△▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 2016.02.29 vol.473 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へへ送ら せて頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 先週行われた横浜商工会議所様主催の 〜労務管理で労働力を成長力に〜「労働法改正から考える企業の成長戦略」セミナ ーには多数のご参加を頂き有難うございます。 また申し込んでもキャンセル待ちだったと多くの方からお声掛け頂きました。 働く法律に関して皆様の関心の高さを実感しております。 そうは言いながらも、 法律とはなんと理不尽なことかと、思うことが毎日のように続きます。 女性の活躍推進といいながら、保育園の確保が出来ません。 だから事業主として保育の確保のために対象従業員に補助したくても、 所得とみなされると扶養の関係で十分な手立てが出来ません。 保育園を自前で作れる大企業はほんのわずか。 そこに助成をするよりも、大部分の何とかしたいと考えている事業主に、 対応できるヒントを与えることが大事なのでは。 高齢者の雇用について、60歳の定年を過ぎてもまだまだ元気に働きたくても、 在職老齢年金制度は働く意欲を阻害します。 折角長年支払ってきた厚生年金保険料。 受け取れるものなら満額受け取りたいのは人間の性。 なのに、働きたいと思うと年金額が減らされます。 国は女性や高齢者に働かせたいのなら、 思い切り気持ちよく働ける制度にすべきなのになぁ。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】１月後半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】お役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 １月後半の情報から気になる内容をピックアップ 労働時間・労務管理のコーナーで紹介していますが、東京都がバイトのトラブル 防止を目的に、動画のサイトを作成したとのことです。 このサイト「動画で見る 知らないと損する労働法」というタイトルで、非常に 詳しく、分かり易く解説されています。 法令を順守することは当たり前！！、のことなのですが、最近事業主の方とお話 しする際に、雇われる方の方が情報に詳しいと感じます。 この動画は管理者教育にも使えるかもしれませんね。 東京都労働相談情報センター「動画で見る 知らないと損する労働法」 https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=43&n=1019 その他を含めこちらをご覧ください。 http://miraijoho.exblog.jp/25354490/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から 求人倍率から見ると明らかに人手不足ですが、賃金の上昇には必ずしも結びつい ていないようです。 その矛盾点について２月２３日の大和総研のレポートでは、非正規を主体に需給 のひっ迫が発生しているとしています。 ひとつの見解と感じながらも、他のレポート等を見ていると、じわじわと正社員 の需給もひっ迫していると思うのですがいかがでしょうか。 詳しくはこちらからご覧ください。 http://miraijoho.exblog.jp/25354484/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー：2016年3月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定を年度単位で締結・届出を している企業も多いのではないでしょうか。早めに準備にとりかかりたいも のです。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_3214.html ┏━┓ ┃2.┗┓平成28年度の協会けんぽの健康保険料率が発表されました ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 全国健康保険協会の健康保険料率および介護保険料率は、毎年3月分（4月 納付分）より見直しが行なわれます。今年もこれらの料率が決定し、公表さ れたことから・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3229.html ┏━┓ ┃3.┗┓2016年2月10日より拡充されたキャリアアップ助成金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ ここ最近、大都市圏を中心に人材確保が難しくなってきています。そのた め、安定的な雇用の確保を狙いとし、契約社員を正社員に転換したり、優秀 なパートタイマーを期間の定めのない・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3211.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ：平成28年2月16日より、事業主等が ┃ ┗┓ 雇用継続給付の申請を行う場合の個人番号の取扱が ┃ ┗┓ 変更になります ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「平成28年2月16日より、事業主等が雇用 継続給付の申請を行う場合の個人番号の取扱が変更になります」です。1月よ りマイナンバーの記載が必要になりましたが、育児休業給付や高年齢雇用継 続給付の申請については、2月16日より事業主が個人番号関係事務実施者とな りました。ぜひ、このリーフレットでその内容をご確認ください。 ↓「平成28年2月16日より、事業主等が雇用継続給付の申請を行う場合の 個人番号の取扱が変更になります」を含む人事労務管理リーフレット集は こちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 昨日は娘と初めてお揃いのスニーカーを買ってご機嫌な荒木です。 土曜日の夜は、丸の内にありますコットンクラブというライブハウスにて、 加藤登紀子さんのライブを楽しんできました。 http://www.cottonclubjapan.co.jp/jp/sp/artists/tokiko-kato/ 本当に幸運なご縁で、加藤登紀子さんを撮影している方に同行させて頂き、 終演後も加藤さんや出演者の方たちと打ち上げに。 小さなテーブルの筋向かい、手を伸ばせば届く位置に座る加藤登紀子さん。 2時間たっぷりと加藤登紀子さんの弾丸トークを浴びることが出来ました。 素晴らしい歌を支える人生の生き筋を間近に感じる、 夢のようなひと時を過ごしてきました。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- □□□□□□□ 人・組織・社会の『みらい』のために □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常盤町2-20 □■■□■■□ ヴェラハイツ関内405 □■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166 □■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188 □■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199 □□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com ---------------------------------------------------------------------------
