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ワクワクみらい通信
2015.03.02 vol.426
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！
先週末は事務所のセキュリティ対策として、サーバーとルーターの入れ替え工事
を行いました。
マイナンバー制度に備えて早め早めの対策です。
セキュリティ対策をどこまで行うかはそれぞれの考え方でしょうが、
お客様の従業員の大切な個人情報をお預かりしています。
安心してお預け頂けるようにこれからも対策を進めていこうと思っています。
そう思っていましたら情報セキュリティに関する面白いリポートを見つけました
ので、コラムにしてみました。
ご参考になれば幸いです。
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●トピックス
【１】コンサル荒木のコラム 「マイナンバーの情報セキュリティ対策」
【２】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
【３】編集後記
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【１】 コンサル荒木のコラム「マイナンバーの情報セキュリティ対策」
マイナンバー制度の運用を考える際に、最も大事なことは、マイナンバーは特定
個人情報として厳重な管理が求めらるということです。
以前のコラムにも、３つのリスクということで触れましたが、マイナンバーを含
む特定個人情報が流出漏えいすると大きな問題が発生します。
マイナンバー制度が始まる2016年1月までに、従業員に安心してもらえるセキュリ
ティの管理体制を作ることが求められます。
ではどうすればよいのか。。。
（続きはこちらをご覧下さい）
http://ameblo.jp/leoleo63/entry-11996350963.html
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【２】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp
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┃1. ┗┓お仕事カレンダー：2014年3月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
3月のお仕事カレンダーを公開しました。まもなく新入社員が入社してきま
すので、机や名刺の準備など、迎える準備を進めておきましょう。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.4166.jp/monthly_work_2577.html
┏━┓
┃2. ┗┓平成27年度の雇用保険料率は平成26年度から変更なし
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直しが
行われることになっています。その結果、来年度（平成27年度）の雇用保険
料率については平成26年度から据え置きと・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_2575.html
┏━┓
┃3. ┗┓0.9％引上げとなる平成27年度の年金額、
┃ ┗┓ 国民年金保険料は負担増へ
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
年金額と国民年金保険料は、物価水準に連動して原則毎年度改定されてい
ますが、先日、厚生労働省より、平成27年度の年金額と国民年金保険料が発
表されました。そこで今回は・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_2562.html
┏━┓
┃4. ┗┓おすすめリーフ：社員も会社もイキイキ満足！
┃ ┗┓ 「労働時間等見直しガイドライン」を活用
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「社員も会社もイキイキ満足！「労働時
間等見直しガイドライン」を活用」です。ワーク・ライフ・バランス実現の
ために事業主に求められる取組みを解説したリーフレットです。企業の取組
事例が紹介されていますので、ぜひ参考にしてください。
↓「社員も会社もイキイキ満足！労働時間等見直しガイドライン」を活用」
を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet.html
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【３】 編集後記
コラムで触れたセキュリティ対策の一環でログの監視というのがあります。
今回事務所に導入したシステムにもこのログの監視はありまして、
実際どのようになるのか早速実験してみました。
いろんなサイトを見てみたのですが、しっかり記録に残るんですね。
セキュリティに厳しい企業の仕組みが見えた感じです。
メンバーが事務所にいない時間帯に、あんなサイトやこんなサイトを眺めて
楽しむことはもうできないのかとちょっと残念な気持ちになってしまいました。
僕の大好きなＯ社長は知っているのでしょうか？
今度教えてあげようっと。
メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
https://www.hr-mirai.com/mail_magazine3.html
【ワクワクみらい通信】vol426はいかがでしたか。
ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日もお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワクみらい通信◇◇
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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで
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編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之
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