横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 2016.10.03 vol.503 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木康之です。 いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 早いものでもう１０月に入りました。 今年も残り３ヶ月ですね。 １０月は色んな変化がある月。 例年同様に、社会保険料が改定になる月ですが、 それとは別に、今年は特別な変更があります。 それは、社会保険の適用拡大。 週２０時間を超え、賃金が月８．８万円、１年を超える雇用が見込まれる、 被保険者数が５０１人以上が、その条件となっています。 事業所の規模が限定されていますので、その影響は限定的とも言えますが、 そう遠くないうちに全ての事業所が対象になるだろうと思われます。 ９月３０日ぎりぎりになって、日本年金機構から適用拡大のＱ＆Ａの改訂版が 出されておりますので、確認を頂くことをお勧めします。 短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集 （第2版（平成28年9月30日更新）） http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/0516.pdf □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】コンサル荒木のコラム 「いよいよ始まった働き方改革実現会議」 【２】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【３】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 コンサル荒木のコラム 「いよいよ始まった働き方改革実現会議」 先月２７日に総理官邸において第１回「働き方改革実現会議」が開催されました。 働き方改革としての様々な法律改正への議論がスタートすることになります。 広範囲に影響が大きくなることから、会議の動向については注目したいと思って おりますが、今回はそのなかでの安倍首相の発言を取り上げたいと思います。 続きはこちらから http://ameblo.jp/leoleo63/entry-12205963606.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓お仕事カレンダー：2016年10月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 10月のお仕事カレンダーを公開しました。定時決定により、9月からは新 たに改定された社会保険料が適用されます。給与からの社会保険料の控除を 翌月に行っている場合、10月から控除することになりますので、確認してお きましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_3619.html ┏━┓ ┃2. ┗┓全国平均で25円の大幅な引上げ！ ┃ ┗┓ 地域別最低賃金の確認をお忘れなく ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 最低賃金制度は、最低賃金法に基づいて国が賃金の最低限度を定め、企業 はその額以上の賃金を従業員へ支払わなければならないとする制度です。最 低賃金には、都道府県ごとに定められる・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3613.html ┏━┓ ┃3. ┗┓8月から支給率が引き上げられた介護休業給付 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 来年1月に改正育児・介護休業法が施行され、介護休業の分割取得や、介護 休暇の半日単位の取得などが始まります。このように介護休業制度の充実が 進められていますが、介護休業期間中に・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3603.html ┏━┓ ┃4. ┗┓旬の特集：企業に求められるマタハラ防止措置の実施 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、来年1月よ り義務づけられるマタハラ防止措置についてとり上げています。どのような 措置が必要となるのかを確認しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから！ http://www.4166.jp/season_contents_3604.html ┏━┓ ┃5. ┗┓おすすめリーフ：職場における妊娠・出産・育児休業・ ┃ ┗┓ 介護休業等に関するハラスメント対策や ┃ ┗┓ セクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です！！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「職場における妊娠・出産・育児休業・ 介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事 業主の義務です！！」です。育児・介護休業法、男女雇用機会均等法上のマ タニティハラスメント・セクシュアルハラスメントに対し事業主が雇用管理 上講ずべき措置について詳しく解説しています。ぜひ、内容をチェックして みてください。 ↓「職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント 対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です！！」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】編集後記 昨日、父の遺品の整理をしていたら、とんでもないお宝を発見。 それは私の生まれて間もないころの写真です。 ５６年前の自分は、こんな写真初めてみたというものばかり。 嬉しいやらびっくりするやら、懐かしい気持ちで一杯になっていると、 箱の奥からすごくセピア色した古い写真が。 小さな女の子を囲む家族写真ですが、 よくよく見ると、その小さな女の子は母だと思われます。 今から８２年前の写真ということになります。 自分のこと以上にびっくり！！ 大切に大切に保管していこうと思います。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 http://https://www.hr-mirai.com/mail_magazine3.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- □□□□□□□ 人と組織と社会の『みらい』のために □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常盤町2-20 □■■□■■□ ヴェラハイツ関内405 □■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166 □■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188 □■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199 □□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com ---------------------------------------------------------------------------
