横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 2016.05.02 vol.482 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へへ送ら せて頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 熊本地震に伴い雇用関係にも大きな影響が出ることが懸念されています。 厚生労働省から被災された事業主向けに、特例措置のご案内が出されています。 ＰＤＦでダウンロードできますので、ご関係者がおられましたらご参考になれば と思います。 https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=45&n=1029 また厚生労働省からは労働基準法のＱ＆Ａも出されています。 主な内容は下記になりますが、併せてごらん願えればと思います。 １ 地震に伴う休業に関する取扱いについて ２ 派遣労働者の雇用管理について ３ 震災に伴う解雇について ４ 労働基準法第２４条（賃金の支払）について ５ 労働基準法第２５条（非常時払）について ６ 労働基準法第３２条の４（１年単位の変形労働時間制）について ７ 労働基準法第３３条（災害時の時間外労働等）について ８ 労働基準法第３６条（時間外・休日労働協定）について ９ 労働基準法第３９条（年次有給休暇）について 10 その他 https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=46&n=1029 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】４月前半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】お役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ４月前半の情報から気になる内容をピックアップ 今月に政府が出す「骨太の方針」が注目されるところです。 パートで働く主婦などが労働時間を増やし易くするための追加措置が骨太の方針 に明記される方針とのことです。 年収１３０万円の壁の解消策としての助成金制度が４月から設けられております が、さらなる拡充策が予定されそうです。 その他を含めこちらをご覧ください。 http://miraijoho.exblog.jp/25567256/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から 非正規と正規従業員の格差の解消、無期転換ルールの開始まで２年、人手不足解 消のための同一賃金同一労働など、働き方を変えていくことが時代の大きな流れ になってきています。 国や地方公共団体から色々な施策が出ています。 詳しくはこちらからご覧ください。 http://miraijoho.exblog.jp/25567251/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー：2016年5月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 5月のお仕事カレンダーを公開しました。新卒社員の入社に関する業務が 一段落したところですね。そろそろ夏季賞与の準備を計画的に進めていきま しょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_3331.html ┏━┓ ┃2.┗┓ 労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額は ┃ ┗┓ 前年度より大幅に増加 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 賃金不払残業はかなり前から人事労務管理の大きな課題になっていますが、 先月、厚生労働省より「監督指導による賃金不払残業の是正結果」が公表さ れました。これは、平成26年4月から平成27年3月までの間に・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3329.html ┏━┓ ┃3.┗┓今年度の地方労働行政運営方針が策定されました ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 先日、厚生労働省は「平成28年度地方労働行政運営方針」を策定し、その 内容を公表しました。各都道府県労働局は、この運営方針を踏まえつつ、各 局の管内事情に則した重点課題・対応方針などを・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3317.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ：賃金不払残業の解消に取り組みましょう ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「賃金不払残業の解消に取り組みましょ う」です。平成26年度に労働基準監督署から指導を受けた企業について、賃 金不払残業の状況と、それに対する指導内容、その企業が賃金不払残業をな くすために指針に基づいて実施した取組事例が紹介されています。ぜひ、 チェックしてみてください。 ↓「賃金不払残業の解消に取り組みましょう」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 最近のＣＭでお気に入りなのが、ＡＭＡＺＯＮのＣＭ。 犬が苦手で泣き出す赤ちゃんのために、ライオンのたてがみをアマゾンで購入し、 被せるて見せると赤ちゃんが犬を怖がらないというものです。 皆さんもご覧になってホックリしているんじゃないでしょうか。 我が家にも犬が２頭います。 両方ミニチュアダックスなのですが、かれらにライオンのたてがみを被らせたら？ と思って、検索すると確かに小型犬用も販売しています。 昨日まで５歳の甥っ子が泊まりに来ていましたが、確かに犬が苦手。 買おうかなと思って妻に相談すると、 「ライオンだったら私じゃないの？」との反応。 それは本当に本当にごもっともなんですが、 妻にたてがみ被らせてもフェイスブックには投稿できません。 素晴らしい妻からの提案でしたが、 この企画だけはボツにさせてもらったＧＷ前半の荒木家でした。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- □□□□□□□ 人・組織・社会の『みらい』のために □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常盤町2-20 □■■□■■□ ヴェラハイツ関内405 □■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166 □■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188 □■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199 □□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com ---------------------------------------------------------------------------
