|
 |
| |
 |
|
 |
|
| |
△▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ワクワクみらい通信
2014.12.15 vol.416
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼
このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や
名刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ
送らせて頂いております。
ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア
ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。
▽アドレス配信停止：自社配信版
⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai
▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり）
⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！
総選挙が終わりました。
選挙の影響と、きっかけとなった消費税の増税先送りによって、
予定されていた雇用や社会保障分野での改革に相当な影響が見込まれます。
派遣法の再上程から始まり、働き方の改革、社会保障と税の一体改革の行方など、
それも大きな影響をもたらすでしょう。
今回の選挙とは関係ないのですがあと１年後にマイナンバー制がスタートします。
雇用管理や給与計算などにどのようにマイナンバーを使うか、
まずは概要からお確かめ下さい。
http://www.4166.jp/news_contents_2446.html
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
●トピックス
【１】１２月前半の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
【４】編集後記
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
【１】 １２月前半の情報から気になる内容をピックアップ
11月に福井地裁の判決で注目された、
未成年の新入社員に対するパワハラ認定裁判。
今月に入って会社側が控訴したとの報道がありました。
他にも沢山の情報があります。
こちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/23211730/
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
2016年の新卒採用から、採用スケジュールが変わります。
中小企業まで人手不足に悩む企業には、今までとは違う対応が求められます。
http://miraijoho.exblog.jp/23211723/
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
【３】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp
┏━┓
┃1. ┗┓振替休日と代休の違い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「振替休日と代休の違い」です。
繁忙期に従業員を休日出勤をさせ、別の日に休日をとってもらう場合、代
休なのか振替休日なのか混同することがあります。この機会に違いを整理し
ておきましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
振替休日と代休の違い
http://www.4166.jp/q_and_a_2462.html
┏━┓
┃2. ┗┓2015年4月より労働契約法に特例が設けられます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2013年4月に労働契約法が改正され、有期労働契約を反復更新し、通算
5年を超えたとき、労働者が事業主に申込みを行うことにより、事業主は有
期労働契約を無期労働契約（期間の定めのない労働契約）に転換し ・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_2463.html
┏━┓
┃3. ┗┓法定雇用率達成企業の割合は44.7％と前年より増加
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
2015年4月より障害者雇用納付金制度の対象範囲が、常時雇用労働者100人
超の事業主に拡大されます。これに関連し、先月、厚生労働省より「平成
26年障害者雇用状況の集計結果」が発表され ・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_2457.html
┏━┓
┃4. ┗┓2016年1月からスタートするマイナンバー制度の概要
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
現在、行政機関や地方公共団体等には年金の基礎年金番号、地方公共団体
での事務に利用する番号のように、分野や組織ごとに個人を特定するための
複数の番号が存在しています。この各種機関に存在する・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_2446.html
┏━┓
┃5. ┗┓おすすめリーフ：「障害者雇用納付金制度」の対象事業主が
┃ ┗┓ 拡大されます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフは、「「障害者雇用納付金制度」の対象事業主が
拡大されます」です。これは2015年4月より常時雇用労働者数が100人を超え
る事業主が「障害者雇用納付金制度」の対象となることを説明したリーフ
レットです。
↓「「障害者雇用納付金制度」の対象事業主が拡大されます」を含む人事労
務管理基本書式集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet_1.html
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
【４】 編集後記
先週、娘の学校は期末試験。
一週間の突貫工事で試験勉強していましたから、
結果は推して知るべし。
「どうだった？」
と聞いたら、歴史で失敗したとの返事。
「『釈迦三尊像』って答えるところを、
『仏像』って書いちゃった、折角書けるように勉強していたのに。」と。
自分じゃ釈迦三尊像なんて書けないと思うと、
◯じゃないけど、△はつけてやりたい気分です(^_^;)←親バカ
メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
https://www.hr-mirai.com/mail_magazine3.html
【ワクワクみらい通信】vol416はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
-------------------------------------------------------------------------
◇◇ワクワクみらい通信◇◇
ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、
下記URLでメールアドレスをご記入の上、
「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。
▽アドレス配信停止：自社配信版
⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai
▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり）
⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm
ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで
-------------------------------------------------------------------------
編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
-------------------------------------------------------------------------
□□□□□□□ 人・組織・会社の『みらい』のために
□■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常磐町2-20
□■■□■■□ ヴェラハイツ関内405
□■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166
□■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188
□■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199
□□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com
------------------------------------------------------------------------- |
| |
|
|
| |
 |
|
 |
| |
|
|
お問合せ
[ ヒューマンリソースみらい ] ＴＥＬ ：横浜 045-650−4166
[ 社会保険労務士事務所 ] ＴＥＬ ：横浜 045-650−4188 |
|
|
|
