横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 2016.05.16 vol.484 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 先週の金曜日にとても気になる判決が東京地方裁判所でありました。 横浜の運送会社に勤務する定年再雇用の従業員が、再雇用時の賃金が定年時と 比較して不当に低すぎるとの訴えを、裁判所が認めたものです。 佐々木宗啓（むねひら）裁判長は、 「正社員と賃金格差を設ける特段の事情は見当たらず、労働契約法に違反する」 と指摘しています。 労働契約法第20条に基づいて 定年後の再雇用賃金引き下げを同法違反と認めた判決は初めてのことです。 一方で同裁判長は、 「コストの増大を回避しつつ定年者の雇用を確保するため、賃金を定年前より下 げること自体には合理性が認められるべきだ」 とも示しています。 今後同一労働同一賃金の議論に一定の影響を間違いなく与えていくことになるで しょう。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】４月後半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】お役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】人材募集のお知らせ 【５】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ４月後半の情報から気になる内容をピックアップ 横浜市の待機児童は今年もゼロにならなかったようです。 でも行政の不手際と責めるのも難しそう。 保育園の利用申込者数6万人とここ10年間で倍になり、作っても追いつかないのが 実情のようです。 子どもを保育園に預けながら仕事をしようとする人が増えてきていることは、 喜ばしいことなので、世の中全体の理解と整備がもう少し進むことを期待します。 その他を含めこちらをご覧ください。 http://miraijoho.exblog.jp/25611569/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から このところ人手不足に危機感を持つ声が急速に高まってきています。 それを表すように、採用や定着に関するレポートが数多く出されているのが目に つきます。 詳しくはこちらからご覧ください。 http://miraijoho.exblog.jp/25611561/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓今後、より重要となるハラスメント対策 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今国 会で育児・介護休業法と男女雇用機会均等法の改正が行われ、現状の妊娠・ 出産・育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱い（マタハラ）の禁止 に加え、その防止措置が義務化されることになったことから、ハラスメント 対策についてとり上げました。ぜひ、内容をチェックしてみてください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 今後、より重要となるハラスメント対策 http://www.4166.jp/q_and_a_3358.html ┏━┓ ┃2.┗┓今後施行される雇用保険制度の主な改正点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今年度より雇用保険料率が引下げられました。これは、今国会で成立した 雇用保険法の改正に基づいたものですが、これ以外にもいくつかの改正がさ れており、順次施行されることになっています。そこで・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3357.html ┏━┓ ┃3.┗┓従業員の育児・介護と仕事の両立支援を後押しする60万円の助成金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 昨今の助成金は育児・介護などの両立支援や高齢者活用、労働者の雇用の 安定などの分野を重点的に支援するものが多くなっていますが、平成28年度 についても、これらの分野で注目される助成金が・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3341.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめ書式：労働者名簿 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。これは、労働基準法の規定 に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつです。新入 社員が入った都度、作成しておきましょう。 ↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format_3.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】人材募集のお知らせ 現在、社会保険労務士事務所みらいでは職員を募集しています。 業務内容は、社会保険・労働保険関係の手続き業務、労務相談、給与計算業務が 主体となっております。 最初は業務の補助から始め、慣れるに従い担当を持っていただきます。 社会保険労務士の資格保有者はもちろんですが、現在資格取得を目指して勉強中 の方の応募も歓迎しています。 業務はパソコンを使いますので、エクセル、ワード、インターネットなどに慣れ ていることは必須ですが、業務自体には慣れが必要ですので時間を掛けて経験を 積みながら習得して頂きます。 社労士事務所で働くことは、事業を営む人への適切な経営アドバイスをしながら、 世の中の人と組織と地域のための社会貢献が出来ます。 ご興味があればハローワーク経由でも結構ですし、直接メールに返信頂いても 結構ですので、お問い合わせをお待ちしております。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【５】編集後記 昨日は父の88歳の誕生日。 そこで前日の土曜日に姉家族と集まって米寿のお祝いをいたしました。 父の食べたいものをみんなで食べようというと、 本人からのリクエストは「肉が食いたい」と。 そこで丸の内にある熟成肉のステーキハウスに。 かなりの量を注文したにも関わらず、 「肉の一番うまいのは骨にくっついている部分」と 最後の最後までかぶりついておりました。 この調子なら本人の宣言通り、100歳まで生きてくれそうです メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- □□□□□□□ 人・組織・社会の『みらい』のために □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常盤町2-20 □■■□■■□ ヴェラハイツ関内405 □■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166 □■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188 □■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199 □□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com ---------------------------------------------------------------------------
