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ワクワクみらい通信
2014.02.17 vol.375
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！
２週続けての大雪に見舞われましたが皆さんのところはいかがでしたか？
東横線が追突脱線したり交通機関も大幅に制約を受けて、
業務にも多大な支障をきたしたところも多かったではないでしょうか。
昨日のデパ地下内場では、売り場に商品が並んでない場面を多く目にしましたし、
お客様の中でも会社をお休みした例もあるようです。
そんな場合に気になるのは、今回の雪による休業の場合に、賃金をどうすべきか。
労働基準法第２６条では、
「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間
中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支給しなければならな
い。」としています。
今回の大雪をどう判断すべきかですが、電車が停まり、他に通勤手段がない、
商品等の手配がつかなく仕事しようがない、等の場合でしたら、
「使用者の責に帰すべき」とは判断されないでしょうから、
休業手当を支給しなくても宜しいと判断されると思われます。
実態をよく考えながら判断していきましょう。
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●トピックス
【１】２月前半の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報
【３】編集後記
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【１】 ２月前半の情報から気になる内容をピックアップ
２月前半の人事労務関連の情報です。
昨年施行された改正労働契約法ですが、早くも見直しが出てきました。
特殊な専門職は最長１０年を認めるようですし、
高齢者の場合も制度を見直しする方向性です。
詳しくはこちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
働き甲斐や中高年齢者・女性の活用を巡る調査・コラムが多く発表されています。
どれもが非常に注目に値する内容となっています。
詳細はこちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/21660084/
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【３】 編集後記
オリンピックでちょっと寝不足な日々が続きます。
フィギュア男子やジャンブ、複合など、メダルが取れて良かったですね。
個人的にはアイスホッケー女子に注目しています。
というもの大学時代に弱小チームでしたが体育会アイスホッケー部だったので、
彼女たちのプレーに感心しきりです。
スケーティングやパックの扱い方の旨さ、
どこまでも諦めないで喰らいついていくチェッキング、
本当に女性がやっているのかと信じられないレベルですね。
結果は残念ですが、ひたむきなプレーには感動を覚えます。
３０年前には女性がアイスホッケーやるなんて、信じられなかったのですが、
世の中変わるものですね。
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【ワクワクみらい通信】vol375はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで
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