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ワクワクみらい通信
2013.11.18 vol.363
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！
派遣事業を会社事業として取り入れている会社はソフトウェアを主体に
結構多いと思います。
派遣事業では、一般派遣と特定派遣の２種類あります。
一般派遣は許可制なのに対し、特定派遣は常時雇用の労働者を派遣するので、
届出制となっておりその他の要件も一般よりも緩くなっています。
このほど厚労省から、その特定派遣を無くし、全て許可制にする方針との
報道がなされました。
悪質業者の排除が目的とのことですが、特定派遣を行っている事業者にとっては
今後の動向を注目しなければいけませんね。
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●トピックス
【１】１１月前半の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】編集後記
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【１】１１月前半の情報から気になる内容をピックアップ
春闘や賞与で景気の良い話が多くなっていますが、
一方で引き下げの話もでています。
世間相場というよりも自社の経営状態で判断するのが第一義ですね。
詳しくはこちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/
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【２】お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
冬の賞与予測が関係機関から出されていますが、
0.5〜1.5％増といずれも昨年をやや上回る予想となっています。
詳しくはこちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/20936193/
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【３】編集後記
最近景気が良くなってきたな、と仕事の上でも感じる機会が出てきました。
と言いますのも、関与先さんで立て続けに新規事業等で関連会社を立ち上げる等
の情報が数多く寄せられているからです。
一時期は非常に景気が悪い話が多かったので、
このようなお話を頂くと本当に嬉しくなってしまいます！
この流れ、本格化するとイイですね(^O^)／
メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
https://www.hr-mirai.com/mail_magazine3.html
【ワクワクみらい通信】vol363はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで
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社会保険労務士事務所みらい
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