横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 2016.04.18 vol.480 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へへ送ら せて頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 先々週お届けしたこの欄で、雇用保険の新料率の適用時期に関してですが、 締日が４月にある場合から適用となります。 今月支払いからと記述しておりましたが、お詫びのうえ訂正いたします。 さて、うちの会社は労働保険にちゃんと加入しているのか？ これを調べる方法があるんですね。 厚生労働省のＨＰで『労働保険適用事業場検索』というものがあります。 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_1a.htm ここで検索を掛けると会社の事業場ごとに、労働保険（労災と雇用）が成立して いるかどうかが確認できます。 最近は労災保険に加入していないなんてことは無いのですが、 取引先の状況を確認するためのツールとしても使えそうです。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】３月後半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】お役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ３月後半の情報から気になる内容をピックアップ 今年の１０月から社会保険に加入する対象が週２０時間以上に広がります。 従業員５０１人以上の大企業が対象となるのですが、大手の流通や外食企業は対 応に追われているようです。 恐らく数年以内には全ての企業が対象となるでしょうから、今回対象外の企業も それなりの心づもりが必要になってきます。 その他を含めこちらをご覧ください。 http://miraijoho.exblog.jp/25524382/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から 今年の夏の賞与支給の見通しが、各シンクタンクから発表されています。 昨年よりも支給が増えると予測したのが３社、 減ると予測したのが１社と別れました。 昨今の景気動向調査やベースアップの動向も含めて、慎重な判断が求められそう です。 詳しくはこちらからご覧ください。 http://miraijoho.exblog.jp/25524377/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓最近関心が高まっている家族手当 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「最近関心が高まっている家族手当」です。最近、見直しが進み つつある家族手当の考え方についてとり上げています。ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 最近関心が高まっている家族手当 http://www.4166.jp/q_and_a_3298.html ┏━┓ ┃2.┗┓4月より始まった ┃ ┗┓ 「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 昨年、厚生労働省はブラックバイトに関する実態調査を初めて行い、その 中で、学生アルバイトのうち約6割が何らかのトラブルを経験しているという ことが明らかになりました。そして今年に・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3303.html ┏━┓ ┃3.┗┓平成28年度の雇用保険料率は平成27年度から引下げに ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直しが 行われることになっています。今年度の雇用保険料率については、失業等給 付に係る財政収支が・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3302.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめ書式：時間外・休日勤務申請承認書 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。時間外・ 休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければなら ない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受け させることにより、従業員の休日・時間外勤務を管理するための書式になり ます。 ↓「時間外・休日勤務申請承認書」を 含む人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 熊本での大地震。 大変な被害が出ていて心配です。 熊本はここ２〜３年、講演でお仕事させて頂く機会も多かったんです。 特に阿蘇市では２度訪問させて頂き、 昨年５月にもマイナンバーをテーマに講演させて頂きました。 マイナンバー制度の目的に、災害対策があります。 制度が始まったばかりでどこまで災害対策に活用できるかわかりませんが、 マイナンバーが活用されて、被災者の方々の救済がいち早く進みますことを、 心からお祈りしています。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- □□□□□□□ 人・組織・社会の『みらい』のために □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常盤町2-20 □■■□■■□ ヴェラハイツ関内405 □■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166 □■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188 □■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199 □□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com ---------------------------------------------------------------------------
