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ワクワクみらい通信
2015.02.23 vol.425
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このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！
通常の年ですと健康保険料と介護保険料の改定は３月に行い、４月納付分から
変更になります。
従って給与計算時に控除するのも４月支払分の給与から控除していますが、
今年の改定は衆議院の解散総選挙の影響で１か月ずれる可能性があります。
保険料率と併せて決定次第にお知らせしますが、給与計算を間違えないように
心づもりをお願いします。
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●トピックス
【１】２月前半の情報から気になる内容をピックアップ
【２】お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
【４】編集後記
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【１】 １月後半の情報から気になる内容をピックアップ
先週のメールマガジンでも紹介しましたが、厚生労働省から働き方改革の報告書
が示されています。
改革の趣旨は健康被害の防止にあります。
過労死法案などという解釈をする人がいて、変な誤解につながらないように気を
付けなければと思います。
他にも沢山の人事労務その他に関しては、こちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/23556741/
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【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から
採用に関する調査レポートが多く出されています。
労働市場が完全に売り手市場に変化していることに目覚めなければならなりませ
ん。
企業は採用に関して弱者の立場であることを認識するべきでしょう。
詳細はこちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/23550007/
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【３】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp
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┃1. ┗┓私傷病により退職する際の失業給付の受給
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「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「私傷病により退職する際の失業給付の受給」です。従業員が私
傷病により退職する際に、失業給付の受給がどのような取扱いとなるのか、
内容を確認しておきましょう。
↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
私傷病により退職する際の失業給付の受給はこちらから！
http://www.4166.jp/q_and_a_2556.html
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┃2. ┗┓時間外労働の大前提となる36協定の締結と届出
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通常、ほとんどの企業で時間外労働が行われていますが、そもそも労働基
準法では1日8時間、1週40時間の労働を原則としており、この法定労働時間
を超える時間外労働を禁止しています。そのため・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_2558.html
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┃3. ┗┓最高裁判決を受けて改正された
┃ ┗┓ 均等法・育介法の不利益取扱い禁止等に関する通達
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
昨年10月、妊娠を契機とした降格が雇用の分野における男女の均等な機会
及び待遇の確保等に関する法律（以下「均等法」という）に違反するかどう
かが争われた訴訟の判決が・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_2551.html
┏━┓
┃4. ┗┓おすすめ書式：身元保証書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめ書式は、「身元保証書」です。これは、従業員が何らかの
損害を会社に与えた際、身元保証人が連帯して損害額を賠償するという契約
書になります。
↓「身元保証書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.4166.jp/format.html
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【４】 編集後記
今日は暖かいですね。
これから春がどんどん近づいてくる嬉しさがあります。
「春はあけぼの」と申しますが、
私の場合は、
「春は揚げ物」でございます。
メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
https://www.hr-mirai.com/mail_magazine3.html
【ワクワクみらい通信】vol425はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワクみらい通信◇◇
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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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