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ワクワクみらい通信
2014.04.14 vol.383
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！
今後労働基準監督署の指導としてパワハラに関することが加わるそうです。
厚生労働省から都道府県労働局長宛に通達が出され、今後指導が強化されるとか。
その理由として以下のことが挙げられています。
(1)暴力、暴言、脅迫や仲間外しなどのいじめ行為に悩む職場が増えていること、
(2)業務上の注意や指導なども、適正な範囲を超えると相手を傷つけてしまう場合
があること
(3)職場のパワーハラスメントは許されない行為であること
(4)放置すれば働く人の意欲を低下させ時には命すら危険にさらす場合があること
当面は啓発に重点を置くそうですが、今後どうなっていくのか気になります。
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●トピックス
【１】コンサル荒木のコラム 短期集中連載「賃上げをこうしよう-３」
【２】セミナーの御案内
【３】編集後記
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【１】 コンサル荒木のコラム 「賃上げをこうしよう-３」
先回賃上を考える要素として４つ提示しました。
１．コンプライアンス上の雇用問題がないか
２．賞与を支給しているか
３．経営環境は当面安定しそうか
４．経営課題はなにか
今回は２番めと３番目について考えてみましょう。
（続きはこちらをご覧下さい）
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=39&n=__no__
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【２】 セミナーのご案内
4月と5月に開催します、自社開催セミナーのご案内です。
■３時間でわかる人事評価制度の作り方勉強会
○開催日 平成２６年４月２２日（火）
○時間 １４：００〜１６：４５
○会場 社団法人横浜中法人会税経研修センター室（JR関内駅南口5分）
○対象者 経営者様・担当役員様
○参加費 3,000円
詳しくはこちらからどうぞ
http://miraijoho.exblog.jp/21803613/
■監督官がやってきた！是正勧告対策セミナー
○開催日 平成２６年５月１４日（水）予定
○時間 １４：００〜１６：４５
○対象者 経営者様・担当役員様
○参加費 10,000円
詳しいご案内は後日アップします。
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【３】 編集後記
交換留学生ディミー君情報２回目。
全く習慣の違う子どもを受け入れるのは結構大変で、
その大変さは私よりも家庭を守っている妻に負担がかかります。
自分の子供なら大きな声を張り上げて、遠慮なく言えば済むようなことも、
あるいは日本の習慣上当たり前なことも、
一つ一つがストレスになってしまいます。
既にホストファミリーをやったところからのアドバイスを参考に、
「荒木家のハウスルール」を作成し、ディミーに渡しました。
就業規則の家庭版ってところでしょうか。
知り合いに英訳してもらって渡しましたが、現在のところはこの成果が抜群！！
お互いに安心して楽しくホストファミリーやっています。
メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
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【ワクワクみらい通信】vol383はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワクみらい通信◇◇
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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで
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社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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