△▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 2016.02.15 vol.471 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へへ送ら せて頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 平成２８年度の協会けんぽの保険料額表が公表されました。 神奈川の保険料率は9.97％、東京は9.96％となっております。 ほんのわずかですが、平成２７年と比べると0.01％引き下げられています。 また４月１日からは標準報酬月額の上限が３等級引き上げられますことも、 料額表に反映されていますのでご参考にしてください。 料額表は下記のリンクから都道府県別に確認できます。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h28/h28ryougakuhyou □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】１月後半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】お役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】セミナーのご案内 【５】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 １月後半の情報から気になる内容をピックアップ ドン・キホーテが従業員に違法な長時間労働をさせたとして、労働基準法違反の 疑いで書類送検されました。 本件は「かとく」が取り扱う第３号の事件でしたが、この「かとく」とは「過重 労働撲滅特別対策班」の略称で、東京労働局と大阪労働局に設置されています。 国税局の「まるさ」が有名ですが、この「かとく」が今後は有名になっていくの でしょうか。 その他を含めこちらをご覧ください。 http://miraijoho.exblog.jp/25302362/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から 国会議員の育メンの話題はあらぬ方向に行ってしまいましたが、本来の出産子育 ての問題については改めて国民全体で真剣に考えなくてはならないことだと思い ます。 働きやすい世の中とはどういったあり方が良いのか、 考えるヒントが色んな調査報告から思い浮かんできます。 詳しくはこちらからご覧ください。 http://miraijoho.exblog.jp/25302357/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓懲戒処分として減給を行う際の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「懲戒処分として減給を行う際の注意点」です。減給ができる上 限額や減給処分が複数事案があるようなケースの取扱いについて確認してお きましょう。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 懲戒処分として減給を行う際の注意点 http://www.4166.jp/q_and_a_3204.html ┏━┓ ┃2.┗┓4月より変更となる傷病手当金・出産手当金の日額 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 私傷病により会社を休んだときや、出産により会社を休んだときには、健 康保険から手当金が支給されることになっています。この手当金の額は、対 象となる被保険者の標準報酬月額を基に・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3203.html ┏━┓ ┃3.┗┓昨年10月から昭和12年4月1日以前生まれにも ┃ ┗┓ 拡大された在職老齢年金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 厚生年金保険に加入しながら老齢厚生年金を受給している人は、受給して いる老齢厚生年金の月額と総報酬月額相当額により、年金の一部または全部 が支給停止されることになっています。これまで、この調整は・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3202.html ┏━┓ ┃4.┗┓36協定の過半数代表者を選任する際の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 36協定の締結を4月から翌年3月までの年度単位で行っている企業は多く、 そろそろ準備を進めなければならないと考えている方もいらっしゃるのでは ないでしょうか。近年、36協定を含む・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3182.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめ書式：労働条件通知書 ┃ ┗┓ (2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版) ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイ ム労働法対応版)」です。パートタイマー等を雇い入れる場合、労働条件通 知書に雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口を追加して記載する必 要があります。現行の労働条件通知書が最新のものになっているかを確認し ておきましょう。 ↓「労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)」を 含む人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】セミナーのご案内 ◆横浜商工会議所主催（キャンセル待ち） 〜労務管理で労働力を成長力に〜 労働法改正から考える企業の成長戦略 日 時：2016年2月23日（火） 9：30〜12：30 会 場：かながわ県民センター ２階ホール 対 象：経営者、人事担当責任者 受講料：商工会議所会員の方は無料、一般は3,000円 講 師：荒木 康之 現在予定されている労働法の改正は、今後の人事労務のあり方に大きな影響を 与えることが確実です。 そこで本セミナーでは、この労働法改正を切り口に、従業員の力を最大限引き 出すことで企業の成長に繋げる労務管理術について解説いたします。 詳細並びにお申し込みは横浜商工会議所のＨＰをご覧ください。 http://www.yokohama-cci.or.jp/event/seminar/2016/0104000629.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【５】編集後記 昨日週末出張から帰宅すると我が家に見知らぬ若い女性がいました。 小柄でかわいい女性でドッキリ。 そういえば妻から聞かされていましたが、 高知から来た大学一年生の女性で一か月我が家にホームステイします。 横浜にある企業のインターンシップを経験するためなんだとか。 知り合いの依頼で妻が引き受けたものですが、 未来ある若者がチャレンジする手伝いをさせて頂いております。 いつも誰かしら、家にいるのも不思議な感覚です。 私はフツーにオジサンしています。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- □□□□□□□ 人・組織・社会の『みらい』のために □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常盤町2-20 □■■□■■□ ヴェラハイツ関内405 □■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166 □■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188 □■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199 □□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com ---------------------------------------------------------------------------
