横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 2016.11.01 vol.507 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ パタハラって知っていますか？ 最近ハラスメントに関する用語が増えていますよね。 セクハラ・パワハラは言うに及ばす、マタハラ、スメハラ、モラハラなどは、 良く耳にするようになってきました。 厚生労働省の資料を見ていましたら「パタハラ」という言葉を初めて見ました。 パワハラもしくはマタハラの間違いかと思ったら、ちゃんとありました。 「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略で、パタニティーは英語で “父性”を意味し、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、 職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶこと、なんだとか。 男社会で構成されている会社などは、時代の変化に対応できずに十分パタハラが 起こりうると思われます。 この機会に覚えておきたいですね。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】コンサル荒木のコラム 「育児介護休業法の改正内容を簡単整理」 【２】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【３】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 コンサル荒木のコラム 「育児介護休業法の改正内容を簡単整理」 来年１月１日から育児介護休業法が改正施行されます。 最近関与先様から法改正に伴って、改正内容の確認や育児介護休業規定の改定等 のご相談を頂くことが増えてきました。 今回は簡単にその内容について簡単に整理したいと思います。 全ての企業が対象となりますので、是非目を通してください。 続きはこちらから http://ameblo.jp/leoleo63/entry-12214887877.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓お仕事カレンダー：2016年11月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 11月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は祝日が2日あり、給与計算 の期間がタイトとなる会社も多いのではないでしょうか。早めに準備をして おきましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_3672.html ┏━┓ ┃2. ┗┓11月に労基署の重点監督を含む ┃ ┗┓ 過重労働解消キャンペーンが実施されます ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 先日、大手広告代理店での過労うつ自殺がマスコミでも大きく報道されま した。このように過重労働による健康障害等の問題は現在でも多く発生して いるのが実情です。国としても様々な・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3680.html ┏━┓ ┃3. ┗┓就業規則の届出を本社一括で行う方法 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 就業規則を作成・変更した場合には、事業場を管轄する労働基準監督署に 届出を行う必要があります。この届出はあくまでも事業場毎に行うことが原 則とされているため、本社や支店等、複数の事業場がある企業には・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3673.html ┏━┓ ┃4. ┗┓対応が必要となる来年1月に施行される改正育児・介護休業法 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今年6月に出されたニッポン一億総活躍プランの中で、「介護離職ゼロの 実現」という目標が掲げられ、今後、企業も介護と仕事の両立への対応に積 極的に取組むことが求められています。こうした方針を受け・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3656.html ┏━┓ ┃5. ┗┓おすすめリーフ：雇用保険の適用拡大等について ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「雇用保険の適用拡大等について」です。 来年1月から65歳以降に新たに雇用された労働者も適用要件に該当すると雇用 保険の被保険者となりますので、その内容を確認しておきましょう。 ↓「雇用保険の適用拡大等について」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】編集後記 娘には全く頭が上がりません。 ゴルフのレッスンのＤＶＤを買ったのですが、 （しかも激安で） 「これ絶対に見ないで無駄遣いになるよ」、と娘が言い、妻が激しく同意。 以前確かにくびれが出来ることを謳った「◯◯◯ーコア」を買いましたが、 効果は見てのとおりの太鼓腹。 いや今度は違うよ、と言いたいところですが、 実績が実績なもので、どうにもこうにも言い負かされております。 実は英会話のＤＶＤが欲しいと思っているのですが、 買えばまた怒られると思うと、二の足を踏んでいるこの頃です。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- □□□□□□□ 人と組織と社会の『みらい』のために □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常盤町2-20 □■■□■■□ ヴェラハイツ関内405 □■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166 □■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188 □■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199 □□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com ---------------------------------------------------------------------------
