△▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 2016.01.18 vol.467 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へへ送ら せて頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 今朝は濡れ雪で大混乱でしたね。 皆さんお変わりなく通勤出来ましたでしょうか？ 京浜東北線や横浜線が一時運行停止した影響で、私の最寄り駅である東横線大倉 山駅は入場制限。 他にも相鉄線など大きな混乱が起きているようです。 それもこれも、東京に人も会社も集中しすぎているためでしょうか。 そういえば政府も消費者庁を徳島に、文化庁を京都に移す構想のようですね。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】１２月後半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】お役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】セミナーのご案内 【５】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 １２月後半の情報から気になる内容をピックアップ 神奈川の求人倍率が0.99倍と１に限りなく近づいてきました。 求人倍率が１倍ということは、仕事を探している人数と、従業員を採用募集して いる求人数が同じくなることを意味します。 神奈川の数値を見る場合にはお隣の東京を同時に見る必要がありますが、東京で は1.25倍となっており、併せて考えるとかなり人手不足が深刻化している感じで すね。 その他を含めこちらをご覧ください。 http://miraijoho.exblog.jp/25196252/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から マイナンバーと同時に始まったのが法人番号。 企業版マイナンバーとも呼ばれますが、法人番号は国税庁のＨＰで公開されてお り、誰でも自由に検索することが可能です。 国税庁 法人番号公表サイト http://www.houjin-bangou.nta.go.jp/ この機能を使って東京商工リサーチが全国の法人の調査を行いました。 東京都には全国の法人の２割が集まり、関東でみると４割以上となります。 まさに東京一極集中です。 詳しくはこちらからご覧ください。 http://miraijoho.exblog.jp/25186199/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓社会保険料率の変更タイミング ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「社会保険料率の変更タイミング」です。この機会に、社会保険 料率がどのようなタイミングで変更されているのか確認しておきましょう。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 社会保険料率の変更タイミング http://www.4166.jp/q_and_a_3127.html ┏━┓ ┃2.┗┓経団連 採用選考に関する指針を再度改定し、 ┃ ┗┓ 選考活動解禁を2ヶ月前倒し ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 年が明け、そろそろ2017年度入社の新卒採用のスケジュールを立てる時期 になりましたが、一般社団法人日本経済団体連合会は、2015年12月にこのス ケジュールに影響を与える・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3118.html ┏━┓ ┃3.┗┓雇用保険におけるマイナンバーの提供は努力義務から義務へ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ マイナンバー制度がいよいよスタートしました。社会保障の分野について は、雇用保険を中心としてマイナンバーの記載が始まりますが、この雇用保 険の取扱いが昨年12月中旬に・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3117.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめ書式：労働条件通知書 ┃ ┗┓ （一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用） ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書（一般労働者 有期雇用特別措 置法による対象者用）」です。これは、有期雇用特別措置法の対象者に関し て、労働契約の締結・更新する際に明示することが望まれる項目を追加した 書式になります。 ↓「労働条件通知書（一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用）」 を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】セミナーのご案内 ◆横浜商工会議所主催 〜労務管理で労働力を成長力に〜 労働法改正から考える企業の成長戦略 日 時：2016年2月23日（火） 9：30〜12：30 会 場：かながわ県民センター ２階ホール 対 象：経営者、人事担当責任者 受講料：商工会議所会員の方は無料、一般は3,000円 講 師：荒木 康之 現在予定されている労働法の改正は、今後の人事労務のあり方に大きな影響を 与えることが確実です。 そこで本セミナーでは、この労働法改正を切り口に、従業員の力を最大限引き 出すことで企業の成長に繋げる労務管理術について解説いたします。 詳細並びにお申し込みは横浜商工会議所のＨＰをご覧ください。 http://www.yokohama-cci.or.jp/event/seminar/2016/0104000629.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【５】編集後記 先回に引き続きホストファミリーネタです。 エリカが学校で書道をしてきたということで、 先生から好きなことを書いてみなさいと言われて書いたのが下記です。 【池面】 オーストラリアの娘でも【イケメン】は好きらしい。 当て字で書いちゃうあたりは発見があって面白いですね。 エリカが日本を好きな理由は、日本は自分だけでなく周りを大事にすることらしい。 日本にはごみ箱が少なくて自分でごみを持ち帰る週間が根付いていると言います。 オーストラリアにはごみ箱が沢山あるけど、ごみ箱がないとその辺に勝手気ままに 捨ててしまうそうなんですね。 自分だけ良ければごみを散らかしても良いというのがあちらでは普通らしいのです。 日本のそういった公共の精神をもっともっと大事にして、日本の強みにしていけれ ば素晴らしいですね。 外国から来た人に、日本の良いところを教わっています(*^_^*) メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- □□□□□□□ 人・組織・社会の『みらい』のために □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常盤町2-20 □■■□■■□ ヴェラハイツ関内405 □■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166 □■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188 □■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199 □□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com ---------------------------------------------------------------------------
