△▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 2016.01.12 vol.466 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へへ送ら せて頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 遅ればせながら新年あけましておめでとうございます。 ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。 今年は仕事始めを５日の火曜日とした関係で、メールマガジンもゆっくりとした 年明けとさせていただきました。 暖かい年明けだったのが、今日は急に寒くなってきましたね。 世の中の動きも、中国株が暴落したり、サウジとイランが険悪になったり、 北朝鮮がどうのこうの、ベッキーが不倫旅行したり、といろいろ怪しくなって まいりました。 企業経営における人の問題は永遠なのですが、時局によっても大きく変わって まいります。 今年もメールマガジンでライムりーな情報の提供に努めてまいります。 引き続きどうぞよろしくお願いを申し上げます。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】コンサル荒木のコラム 「マイナンバーで事業主の対応が義務に変更」 【２】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【３】セミナーのご案内 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 コンサル荒木のコラム 「マイナンバーで事業主の対応が義務に変更」 昨年一年間はマイナンバーに明けて、マイナンバーに終わった一年でした。 年間のセミナー回数は約１００回、そのほとんどがマイナンバーでした。 正直自分の中ではマイナンバーは終わったこと、と言いたい感覚なのですが、 現実は今から本当に始まるのですね。 当事務所の業務におきましても、雇用保険の手続きでマイナンバーを早速使って おります。 実は昨年の暮れも押し迫った１２月１８日に、厚生労働省から出されております 「雇用保険業務等における社会保障・税番号制度への対応に係るＱ＆Ａ」が改定 されました。 制度開始直前になっての改定は、行政側のバタバタ感を出しています。 続きはこちらから http://ameblo.jp/leoleo63/entry-12116554881.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー：2016年1月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 1月のお仕事カレンダーを公開しました。新年を迎え、人事労務に関わるみ なさまにとっては、ここから春先にかけて繁忙期となり、しばらく忙しい日々 が続くのではないでしょうか。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_3100.html ┏━┓ ┃2.┗┓障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今年4月より障害者雇用納付金制度の申告対象範囲が、常時雇用労働者数 100人超の事業主に拡大され、障害者雇用に対する関心がより一層高まって います。この納付金制度など、国による様々な・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3096.html ┏━┓ ┃3.┗┓初めてのブラックバイトの実態調査 学生の約6割がトラブルを経験 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ ブラックバイトという言葉を耳にする機会が増えていますが、先月、厚生 労働省はこのブラックバイトに関する実態調査を初めて行い、その結果を公 表しました。そこで今回は、この結果に・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3095.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ：平成28年1月から雇用保険の届出には ┃ ┗┓ マイナンバーの記載が必要となります ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「平成28年1月から雇用保険の届出には マイナンバーの記載が必要となります」です。昨年12月に雇用保険手続きに おいてマイナンバーの記載が義務化されたこと等を伝えるリーフレットが出 されましたので、ぜひ、ご活用ください。 ↓「平成28年1月から雇用保険の届出にはマイナンバーの記載が 必要となります」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】セミナーのご案内 ◆横浜商工会議所主催 〜労務管理で労働力を成長力に〜 労働法改正から考える企業の成長戦略 日 時：2016年2月23日（火） 9：30〜12：30 会 場：かながわ県民センター ２階ホール 対 象：経営者、人事担当責任者 受講料：商工会議所会員の方は無料、一般は3,000円 講 師：荒木 康之 現在予定されている労働法の改正は、今後の人事労務のあり方に大きな影響を 与えることが確実です。 そこで本セミナーでは、この労働法改正を切り口に、従業員の力を最大限引き 出すことで企業の成長に繋げる労務管理術について解説いたします。 詳細並びにお申し込みは横浜商工会議所のＨＰをご覧ください。 http://www.yokohama-cci.or.jp/event/seminar/2016/0104000629.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 新年５日からまたまたホストファミリーをお引き受けさせて頂いております。 娘の学校からの依頼で、オーストラリアから交換留学生のエリカが、 ３週間の予定で我が家で生活しています。 向こうの夏休みを利用してのホームステイなので、全部で３週間で、 そのすべてを我が家で過ごしてもらいます。 先日は箱根にて富士山を眺めながらの日帰り温泉を堪能してもらいました。 残りの期間で築地の場外市場を探訪したり、検討を経験したりと、 日本文化を楽しんでもらおうと思っています。 最初のブラジル人のディミー、次の台湾人のアイリスもそうだったのですが、 留学生には剣道体験が非常に人気です。 スカイツリーや鎌倉見物だけでない、日本の魅力の体験ということで、 貴重な経験を私たちもさせてもらっています。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- □□□□□□□ 人・組織・社会の『みらい』のために □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常盤町2-20 □■■□■■□ ヴェラハイツ関内405 □■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166 □■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188 □■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199 □□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com -----------------------------------------------------------------------
