横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【人材確保と従業員満足の関係】 2017.02.13 vol.521 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ ここ最近ですが、雇用保険や社会保険の行政がらの事務手続きの体制が変わって きており、事務処理を集中して行うようになってきています。 良い影響が出ることを望みますが、 現状では反対に、非常に手続きの遅れが頻発しています。 厚生労働省からも雇用保険の届け出処理について、離職票の発行手続きを優先し ます、とのリーフレットが出されるくらいの事態になっております。 ３月末から４月初めに掛けては、離職と入社の手続きが集中しますが、 今年は特に手続きに時間を要しそうな懸念をしています。 ※雇用保険関係手続きの見直しについて http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000150986.pdf □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】コンサル荒木のコラム 「人材確保と従業員満足の関係」 【２】スタッフブログ 「「外国人」って…どんな人？」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 コンサル荒木のコラム 「人材確保と従業員満足の関係」 先週のメルマガでも触れましたが、中小企業の経営施策において、人材が不足し ているとの回答が、すべての項目でダントツのトップだったそうです。 少子高齢化という日本が掛かる構造的な問題から、人材の確保に悩む中小企業は、 業種を問わず今後ますます増えていくことになるでしょう。 そんな訳でもありますが、人材不足にどうやって対応していくべきかということ のご相談や、講演の機会が増えております。 続きはこちらから https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=63&n=1034 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】スタッフブログ 今回から２週目に突入です。 「外国人」って…どんな人？ 飯村 https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=60&n=1034 先週ご紹介した小池のリンクが違っておりました。 下記が正しいリンクになりますので、こちらも改めてご案内します。 「介護保険」「介護休業」ってなーに？ https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=61&n=1034 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓営業所を新設した場合に行うべき労働保険の手続き ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「営業所を新設した場合に行うべき労働保険の手続き」です。労 働保険料の計算や納付の手続きについて一定の条件を満たした場合にまとめ て納めることのできる継続一括についても解説していますので、ぜひ、ご覧 ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 営業所を新設した場合に行うべき労働保険の手続き http://www.4166.jp/q_and_a_3864.html ┏━┓ ┃2. ┗┓4月より引き下げられる在職老齢年金の支給停止基準額 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 年金額は法律の規定により、平成29年度から0.1％の引下げとなることが決 定していますが、これに併せて、在職老齢年金の支給停止となる基準額も改 定されることになっています。在職老齢年金を受給しながら・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ ※２月１４日からの公開となります http://www.4166.jp/news_contents_3871.html ┏━┓ ┃3. ┗┓労働時間の把握において重要となる新ガイドライン ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 過重労働対策が進められていますが、先日、厚生労働省より労働時間の適 正な把握に向けた新ガイドライン「労働時間の適正な把握のために使用者が 講ずべき措置に関するガイドライン」が公開されました。今後・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3858.html ┏━┓ ┃4. ┗┓おすすめ書式：時間外・休日勤務申請承認書 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。残業時間 を適正に把握していくためにも、このような書式を用いて必ず申請してもら うようにしておきましょう。 ↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む 人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 金曜日、２年前に我が家にホームステイした台湾人のアイリスが、 久々に泊まりに来てくれました。 日本の大学を受験して、合格したことの報告に来たものですが、 実の娘が実家に戻ってくるみたいで、本当に嬉しいものでした。 これからも時々泊まりに来てくれるでしょう。 某会でのご縁を始め、ここ数年で３人の外国人を我が家に受け入れるようになり、 その友人たちも含めると、本当に多彩な外国人たちが我が家を訪れてくれます。 ブラジル、ドイツ、フィンランド、台湾、スペイン、ベトナム、オーストラリア 家族全員が多様な価値観を自然に学ばせて貰っています。 こんなことをいっていると、さぞや我が家は語学に堪能かと思われそうですが、 全く英語離せませんで、すべて日本語で会話しています。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- □□□□□□□ 人と組織と社会の『みらい』のために □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常盤町2-20 □■■□■■□ ヴェラハイツ関内405 □■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166 □■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188 □■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199 □□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com ---------------------------------------------------------------------------
