△▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 2016.03.14 vol.475 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へへ送ら せて頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 今年の４月納付分から、協会けんぽに加入している事業主に関しては、保険料が 変更になります。 保険料は都道府県別に設定されていますが、代表的なのは下記になります。 ◎神奈川県 ９．９７％ 前年比０．０１％減 ◎東京都 ９．９６％ 前年比０．０１％減 多くの都府県では保険料が引き下げられていますが北海道などは上がっています。 なお介護保険料率については変更ありません。 なお介護保険料率については１．５８％のまま変更はありません。 また、健康保険については標準報酬月額の上限が変更となります。 今までの最高等級は４７等級の1,210,000円でしたが、５０等級まで設定させる ことになりました。 ５０等級の標準報酬月額は1,390,000円となり、月額1,355,000円以上の方が対象 となります。 また賞与に掛かる累計標準賞与額の上限も、年間540万円から573万円に引上げと 決まりました。 高額所得者には、ほろ苦い春となります。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】２月後半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】お役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ２月後半の情報から気になる内容をピックアップ 「残業」対策といえば、少し前までは「未払い残業代」対策のことでした。 いまは「残業時間削減」対策に変化してきています。 見かけだけの未払いリスクではなく、人材確保と健康経営のために前向きに取り 組もうとする動きが徐々にうかがえます。 その他を含めこちらをご覧ください。 http://miraijoho.exblog.jp/25407262/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から 4月1日から障害者雇用が義務化となる事業主の規模が、従業員200人以上から100 人以上に引き下げになります。 対象企業が拡大されるために、障害者雇用に対する関心が急激に高まりをみせて います。 トーマツから公表された障害者雇用に関するのレポートは解りやすく簡潔にまと められていますので、ぜひお読みください。 詳しくはこちらからご覧ください。 http://miraijoho.exblog.jp/25407257/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓応募時の書類を取扱う際の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。採用 選考を行う中で、応募者から履歴書等の書類を返して欲しいといった問い合 わせを受けたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか？応募書類 の取扱いについてどのような点に注意が必要なのかを確認しておきましょう。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 応募時の書類を取扱う際の注意点 http://www.4166.jp/q_and_a_3260.html ┏━┓ ┃2.┗┓2月16日に変更された雇用継続給付のマイナンバーの取扱い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ マイナンバー制度がスタートし、2ヶ月半が経過しました。開始当初は大き な混乱が起きるのではないかという予想もありましたが、これまでのところ はさほど大きな問題もなく、静かな船出と・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3261.html ┏━┓ ┃3.┗┓今月よりハローワークでの新卒者の求人票が ┃ ┗┓ 不受理となることがあります ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 3月1日より2016年度入社の広報活動がスタートしましたが、就職活動の学 生においても「ブラック企業」という言葉に敏感になり、ブラック企業をで きるだけ避けようとする動きが見受けられます。厚生労働省では・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3243.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめ書式：退職証明書 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「退職証明書」です。従業員が退職する際に、そ の請求に基づき交付する退職証明書です。その内容は、使用期間、業務の種 類、その事業における地位、賃金、退職の事由について記載することになっ ており、中途採用者の前職での経験や待遇を確認する手段に利用できます。 ↓「退職証明書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format_1.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 ある週末の過ごし方。 午前中に近所の畑に犬の散歩を兼ねて行って、苗の植えつけ。 お昼近くに帰ってきてそのままゴルフの練習に。 練習場から行きつけの金魚屋さんに顔だして店主と情報交換。 ついつい店主の進めるままに金魚を買ってしまい、 家に帰ってから水槽のセッティング。 娘の同級生の両親が夜に我が家に来て自家焙煎のコーヒー談義。 仕事をする日よりもあっという間に一日が過ぎていきます。 趣味が多いのは良いことですが、 趣味に追われているんじゃないかと感じてしまいます。 私の場合は働き方改革じゃなくって、遊び方改革が必要かもしれません。。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- □□□□□□□ 人・組織・社会の『みらい』のために □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常盤町2-20 □■■□■■□ ヴェラハイツ関内405 □■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166 □■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188 □■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199 □□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com ---------------------------------------------------------------------------
