉が一般化してきたことは、良くない傾向だと思います。
週刊誌では「ブラック家庭」なる見出しも出始めて、ブラック＝悪というイメー
ジが定着してきましたので、企業もそのような烙印を押されないように気をつけ
なければいけませんね。
厚生労働省では「若者応援企業」宣言事業ということを始めています。
労務管理の体制が整備され、若者を採用・育成のために、通常の求人情報よりも
詳細な企業情報・採用情報を公表する中小・中堅企業を、積極的にマッチングや
ＰＲ等を行う事業だそうです。
若者応援企業に認定されることは、「非ブラック企業」と国がお墨付きを与えて
くれることになるんだとか。
すでに全国で３５００社が認定されたそうで、神奈川県ではこちらの企業が認定
されています。
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/antei/_115772.html
求人を考えている企業は検討してはいかがでしょう？
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●トピックス
【１】】１０月後半の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】セミナーのご案内
【４】編集後記
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【１】１０月前半の情報から気になる内容をピックアップ
１０月後半の人事労務関連の情報です。
１０月前半に引き続いて賃上げ関連の記事が目立ちます。
連合の方針がベア要求という形になって統一されています。
詳しくはこちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/
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【２】お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
こちらも来年の賃金改定を巡る内容が興味を引きます。
企業側には慎重な姿勢が見えます。
詳しくはこちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/20896777/
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【３】セミナーのご案内
■□『問題社員の取扱法解説セミナー』
〜ダメ社員に上手に辞めてもらうための指南書〜
・日 時 １１月１１日(月) １３：３０〜１７：００
・会 場 公益社団法人横浜中法人会 税経研修センター
・受講料 １０，０００円（二人目以降は５０００円）
・対象者 経営者・担当役員
・定 員 ５０名
・講 師 荒木 康之
特定社会保険労務士
ヒューマンリソースみらい 代表取締役
ご興味のある方はこちらのホームページをご覧願います。
https://www.hr-mirai.com/
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【４】編集後記
チョット困っていることの愚痴です。
先週のコラムで週刊ポストの記事を取り上げました。
http://ameblo.jp/leoleo63/
このコラムを書くために、わざわざ週刊ポストを買ったのですが、
その処分に困っているわけでございます。
掲載されている記事の範囲が広いといいますか、なかなかここでは表現に困るよ
うな内容が沢山ありながら、大前研一氏や鎌田實氏のコラムもあり、手放すには
惜しいとも思われるのです。
表現に困ると言いながらも、ここに一番興味があったりしてまして、
保存版にしたくても、自宅に持ち帰れず。
かといって、女性メンバーがいる事務所にいつまでも置いとけないのですが、
取り敢えず隠しながら、皆んなが帰ったあとで、一人熟読しています。
困った困った。。。
メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
https://www.hr-mirai.com/mail_magazine3.html
【ワクワクみらい通信】vol361はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワクみらい通信◇◇
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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで
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社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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