横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 2016.04.04 vol.478 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へへ送ら せて頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 早いものでもう４月に入りました。 ４月は色々と制度面でも変更になる時期ですね。 すでに健康保険での変更に関してはお伝えしましたが、 雇用保険法の改正案が年度末ギリギリになって成立し、 ３月３１日夕方に新しい雇用保険料率が公表されました。 一般の事業主の場合は、 事業主負担は7/1000（前年度は8.5/1000：以下同じ）、 労働者負担は4/1000（5/1000）。 農林水産・清酒製造の事業は、 事業主負担は8/1000（9.5/1000）、 労働者負担は5/1000（6/1000）。 建設の事業の場合は、 事業主負担は9/1000（10.5/1000）、 労働者負担は5/1000（6/1000）。 雇用状況の改善に伴って、事業主負担で1.5/1000、本人負担で1/1000の引き下げ となりました。 上記の料率は今月支払い分の給与から適用となりますので、 変更をよろしくお願いします。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】３月前半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】お役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ３月前半の情報から気になる内容をピックアップ ３月前半は賃金改定に関する情報が多く出されていますが、ベアの内容をみると 昨年よりも低い水準での攻防になっているようです。 ちょっと注目したいのはカルビーの動き。 正社員のベアを１％とし、契約社員のは２％としています。 このような流れが一般的になっていくように感じます。 その他を含めこちらをご覧ください。 http://miraijoho.exblog.jp/25481928/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から この４月から入社する従業員も多いと思います。 雇用管理の中で気をつけていきたいのは不慣れな中での労災事故。 事故防止のためには最初の安全教育が非常に大事になるのですが、 厚生労働省から採用時教育に使える未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュア ルが公表されました。 製造業向けに作成されていますが他の業種にても参考になると思います。 ぜひご覧になってください。 詳しくはこちらからご覧ください。 http://miraijoho.exblog.jp/25481925/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー：2016年4月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 4月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ新入社員が入社し、人 事担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務 が多くなる時期になりますね。この時期は長時間労働になる心配があります ので、部内でコミュニケーションをとり業務の調整をしながら進めていきま しょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_3278.html ┏━┓ ┃2.┗┓来月より施行される雇用の分野での障害者差別の禁止等 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 平成25年4月に障害者の法定雇用率が1.8％から2.0％に引上げられ、平成 27年4月には障害者雇用納付金制度の申告対象事業主の範囲が労働者数100人 超の事業主に拡大されました。このように障害者の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3281.html ※この記事は、3月29日登録のものですので、この記事の内容は今月より施行 されています。 ┏━┓ ┃3.┗┓過重労働解消キャンペーンによる ┃ ┗┓ 労基署調査対象事業場の73.9％で法令違反 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 厚生労働省は昨年11月に「過重労働解消キャンペーン」を実施し、労働基 準監督署による重点監督などを進めていましたが、先月、この実施結果が取 りまとめられ、公表されました。そこで、今回は、労働基準監督署の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3266.html ┏━┓ ┃4.┗┓旬の特集：今後、対応が必要になる ┃ ┗┓ 家族の介護に関する労務管理知識 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、今後、対 応が必要になる家族の介護に関する労務管理知識についてとり上げています。 従業員から介護休業の相談や質問がなされることもあるため、この機会に介 護に関する制度の概要と、改正法案について確認しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから！ http://www.4166.jp/season_contents_3276.html ※この記事は、3月24日登録のものですので、改正法案の成立については、今 後、ニュースとしてご案内をしていきます。 ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめリーフ：傷病手当金・出産手当金の計算方法が ┃ ┗┓ 平成28年4月から変わります！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「傷病手当金・出産手当金の計算方法が 平成28年4月から変わります！」です。今月より計算方法が変更となることか ら、その内容を確認しておきましょう。 ↓「傷病手当金・出産手当金の計算方法が平成28年4月から変わります！」を 含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_5.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 先日ＭＹＫＯＤＥという遺伝子検査というものを受けてみました。 DeNAが始めた事業で神奈川県民は割引を受けることが出来るものです。 自分の体質のうち遺伝子がどのように影響しているのか、 今後どのような予防を心掛けていけばよいのか知るためのものです。 検査の結果として日本人の平均と比較して、自分が意識していなかった疾患の 発症リスクが高いことを知ることが出来て意外に思える結果に。 検査からのアドバイスとしては、 肥満を予防・改善しよう、 飲酒頻度や飲み過ぎに注意しよう、というもので、 やはりというか、非常に心に刺さる内容でした。 反省しなきゃなぁ。。。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- □□□□□□□ 人・組織・社会の『みらい』のために □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常盤町2-20 □■■□■■□ ヴェラハイツ関内405 □■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166 □■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188 □■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199 □□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com ---------------------------------------------------------------------------
